【HR/採用担当】グループは拡大期！！攻めの採用で各部門でオールスターチームを創ります！！

仕事内容

【環境×IT×サーキュラーエコノミー】 急成長するグループの採用を牽引する人事メンバーを募集します サイクラーズグループは、1902年創業を起点とし、リサイクルを中心に、リユース、リメイク、部品取り、リビルド、リマニファクチャリング、リペアなど、資源を循環させるさまざまな事業を展開しています。 グループ連結売上160億円規模まで成長し、今後さらなる事業拡大を目指す中、組織・人材の強化が重要なテーマとなっています。 そこで今回、グループ全体の採用を担っていただく人事（採用）メンバーを募集します。 単に求人を掲載して応募者を対応するだけではなく、経営層や各事業部長と連携しながら、「どんな人材が必要なのか」「どうすれば採用できるのか」から考え、採用戦略の企画・実行まで携わっていただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 グループ各社の新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行、研修・オンボーディングまで幅広くお任せします。 ・採用課題の特定、採用戦略・アクションプランの策定 ・経営層、各事業部長との採用要件の定義 ・求人票の作成・改善 ・選考フローの設計・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green等） ・人材紹介会社との折衝・リレーション構築 ・新たな採用チャネル・採用ツールの開拓 ・ハイレイヤー人材、幹部候補の採用 ・採用広報の企画・実行 ・採用サイト、SNS等を活用した採用ブランディング ・新卒研修、オンボーディングの企画・運営 ■採用する職種 幅広い職種の採用に携わっていただきます。 ・法人営業、総合職、一般職 ・幹部、幹部候補 ・広報、マーケティング ・経営企画 ・エンジニア ・その他バックオフィス専門職　など ■このポジションの魅力 ① 経営層・事業責任者と近い距離で採用に携われる 各事業部の責任者と採用要件をすり合わせ、事業戦略と連動した採用を進めていきます。 ②「採用するだけ」ではなく、採用戦略から携われる 採用チャネルの選定、求人設計、選考フロー、ダイレクトリクルーティング、採用広報など、採用に関する幅広い領域に裁量を持って取り組めます。 ③ 人事としてキャリアを広げられる 今後は採用にとどまらず、研修・オンボーディング、組織づくり、人事制度など、より幅広い人事領域への挑戦を想定しています。 さらに、事業成長に伴い、新規事業開発など人事領域を越えた経営に近いテーマにも携わる機会があります。 ■人事グループ体制 現在の採用Divは、 ・担当部長：1名 ・エキスパート：1名 ・主任：1名 ・オペレーション：1名 の4名体制です。 少人数の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、担当領域を限定せず幅広い経験を積むことができます。 ■こんな方を歓迎します ・採用業務の経験を活かして、さらに採用戦略まで関わりたい方 ・ダイレクトリクルーティングの経験を活かしたい方 ・経営層や事業責任者と近い距離で仕事をしたい方 ・採用だけでなく、人事領域を幅広く経験したい方 ・変化の多い成長フェーズの会社で、人事として組織づくりに挑戦したい方 「決められた採用業務をこなす」のではなく、「会社の成長に必要な人材をどう採用するか」を自ら考え、実行したい方にぜひ来ていただきたいと考えています。