SESやラボ型オフショア開発、自社サービスなど、多様な事業を展開
株式会社トラントは、「常駐型プロジェクト支援（SES）」「ラボ型オフショア開発」「自社サービス」「受託開発」という4つのサービスを展開している。ラボ型オフショア開発とは、ベトナムにあるオフショア開発拠点「TRENTE VIETNAM CO.,LTD」に一定期間、顧客専用の開発チームを組織し、顧客側PMがチームのラボエンジニアに直接仕様や開発手法を指導、開発を行えるサービスだ。自社でオフショア拠点を設立する手間も必要なく、低リスク、低コストで開発できるため、顧客から高い評価を得ている。自社サービスとは、社内の企画コンテストから誕生したアプリで、スマートフォンで簡単に勤怠管理や日報管理などができる『FuKuRi』を提供。受託開発では、アプリ開発やネットワーク・サーバのインフラ設計・構築など、幅広い実績を有している。
このように多様な事業を展開している同社だが、主軸事業であり売上の9割を占めるのはSESだ。SESと聞くと会社から指定された客先に一人で常駐して、プロジェクトの一部分のみを与えられるままに開発するといったイメージを抱くかもしれない。
しかし、同社の場合はひと味違う。まず顧客との強固な信頼関係がある。代表取締役を務める小川直子氏が起業する以前から取り引きしている企業も少なくなく、中には20年以上の付き合いという企業も。伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータ、キャノンITソリューションズ、日立システムズなどの大手SIerからネット系ベンチャー企業まで幅広い顧客と取り引きがあるのも特徴だ。しかも、商流が浅い。つまり、エンドユーザーに近いポジションでプロジェクトに携わり、企画や要件定義といった上流工程から参画する案件が多いという。お客様の要望に触れながらプロジェクト全体を把握しつつ開発に携われるということになる。
「金融系システムのエンジニアが集まって起業した会社ですので、金融系システムには強みも実績もありますが、その後、さまざまなお客様とお付き合いする中で、金融以外の業務システム開発に関する知見も蓄えてきました。そのため、現在では多様な案件の引き合いをいただけるようになっています。おかげで、1人1人の意向をくみながら、ある程度プロジェクトを選択できる点もエンジニアにとって、やりがいを得やすい環境だと思います」（小川氏）
同社のSESをひと味違うと表現した理由はこれだけではない。エンジニア自身の成長まで考慮した仕組みづくりに配慮しているのだ。
普通のシステム開発会社とは一味違っている同社。「ラボ型オフショア開発」や自社サービスも運営している。
代表取締役 小川 直子氏社員一人ひとりの働きやすさにも十分配慮し、やりがいある会社創りを目指している。
50代になってもこの世界で食べていける力を身に付けられるように
株式会社トラントのSESは、チーム制にこだわっている。一つのプロジェクトに同社から複数名がチームとして参画するスタイルだ。これなら経験の浅い社員でも先輩社員の下で学びながら実践経験を積むことができる。一方、先輩もリーダーとしてチームをまとめるマネジメント経験を積めることになる。また、どのような案件に携わるかについても、エンジニアと相談しながら、キャリアアップを意識して決めているという。
「私自身がエンジニアだった頃は、ネットバブルの時代で人の流入が激しく、仕事量も膨大でした。目の前に次々とやらなければならない仕事が積みあがっていくため、5年後、10年後にどうなっていたいのか、いるべきなのか考えるといったキャリアパスを描きづらい環境だったのです。そのため、当社の社員には10年後、20年後もこの業界で食べていける能力を計画的に身に付けられる環境を整えたいと考えています。上流工程から携われる案件やチーム制にこだわるのもそのためです」（小川氏）
今後、社員数を増やしSES事業を一層拡大させていく理由の一つも、「社員が多様な経験を積める場を増やしたい」からだと小川氏は続ける。
「あるシステムや技術のスペシャリストになるのは、武器を持つことですから大切だといえます。しかし、“それしかできない”のでは困るのがIT業界です。この業界は日進月歩で進歩し、新しい技術が次々と生まれます。そのため、新しい技術やシステムに柔軟に対応しながら自分を成長させていかないと、担当できる案件がなくなるということもあり得るからです。しかし、担当業務とまったく関係のない技術を習得するのは、時間的に難しいものがあります。その点、会社が幅広い分野の案件を提供できれば、将来のキャリアを相談しながらスキルを伸ばしていくことができるはずです」（小川氏）
いちエンジニアではなくPLやPMを目指したい人であっても、同社であれば、必要な経験を積みやすいといえるだろう。
若手/ベテランを問わず全メンバーにとってもキャリアアップに繋がるため、チームでの仕事や案件にこだわっているという。
将来、IT業界で安定した生活ができるよう、社員のスキルアップについても本気で考えているのが同社の特長だ。
ITによるサプライズを提案する
株式会社トラントは、ITによるサプライズを提案して、人を想い、感動を与えるサービスを創出することをミッションとして掲げている。
「サプライズという言葉にはドキドキやワクワクという感情が込められています。相手にドキドキ、ワクワクしてもらうためには、相手のことをよく知り、何をすればいいか考える必要がある。つまり、お客様にサプライズを与えるということは、お客様のことを理解して、ニーズを具現化するための方法をじっくり考えるということです。また、今現在の自分の力でサプライズを起こせないなら、起こせるだけの力を身に付けるため努力する必要もあります。ここに共感し、技術者として成長したいという欲を持っている人が当社では活躍しています」（小川氏）
定期的に開かれている全体ミーティング後などの時間を利用して、新しい技術に関する勉強会を開くなど、社員は自主性をもって仕事に取り組んでいる。人事担当者は常駐しているエンジニアを積極的に訪ねて、仕事環境や悩みなどを聞いて回っているし、エンジニアが常駐先でお客様と交渉して新たな案件を開拓するなど、営業のような動きをすることも珍しくない。こういった行動は会社に強制されているわけではなく、社員自らが、会社をより良くするために動いているのだという。
このような前向きさは、会社の雰囲気も明るくしている。仕事中は、仕事に集中しているため緊張感が漂うが、仕事を離れればすぐに笑顔がこぼれだす。社内イベントなども多く、そんなときは部署の壁など感じさせないほど、みんなが楽しむ姿を見ることができる。
「トラントにとって、今は第2創業期といってもいい時期です。これから事業は拡大していき、社員数も増えていくことでしょう。それだけに社内には活気もあります。この環境に身を置いて、ここからの成長を仲間の一員として支え、体感できるのは貴重な経験になるはずですし、今後のキャリアにも必ずプラスになります。ここまでの話のどこか一か所にでも興味を持たれたら、一度話してみませんか。お待ちしています」（小川氏）
同社で働くメンバーは、お客様の期待を超えて良い意味で"サプライズ"を起こせるように主体的に動くため、非常にイキイキとしているのだ。
会社内の雰囲気も非常に明るく、オフィス内にも笑みが溢れる。もちろんON/OFFはしっかりと切り替え、ビジネスには本気で取り組むのが同社のスタイル。
