株式会社BREXA Technology 機電事業本部 - BREXA Technologyは『人』と『テクノロジー』を融合させ、新たな形の人材業として、すべての産業のイノベーションを後押しする存在の会社です。
多様な製品開発プロジェクトに参加し、機械設計、評価解析を通じて革新に寄与します。自動車、医療機器、宇宙衛星など幅広い分野での設計や開発に挑戦し、最先端技術を体験できます。
東京都内の大手企業にて、PMOとしてプロジェクトのマネジメント支援を行っていただきます。 ▼主な業務内容 ・設計・テスト工程における品質観点の提示・チェック ・顧客部門・ベンダー間の進捗/課題管理 ・設計書・移行計画・テスト計画などのドキュメントレビュー対応 ・稼働判定報告書の作成 フェーズは要件定義〜テスト〜本番稼働まで多岐に渡り、品質管理・推進ポジションとして「プロジェクトの根幹」に関われるやりがいがあります。 ◆ どんな会社? BREXA Technology(OSTech)は、全国52拠点・5,100社以上と取引を持つ、エンジニア派遣・受託開発のリーディングカンパニー。 宇宙衛星や医療機器、自動車、電力インフラなど、日本のものづくりや社会インフラを支える開発に数多く関わっています。 最近では、AIやIoT、ビッグデータ領域にも積極展開。“人と技術をつなぐ” をミッションに、エンジニアの挑戦を後押しする環境が整っています。 ◆ 働く環境・成長機会 ・専門教育機関での技術研修や豊富な社内研修・キャリアアップ研修 ・20,000人以上のエンジニアが在籍し、多彩なキャリアパスが選べる ・「バリューアップ・アカデミー」によるグレード評価制度あり ・年2回賞与・残業手当100%支給・年休123日・福利厚生充実 【各種プロセスの内容】 ◆要件定義フェーズは、5月末に完了予定 ◆設計フェーズ対応(基本設計を念頭)(6月~9月末) ・ベンダー作成の設計書の確認(設計の観点漏れ防止にかかる確認、助言) ・設計完了報告書の作成(顧客ひな形を使用) ・レビュー数回の対応 ◆環境構築対応(~2026年3月末) ・移行計画書の作成(顧客ひな形を使用) ・レビュー数回の対応 ◆テスト(結合テスト:2026年4月~5月末/総合テスト:6月~9月末/移行テスト:7月~9月末) ・ベンダー作成のテストシナリオの確認(設計内容、パターンの網羅、要件定義の充足を中心に) ・ベンダー作成のテスト計画、結果報告の確認 ・テスト計画、結果報告の作成(顧客ひな形を使用) ・レビュー(計画)数回の対応 ・レビュー(報告)数回の対応 ◆システム稼動(2026年10月~) ・稼動判定報告の作成(顧客ひな形を使用)(レビュー対応を含む)
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
概要
「この先のキャリア、どう伸ばしていこう?」 そんな20〜30代のエンジニアにこそ、知ってほしい会社です。 BREXA Technology(OSTech)は、全国52拠点・取引社数5,100社超という業界トップクラスのスケールを持つ、技術系アウトソーシング企業です。自動車や家電、航空機、電力インフラに加え、AIや宇宙衛星といった先端分野まで幅広くカバー。ひとつの会社にいながら、さまざまな領域・フェーズ・役割にチャレンジできるのが強みです。 20,000人以上のエンジニアが活躍しており、「技術を極めたい人」も「マネジメントに挑戦したい人」も、自分らしいステップアップができる環境を整えています。 「そろそろ、次のステージを考えたい」 そんなあなたに、業界トップクラスだからこその選択肢の多さと挑戦しやすさを提供します。 ▽ 会社データ(2024年12月時点) 設立:2004年 従業員数:20,061名 売上高:1,777億円 本社所在地:東京都千代田区丸の内 全国拠点数:52(研修施設20カ所) 男女比:男性74.1%/女性25.9%
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区 【アクセス】 新橋駅徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・ 各種社会保険完備(健康 / 厚生年金 / 雇用 / 労災) ・ 確定拠出年金(401K) ・ 賞与有(年2回 7月 / 12月) ・ 残業手当支給(1分単位) ・ 休日出勤手当(休日出勤した場合) ・ 通勤手当全額支給(車通勤の場合も含む) ・ 住宅補助、引っ越し費用、入居費用補助有 ・ その他、資格手当、扶養手当、単身赴任手当など有多数
休日・休暇
【年間休日123日】 ・ 土日祝日 ・ GW休暇 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 産休休暇 ・ 育児休暇 ・ 介護休暇 ・ 慶弔休暇 ・ 有給休暇(入社半年後10日) 有給消化率80.0% 育児休暇取得率男性44.33%、女性99.16%
研修・評価制度
<各種研修・教育制度> 社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、 人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。 エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 OSTech独自の体制としてセクションリーダー(SL)やクライアントリーダー(CL) といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。 その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。 <評価制度> 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。
雇用形態補足
正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、条件に変更はございません。
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