株式会社BREXA Technology 機電事業本部 - BREXA Technologyは『人』と『テクノロジー』を融合させ、新たな形の人材業として、すべての産業のイノベーションを後押しする存在の会社です。
多様な製品開発プロジェクトに参加し、機械設計、評価解析を通じて革新に寄与します。自動車、医療機器、宇宙衛星など幅広い分野での設計や開発に挑戦し、最先端技術を体験できます。
【今回のポジションでお任せすること】 半導体前⼯程や後⼯程の研究開発や量産技術の確⽴を⾏うクライアント企業への技術提供をミッションとしています。試作エンジニアのポジションとなります。 北海道千歳市に新設された世界初の最先端LSI(半導体)製造⼯場にて、デバイスエンジニアとして以下の業務を担当していただきます。 本ポジションは、半導体デバイスに関する実務経験を3年以上お持ちの⽅を対象とした、キャリア採⽤枠です。 ■主な業務内容 ・測定条件の最適化と測定機オペレーション 製品ごとに最適な測定条件を設定し、半導体測定機を操作。 ⾼精度なデータ取得を通じて、製品特性の可視化と品質評価を⾏います。 ・不良解析および特性評価 各種測定結果をもとに、不良要因の特定や傾向分析を実施。 歩留まり改善や⼯程最適化に向けた技術的なフィードバックを⾏います。 ・試作条件・歩留まりとの⽐較によるデータ解析 試作段階での条件と実測データを照合し、設計との整合性や改善ポイントを抽出。 開発・製造部門と連携し、量産化に向けた技術⽀援を⾏います。 ・LSI特性・歩留まり改善の推進 デバイス特性に基づいた改善提案を⾏い、製品性能と⽣産効率の向上を図ります。 特にCMOSデバイスに関する知⾒を活かした改善活動が期待されます。 ・技術リーダーとしてのチーム牽引 若⼿エンジニアの技術指導や業務推進、課題解決のリードなど、現場の中核としてチームを牽引していただきます。 ■このポジションの魅⼒ ・世界最先端のLSI製造拠点で、技術の中核を担うポジション ・測定・解析・改善まで⼀貫して携われるため、技術者としての影響⼒が⼤きい ・経験を活かしながら、マネジメントや技術戦略にも関与できる ・北海道・千歳という⾃然豊かな環境で、最先端技術に携わるやりがい 【その他当社の機電領域が提供していること】 当社の機電事業領域では構想設計/基本設計/詳細設計/CAE解析/実験/評価/⽣産技術/保全に⾄ る各種⼯程にてエンジニアリングサービスを⾏っています。 ⾃動⾞・FA/プラント・家電AV機器・産業⽤電⼦機器・端末機器等の領域にて豊富なアサイン実績を築いています。 【定着率92%を実現しているフォロー体制】 希望される⽅とは毎⽉、ベテラン社員でも必ず半年に1回は⾯談を⾏い、現状確認を徹底しています。 「仕事についていけていない」「⾃分に合っていないのでは︖」といったミスマッチが⽣じた 際も、⼿厚くフォローできる体制を整えていますのでご安⼼ください。
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
概要
■どんな会社? BREXA Technology(OSTech)は全国52拠点、研修施設20拠点、あらゆる業界の5100社超という業界トップクラスのスケールを持つ、技術系アウトソーシング企業です。 自動車や家電、航空機、電力インフラに加え、AIや宇宙衛星といった先端分野まで幅広くカバー。ひとつの会社にいながら、さまざまな領域・フェーズ・役割にチャレンジできるのが強みです。 20,000人以上のエンジニアが活躍しており、「技術を極めたい人」も「マネジメントに挑戦したい人」も、自分らしいステップが出来る環境を整えています。 「そろそろ、次のステージを考えたい」 そんなあなたに、業界トップクラスだからこその選択肢の多さと挑戦しやすさを提供します。
勤務地
【勤務地詳細】 北海道千歳市 【アクセス】 派遣先による
勤務時間
8:30〜17:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚⽣】 住宅⼿当(借上寮制度 ※規定有) ・家賃50%補助(上限あり) ・初期費⽤会社負担(規定あり) ・引越費⽤全額会社負担 ・赴任交通費⽀給(規定あり) 【社会保障⼿当】 ・社会保険完備(健康、厚⽣年⾦、雇⽤、労災) ・確定拠出年⾦制度(401K) ・家族⼿当(配偶者 13,000円 / ⼦供18歳未満 6,000円) ・帰省旅費(規定あり) ・単⾝赴任⼿当(⼀律5万円/⽉) 【経費・⼿当】 ・時間外⼿当(1分単位) ・通勤交通費全額⽀給 ・資格取得祝い⾦
休日・休暇
年間休⽇120⽇以上 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(⼊社6ヶ⽉後10⽇、最⼤20⽇間付与/2021年度の有給休暇取得率は70%以上) ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇(⼥性の取得率100%/男性取得実績もあり) ・介護休暇
研修・評価制度
<各種研修・評価制度> 社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、 人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。 エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 OSTech独自の体制としてセクションリーダー(SL)やクライアントリーダー(CL) といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。 その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。 <評価制度> 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます
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