【東京】プロジェクトマネジメント支援／品質・成果物に深く入り込んだ支援が可能です！
株式会社BREXA Technology 機電事業本部 - BREXA Technologyは『人』と『テクノロジー』を融合させ、新たな形の人材業として、すべての産業のイノベーションを後押しする存在の会社です。
事業内容
多様な製品開発プロジェクトに参加し、機械設計、評価解析を通じて革新に寄与します。自動車、医療機器、宇宙衛星など幅広い分野での設計や開発に挑戦し、最先端技術を体験できます。
仕事内容
東京都の顧客企業にて客先常駐でプロジェクトに従事いただきます。 【各種管理プロセスの整理と改善】 ①品質管理 設計やテスト工程における品質確保のための観点の提示 ②進捗管理 顧客関連部門およびベンダー間調整を含む進捗管理全般 ③課題管理 品質管理や進捗管理時に発生する課題の管理と解決に向けた観点の提示 【各種プロセスの内容】 ◆要件定義フェーズは、5月末に完了予定 ◆設計フェーズ対応（基本設計を念頭）（6月～9月末） ・ベンダー作成の設計書の確認（設計の観点漏れ防止にかかる確認、助言） ・設計完了報告書の作成（顧客ひな形を使用） ・レビュー数回の対応 ◆環境構築対応（～2026年3月末） ・移行計画書の作成（顧客ひな形を使用） ・レビュー数回の対応 ◆テスト（結合テスト：2026年4月～5月末／総合テスト：6月～9月末／移行テスト：7月～9月末） ・ベンダー作成のテストシナリオの確認（設計内容、パターンの網羅、要件定義の充足を中心に） ・ベンダー作成のテスト計画、結果報告の確認 ・テスト計画、結果報告の作成（顧客ひな形を使用） ・レビュー（計画）数回の対応 ・レビュー（報告）数回の対応 ◆システム稼動（2026年10月～） ・稼動判定報告の作成（顧客ひな形を使用）（レビュー対応を含む）
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
概要
㈱BREXA Technology 設立：2004年12月 所在地：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F（受付：17F） TEL：03-3286-4777(代) FAX：03-3286-4778 資本金：483百万円（2024年12月時点） 従業員：20,061名（2024年12月時点） 男女比率：男性74.1％ 女性25.9％（2024年12月時点） 売上：1,777億円（2024年12月時点） 拠点：全国52拠点（2024年12月時点） BREXA Technologyでは大手の国内・外資系優良メーカーへの製品開発における、技術者サービス派遣、請負・受託開発業務を担当しております。 担当・管轄製品としましては、自動車・家電・電力設備・AV機器・光学機器・鉄道・航空機など、 幅広い製品開発を担当している他、AI製品や宇宙衛星など最先端技術製品の開発にも対応しております。 拠点は全国52拠点、研修施設20拠点、あらゆる業界の5100社近い顧客を持ち、業界トップクラスの案件保有数を誇ります。分野がたくさんあるからこそ、エンジニアが選択できるキャリアの幅も広く、技術アウトソーシング業界では、グループに在籍するエンジニア数が最も多い会社となっています。 また必要とされるスキルレベルも多様であるため、これまでのご経験を活かし難易度の高いプロジェクトに挑戦したい人にも、自分のスキルに自信がなくエンジニアになるという挑戦に不安を感じている人にも、活躍が可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区 【アクセス】 新橋駅徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・ 各種社会保険完備（健康 / 厚生年金 / 雇用 / 労災） ・ 確定拠出年金（401K） ・ 賞与有（年2回 7月 / 12月） ・ 残業手当支給（1分単位） ・ 休日出勤手当（休日出勤した場合） ・ 通勤手当全額支給（車通勤の場合も含む） ・ 住宅補助、引っ越し費用、入居費用補助有 ・ その他、資格手当、扶養手当、単身赴任手当など有多数
休日・休暇
【年間休日123日】 ・ 土日祝日 ・ GW休暇 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 産休休暇 ・ 育児休暇 ・ 介護休暇 ・ 慶弔休暇 ・ 有給休暇（入社半年後10日） 有給消化率80.0％ 育児休暇取得率男性44.33％、女性99.16％
研修・評価制度
＜各種研修・教育制度＞ 社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、 人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。 エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 OSTech独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL） といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。 その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。 ＜評価制度＞ 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。
雇用形態補足
正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、条件に変更はございません。
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