株式会社クレスコ - 【プライム市場】技術革新のトレンドをいち早く取り込み、イノベーションと価値創造を実現する複合IT企業
【3つの中核技術+先端技術】を保有する独立系システムインテグレーター ★3つの中核技術★ ◆アプリケーション開発技術 業務効率化やサービスを形にする、業種業態問わず幅広い企業の業務システムを動かすためのアプリケーションソフトにおける提案、要件定義、設計、開発、テスト、サービスイン後の運用・保守までの一貫したワンストップソリューションを提供 《金融ソリューション事業部》 ・銀行向け 勘定系システム、データ分析システム ・証券会社向け モバイル端末用証券取引システム ・保険会社向け Web見積もりシステム など 《ビジネスソリューション事業部》 ・旅行業向け 国内旅行販売システム、 ・航空業向け 国内線座席予約システム、 ・物流業向け 荷物追跡システム、販売員専用端末システム、輸送管理システム ・サービス業向け ネット決済システム、楽曲配信、会員管理システム など ◆ITインフラシステム開発技術 ITシステムの基盤となる、プラットフォームシステム全般の設計、構築、導入、その他保守設計から運用環境構業務 《プラットフォームソリューション事業部》 サーバ、OS・ミドルウェア、データベース、ネットワーク、クラウド など ◆組込み技術 電子制御を必要とする製品に搭載される、組込みソフトウェアの設計・開発及び、ISO26262に準拠した機能安全対策支援(プロセス構築、運用支援) 《エンベデッドソリューション事業部》 ・カーエレクトロニクス(オーディオ、ナビ、ディスプレイ、メータ、ECU) ・スマートフォン、ホームエレクトロニクス(デジタルテレビ、デジタルカメラ) ・医療機器 ・鉄道関連機器 など 【先端技術】 先端技術の活用、連携によりお客様のビジネスを進化させることで貢献 《先端技術事業部》 ・AI(人工知能)分野での開発、コンサルテーション ・IoTを活用したモバイルソリューションに関する提案・設計・開発 ・PepperやSotaなどのロボット活用のためのアプリケーション およびロボットプラットフォームの開発 ・UXデザイン など
IBMメインフレーム基盤構築経験 IBMホスト環境における基盤(ミドルウェア)システム設計・開発経験 ・ 基盤システム構築における設計・開発から運用設計までを実務遂行 ・ 顧客に対する見積もり、提案、折衝活動 ・ プロジェクトの進捗管理をはじめ、予算、品質、リスク、人員管理、外注管理(プロジェクトマネジメント) ・ 開発現場におけるメンバー育成・教育・指導管理
募集背景
クレスコでチャレンジしたい皆さんにはクレスコのVALUEを正しく理解し、顧客の要求を超える価値を提供していくことを期待しています。同時に、皆さんの夢も大切にしていきたいと考えています。キャリア採用では「何ができるか」といって即戦力性だけでなく、自らクレスコで何をやりたいのかという想いも大切にしたい。そんな高い志のある皆さんに参画して欲しい。 クレスコには『CRESCO GROUP』としてシステムインテグレーションサービスをはじめエンベデッドソリューション、ERPソリューション、コンサルティングまで幅広いITビジネスフィールドがあります皆さんの大きな夢と長期的な希望を叶えるに十分な広い場を用意してお待ちしています。
概要
創業以来、独立系システムインテグレーターとして、企業向けの情報システムの構築とマイクロコンピューターの組込系ソフトウェア開発の二事業を柱としてサービスを展開する株式会社クレスコ。ソフト系とハード系企業の合併で誕生した。 ベンダーからの直請けを中心に、銀行・証券等の金融分野を得意とし、ISO9001、CMMレベル3の認定や、2001年には東証一部上場を果たすなど、対外的にも認められている。 また、キャリアパスも非常に明確に描かれており、技術研修だけでなく、PM研修や折衝スキル研修など、複数の選択が用意されている。
勤務地
【勤務地詳細】 東京(品川本社) 【アクセス】 JR品川駅 港南口より徒歩3分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ストックオプション 【保険】 完備 【諸手当】 時間外手当、通勤手当:実費全額支給 【通勤交通費有無】 あり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、土曜祝日時の前日の金曜日、創立記念日(7月10日)、メモリアル休暇(独身者:誕生日/既婚者:結婚記念日)、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、夏期休暇(有給休暇消化による5日間)、特別慶弔休暇、有給休暇(初年度15日間) 年間休日123日(2006年度)
研修制度
「実務こそ最善かつ最短のSE教育」という教育方針により、クレスコでは、業務に際して必要となる技術・知識等は、実践の場を通じて身につけていくことが基本となります。その上で、さらに今後、必要と考えられる最先端の技術・知識の修得については、社内外において研修を実施し、社員の向上心や開発現場のニーズに応える体勢を整えています。また、技術一辺倒にならないためにマネジメントスキルや、ヒューマンスキルの向上にも積極的に取り組んでいます。
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