人事企画（制度設計）【経営陣とワンチームで組織・事業拡大に挑む｜映像×DXで企業の課題を解決｜グロース上場｜設立数年で業界シェアNo.1｜映像から未来をつくる】

募集背景

【募集背景】 当社はクラウド録画サービス市場で国内シェアNo.1を獲得し、テクノロジーの力で社会課題の解決に挑む成長フェーズにあります。今後さらなる事業拡大やグローバル展開を見据える中で、組織体制も急速に拡大・変化しています。 現状の人事制度を維持するだけでなく、未来を見据えた戦略的な人事制度の構築と組織文化の醸成が不可欠です。本ポジションは、その中核を担う存在として専門性を発揮し、組織開発に貢献いただくことを期待しています。

配属部署

【配属部門及び活躍中のメンバー】 配属：経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ ■経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ■グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ■メンバー（人材開発担当） 少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。

概要

【各業界におけるDX推進事例と人事企画の役割】 セーフィーの人事企画に期待されるのは、単なる既存制度の運用や手続きなどの「バックオフィス管理」にとどまりません。事業の急拡大や多様化する組織フェーズに伴い、未来を見据えた戦略的な人事制度の企画設計や組織開発を通じて、持続的な事業成長（ARR向上）と多様な人材のパフォーマンス最大化を後押しする『組織基盤の構築・変革役』です。強固で魅力的な組織基盤を築くことで、各産業における現場DXの実現に向けた事業の挑戦をバックアップしています。 ■建設業界 映像を通じて現場をリアルタイムに可視化し、監督者の移動時間を大幅に削減。熟練者の映像を共有し、若手への技術伝承や安全管理の質向上に寄与。 ■小売業界 映像とAIを掛け合わせ、来店客の属性や動線を分析。経験や勘に頼らないデータドリブンな売場改善や商品陳列を実現し、店舗運営のあり方を変革。 ■製造業界 複数の生産拠点やラインの状況を映像で遠隔から一元把握し、異常や不良の予兆をいち早く検知。稼働状況の見える化による手待ち時間の削減や、熟練技術者のノウハウ共有・技能伝承を後押しし、生産性と品質、現場の安全性を同時に高める。 ■インフラ業界 広域に点在するインフラ設備を遠隔で一元管理。トラブルの芽をリアルタイムで摘み取り、迅速な初動対応を可能にすることで、人手不足が深刻なメンテナンス現場の持続可能性を支援。

この仕事で得られるもの

【この仕事の魅力・やりがい】 ■経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ■組織変革の中核を担う経験 国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ■多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー ※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く） 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙/本社 【就業場所の変更の範囲】 ＜雇入れ直後＞ 本社　　 ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 【アクセス】 【本社】 JR・りんかい線「大崎」駅から徒歩６分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【勤務時間詳細】 フレックス制 ・標準労働時間　8時間／日 ・コアタイム10:00～16:00、フレキシブルタイム7:00～22:00 ※一部部門は除く 【福利厚生】 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種の補助 ・書籍購入補助 ・勉強会、セミナー参加費補助 ・多部署交流ランチ代補助 ・副業可 受動喫煙対策： ・屋内禁煙/本社

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院） ※有給もとりやすい風土です！