採用現場との密接な協力体制

会社全体として採用の重要性が理解されている状況であり、また創業期から「採用＝全社としてやっていくもの」というカルチャーが一定醸成されている為、採用担当として仕事は進めやすい環境にあります。特にエンジニア採用については現場に複数人の採用メンバーがおり、常に採用活動に関する議論が活発で、社員を良い意味で巻き込みやすい環境が自然と形成されている点は特徴的です。

全社として今が最大級の採用加速フェーズ

現在IPOに向けた組織体制の強化を進める中、採用活動としても採用加速のフェーズを迎えております。事業側、組織側、両面での人員体制の強化が必要となっている為、会社として採用強化への投資やサポートが非常に手厚い状況です。故に様々な募集ポジションに対して、色々な採用施策の実践や挑戦を試しやすい環境化にあります。

人事としてのキャリア形成の柔軟さ

採用領域に限らず、その他の人事領域へ挑戦したい場合は、そのチャンスもあります。組織上の課題としては採用が大きな要素を占めている現状ではありますが、評価・制度・労務・社内カルチャーなど、人事全体として取り組むべき課題は多数存在している為、ご自身のwillやキャパ次第では幅広い挑戦に取り組んでいただく事ができます。

働きやすい企業文化

裁量労働制を採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。会社全体としてフルリモートワークを開始しており、今回配属予定のPeople Experience部でもフルリモートでの勤務が可能です。また会社全体として子育て中のパパ社員なども多く在籍しており、育児での中抜け、早退、休暇など、育児×働き方という点にも寛容的で、良い理解がある点も特徴的です。