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企業と人、それぞれの想いを翻訳してつなぐ|編集スタッフ

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企業と人、それぞれの想いを翻訳してつなぐ|編集スタッフ

株式会社dig - デザインで、モノやコトと人々の生活をつなぐ。

株式会社dig 求人画像1
編集スタッフ
380万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■Planning ブランドコンサルティング CI・VI開発、サイトの調査分析・提案 ■Design Webサイトの構築・運用・サーバ保守・プログラム開発 グラフィックデザイン 書籍・ポスターなどの企画制作全般、コーポレートツールの開発

仕事内容

アパレルブランドのカタログなどの編集および制作ディレクション ・カタログ、パンフレットの編集・制作ディレクション ・撮影ディレクション ・台割、構成 ・コピーライティング 社内のデザイナーと一緒にブランドの世界観から提案し、コンテンツの企画から編集・制作進行まで一貫して担当していただきます。 社内にエディトリアルに特化した専門のチームがある当社。 アパレルのブランドなど、Webの制作と一緒に紙媒体のツールを依頼いただく機会もあるため、 Web・紙・動画など、媒体を超えたクリエイティブの企画からアウトプットまでを担える、 クリエイティブプランナーとしてステップアップしていける環境です。 コンテンツ企画や編集の力はこれからも強化していきたいポジション。 編集を主に担当している経験豊富なメンバーと一緒に、新たな提案、ブランディングに踏み込んでいくなど、ご自身のこれまでの担当領域にとどまらない活動にも挑戦していってください。

募集背景

媒体を超えた案件が増え、編集・コンテンツ企画の部分を強化していくため

配属部署

プロジェクト推進チームでは主にディレクションを担当していますが、 その中でも編集を得意とするメンバーは紙媒体をメインに活躍中。得意分野はアパレルですが、そのジャンルにとどまらずにさまざまな制作を担当し、周りからも頼られる存在。 そんな経験豊富なメンバーと一緒に、多くの経験を通じて成長していける環境です。

この仕事で得られるもの

取引をしている会社の業種は幅広く、1つの業界に特化していないことが特徴でもある当社。 これまでも求められる要件に対して、必要であれば手がけたことのない領域にも踏み込んでいくなど、 決まりきった業務にとどまらずに挑戦をしてきました。 アパレルブランドのカタログのほか、教育系のパンフレットや企業のコーポレートツールまで、 ジャンルを問わずに携わっていくことができる環境のなか、 社内のデザイナーと一緒にチームでクリエイティブに取り組んでいける楽しさがあります。 その他、企業スローガンから提案する案件でブランディングに関わったり、 Webのコンテンツ企画を提案するなど、自身の編集・ライティングの力を発揮して 異なる領域の業務を担当していくことも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区西原3-17-8 digbldg 代々木上原駅から徒歩1分の自社ビルで通勤にも打ち合わせの外出にも便利な立地です。 周辺にはデザイン、アパレル、Web関係の会社も多く、オシャレなお店や美味しいお店もたくさん! 【アクセス】 東京メトロ千代田線・小田急小田原線「代々木上原」駅から徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

交通費全額支給 昇給年1回(4月)・業績賞与(7月・12月) 固定残業手当(40時間分・超過の場合は別途支払い)・深夜勤務手当 家族手当・役職手当・慶弔見舞金 チームランチ補助 会員制リゾート 在宅勤務制度 ※フルリモートではありません

休日・休暇

完全週休二日制(土日)、祝日、有給休暇、夏期・年末年始休暇・慶弔休暇【2022年 年間休日127日】

digならではの経験

=クリエイティブ講義= 毎週1回実施している全社MTGでは、 社長による月1回のクリエイティブ講義のほか、 Web・グラフィックそれぞれのクリエイティブチームのマネージャーによるデザインに関する考察など、 チームを超えた学びの時間にもなっています。 その他、完了した案件についての制作メンバーからの報告や、デザイン展示の共有など、 社内でナレッジを共有する時間を大切にしています。 =クリエイティブプランナーへのキャリアパス= 社内でWeb・紙どちらも対応でき、ブランディング案件でも実績がある当社。 現在、編集・コンテンツ企画は紙媒体の仕事がメインですが、クライアントからWebサイトの連載コンテンツ企画を相談されたり、ブランディングの案件においてコーポレートスローガンを考案するなど、 未経験の領域も担っていける環境です。

入社後のフォロー体制

=成長を支援する仕組みづくり= プロフェッショナルとして成長していくために、自身の課題をリーダーと共有し、適宜フィードバックを通してステップアップしていく仕組みを取り入れています。 成長を個人のがんばりに委ねるのではなく、スキルや経験のある社員が一緒に伴走し、課題を乗り越えていくことを重視しています。 また、チームリーダーとキャリアに関すること、やっていきたい仕事について率直に話をしたり、不安に感じていることや悩みなども気軽に話すことができる機会として1on1面談も実施しています。

制作実績

□COSS スキンケアブランドの新規ブランド開発 □講談社2024年度定期採用サイト 採用メッセージの世界観「大航海時代」をサイト全体で表現 □KADOKAWA Connected 企業スローガンの開発、それを視覚的に表現したサイトリニューアル □SBIふるさとだより 幅広い世代に向けたオウンドメディアとロゴのデザイン □D’URBAN シーズンビジュアルのプランニングから販促ツール制作まで □BayCurrent Digital Insights コンサルティングファームの提言を発信するオウンドメディア

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