株式会社MICIN - 「すべての人が、 納得して生きて、 最期を迎えられる世界を。」オンライン診療国内トップシェア、テクノロジーと仕組みで医療の可能性を広げ変革する医療ベンチャー
・オンライン医療事業 ・デジタルセラピューティクス事業 ・保険事業 等
【事業内容】 新薬の開発(臨床開発)に必要な「治験の費用」は、欧米と比べ日本は圧倒的に高く、製薬企業がその費用を負担しなくなると、日本での治験がなくなっていき、欧米で利用できる新薬が日本では使えなくなる可能性があります。 治験の費用が高い原因はアナログな治験オペレーションであり、一部の業務だけでも日本では年間で2,000億円以上のコストが治験実施に費やされています。そして、その6割が人件費です。デジタルによる効率化の余地が、そこにあります。 私たちは「デジタルで臨床開発をもっと簡単に、もっと身近に」をミッションに掲げ、治験のデジタル化と効率化を実現する “MiROHA(ミロハ)” を活用し、日本の臨床開発プロセスの変革を進めています。 直感的に使いやすいプロダクトを提供し、オンラインでの診療や、遠隔での同意取得を可能にし、被験者の通院負担を軽減し、患者中心の治験を実現します。製薬企業が、Decentralized Clinical Trials(DCT)と呼ばれる、新しい臨床開発プロセスを日本で実現していく際に、パートナーとして検討の段階から支援します。 臨床開発の様々な「無理」や「無駄」を無くし、患者さんに価値ある医薬品が、より多く、より早く、より安く、世の中に届けば、お薬を待つ人の、納得して生きて、最期を迎えられることに繋がります。 ▼MiROHAによる臨床開発プロセスの改善例 ・感染症領域にて、被験者の症状変化をオンライン診療等を活用して通院を必要としない治験手法を提案 ・小児を対象にした治療薬にて、訪問看護師とオンライン診療を組み合わせることで通院頻度を減らし、保護者の付添の負担を軽減 ・オンコロジー領域にて、治験参加のための同意取得のプロセスをオンライン診療を活用して実施、患者さんの来院負担軽減へ 【業務内容】 MiROHA開発チームのメンバーとして、事業責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアと一緒に企画フェーズから関わり、課題発見から要件定義、情報設計、プロトタイピング、UIデザイン等を担当していただきます。 ・医師・患者・製薬企業などのユーザーインサイトをヒアリング等を通じて収集し、アンメット・メディカル・ニーズに答えた自社サービスの体験設計のデザイン ・治験という専門性の高い分野においての情報設計やUI/UXデザイン業務 ・社内外のステークホルダー(社内他部門メンバー・ビジネスパートナー)との協業 【使用ツール】 ・Figma ・FigJam ・Adobe Creative Cloud ・Slack ・Google Workspace ・Confluence
募集背景
今までの経験や専門性を超え、MiROHAを磨き込みながら普及させていき、新しい臨床開発のあるべき姿の実現に一緒にチャレンジいただける方を募集しています。
概要
わたしたちMICINは"すべての人が、納得して生きて、最後を迎えていける世界を" 実現することをビジョンに掲げ、医療の領域にテクノロジーの力で変革を起こし、誰もが後悔しない人生を過ごせることを目指しているスタートアップ企業です。 社会的意義が極めて高い医療領域で働いてみたい方、お気軽にご連絡ください。 ご応募お待ちしております!
この仕事で得られるもの
・MICINのメンバーは、ヘルスケア領域以外の出身のメンバーも含め、各分野でトップレベルの知見、スキルを持っています、あらゆる分野のインサイトを取り入れ、新しい価値を世の中に届ける過程で、非常に優秀なメンバーと共に働ける刺激的な環境があると思います ・日本におけるトップランナーの一社として、規制の変化や医療現場ニーズを最前線で捉えながら、これまでにない新しい臨床医開発アプローチを創出、病に苦しむ患者さんに画期的な医薬品をお届けするという社会意義の高い達成感が得られます ・立ち上げフェーズの事業に、圧倒的当事者意識をもって幅広い業務にチャレンジいただくことで、深い専門性だけでなく、事業成長させる上で必要なスピード感や、事業運営の俯瞰的な力を身につけることが出来ることも魅力の一つです
勤務地
【勤務地詳細】 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル13階 ※リモートワーク可能 出社義務のないハイブリッド型(リモートワーク・オフィスワークの併用)の働き方を予定しています 【アクセス】 大手町駅 東京駅
待遇・福利厚生
・社会保険(完備) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・リモートワーク可能
休日・休暇
・休日:完全週休2日制(土・日)、国民の休日 ・年次有給休暇 ・法定年次有給休暇:入社日5日、半年後5日付与 ・特別年次有給休暇: ・夏季休暇分(7〜9月に取得) :3日 ・誕生日休暇分(誕生月に取得) :1日 ・年末年始休暇:原則として12月30日から1月4日
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