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消費者の”想い”や、企業の”らしさ”まで深く踏み込む|Webディレクター

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消費者の”想い”や、企業の”らしさ”まで深く踏み込む|Webディレクター

株式会社dig - デザインで、モノやコトと人々の生活をつなぐ。

株式会社dig 求人画像1
Webディレクター
380万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■Planning ブランドコンサルティング CI・VI開発、サイトの調査分析・提案 ■Design Webサイトの構築・運用・サーバ保守・プログラム開発 グラフィックデザイン 書籍・ポスターなどの企画制作全般、コーポレートツールの開発

仕事内容

Webサイト制作のディレクション・企画・提案 ・Webサイトの制作ディレクション ※紙媒体の案件もあります ・既存サイトなどの調査分析 ・戦略立案、企画提案 ・ワイヤーフレーム作成 ・見積作成 社内の制作チームと協力しながら、進行管理やクライアント折衝、企画提案など、 クライアントも含めたプロジェクトチームのハブとなり、プロジェクトをゴールまで導いていく仕事です。 digのディレクターに求められるのは、課題を抽出し、 仮説をたてて戦略から解決までのストーリーを描き提示すること。 案件の種類や規模はさまざまですが、私たちは、それぞれの案件を1つの制作業務としてだけとらえるのではなく、 クライアントのブランドづくりの一環であり、 企業と人々をつなぐ、架け橋の役割を担うものとして、 日々制作に向き合いたいと考えています。 担当領域はWebにとどまらず、CI・VIや企業スローガンを担当するなど、 より上流の領域に関わる案件も多いため、 媒体を超えて【クリエイティブで課題を解決する】ディレクターへと成長していくことができます。

募集背景

媒体を超えた案件が増え、チーム強化を見据えてWeb案件が得意なメンバーを募集します。

配属部署

プロジェクト推進チームでは主にディレクションを担当していますが、 新規案件獲得やプランに注力するメンバーと、新規案件のディレクションを得意とするメンバーが混在しています。 編集を得意とするメンバーは紙媒体をメインに活躍中。 個性豊かなメンバーの中で、それぞれの適性やキャリアの希望により、提案・獲得・ディレクション・運用の割合を変えて、成長していける環境です。

この仕事で得られるもの

取引をしている会社の業種は幅広く、1つの業界に特化していないことが特徴でもある当社。 これまでも求められる要件に対して、必要であれば手がけたことのない領域にも踏み込んでいくなど、 決まりきった業務にとどまらずに挑戦をしてきました。 最近では、化粧品ブランドのコンセプトから考える新規ブランド開発においてクリエイティブ全般を担当しました。 クリエイティブで課題を解決する、という軸から逸れなければ、Webにとどまらずになんでも挑戦する、していくことができる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区西原3-17-8 digbldg 代々木上原駅から徒歩1分の自社ビルで通勤にも打ち合わせの外出にも便利な立地です。 周辺にはデザイン、アパレル、Web関係の会社も多く、オシャレなお店や美味しいお店もたくさん! 【アクセス】 東京メトロ千代田線・小田急小田原線「代々木上原」駅から徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

交通費全額支給 昇給年1回(4月)・業績賞与(7月・12月) 固定残業手当(40時間分・超過の場合は別途支払い)・深夜勤務手当 家族手当・役職手当・慶弔見舞金 チームランチ補助 会員制リゾート 在宅勤務制度 ※フルリモートではありません

休日・休暇

完全週休二日制(土日)、祝日、有給休暇、夏期・年末年始休暇・慶弔休暇【2022年 年間休日127日】

digならではの経験

=クリエイティブ講義= 毎週1回実施している全社MTGでは、 社長による月1回のクリエイティブ講義のほか、 Web・グラフィックそれぞれのクリエイティブチームのマネージャーによるデザインに関する考察など、 チームを超えた学びの時間にもなっています。 その他、完了した案件についての制作メンバーからの報告や、デザイン展示の共有など、 社内でナレッジを共有する時間を大切にしています。 =直接取引が大半だからこそできる経験= クライアントとは直接取引がほとんど。 その中でもディレクターは、クライアントとの窓口になるため、最初に相談を受ける立場。 信頼を得て、新しい案件や相談など、なにかあったときにあの人にきいてみよう、と思い出してもらえる、 そんなパートナーのような存在になっていってもらいたいと考えています。

入社後のフォロー体制

=成長を支援する仕組みづくり= プロフェッショナルとして成長していくために、自身の課題をリーダーと共有し、適宜フィードバックを通してステップアップしていく仕組みを取り入れています。 成長を個人のがんばりに委ねるのではなく、スキルや経験のある社員が一緒に伴走し、課題を乗り越えていくことを重視しています。 また、チームリーダーとキャリアに関すること、やっていきたい仕事について率直に話をしたり、不安に感じていることや悩みなども気軽に話すことができる機会として1on1面談も実施しています。

制作実績

□COSS スキンケアブランドの新規ブランド開発 □講談社2024年度定期採用サイト 採用メッセージの世界観「大航海時代」をサイト全体で表現 □KADOKAWA Connected 企業スローガンの開発、それを視覚的に表現したサイトリニューアル □SBIふるさとだより 幅広い世代に向けたオウンドメディアとロゴのデザイン □D’URBAN シーズンビジュアルのプランニングから販促ツール制作まで □BayCurrent Digital Insights コンサルティングファームの提言を発信するオウンドメディア

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