一部上場のシステナの100％子会社！社会のニーズ拡大に伴い急成長
株式会社ProVisionのメイン事業は、スマホ向けのアプリや、Webサイトのチェックを行う「品質検証」。アプリやWebサイトが世の中に出る前におかしな動きがないかどうかチェックする「最後の砦」的な仕事である。
スマートフォンやデジタル家電が高機能化する一方で、ユーザーの目は厳しくなり、不具合が社会問題として取り上げられる機会も増えている。製品に対する品質確保の重要性は高まっているものの、コストダウンや開発期間の短縮化も求められており、開発者やプロジェクトマネージャーは、頭を悩ませているだろう。だからこそ、顧客の要望に寄り添い、最適な提案、サービスを提供しているProVisionへ依頼が集まるのだ。
品質検証の仕事は、製品やサービスをリリースするにあたり重要な工程であるが、日本では開発の一部とされている感がある。テスターと呼ばれる品質検証を担当する人たちの地位はアメリカなどに比べまだ確立されておらず、「テストエンジニア」や「QAエンジニア」といった言葉も一般的とはいえない。ただ、前述の通り、品質検証へのニーズは日本でも急速に高まっており、ProVisionは事業の拡大を続けている。
「2005年11月に、株式会社システナの100％子会社として、ProVisionは設立されました。スタートしたころは、親会社であるシステナの仕事を専門に請け負う会社でしたが、2010年頃から、グループ外のクライアントを積極的に獲得する方向に経営の舵を切りました。品質検証への高いニーズに支えられ、現在では90％以上がグループ外のクライアントからの仕事です。多くのクライアントから信頼をいただけている証だと自負しています」
同社は元々システナの100%子会社として設立されたが、現在はほとんどが外部の企業との案件になってきている。
「テスター」にとどまらない。品質検証のスペシャリストを目指せるキャリアパスを完備！
テスターとして働いた経験を土台に長期的なキャリアを築けるのがProVisionで働く最大のメリット。品質検証を手掛けるテスターは、開発の仕事の入り口とされることが多く、テスターで経験を積んだのちは開発へとステップアップするのが一般的なキャリアパス。しかし、ProVisionでなら品質検証のスペシャリストとしてのキャリアが築き上げられる。
「テスターが品質検証を実施するために必要な試験項目書を作成するのがテストエンジニアの仕事。今回の募集では、テスターの経験者で、テスターのまとめ役となって現場をマネジメントできるテストエンジニアの採用を考えています。品質検証の仕事に携わった経験を活かせ、かつ、テスターを育てチームを作り上げていく喜びが味わえるポジションです。当社で経験を積んで、クライアントと打ち合わせながらテストの内容を提案するQAエンジニアへとステップアップを果たしてください」
テストエンジニアの経験がある人だけでなく、テストリーダーなど、テスターを管理して品質検証の現場をマネジメントできる人材を同社では求めている。「QAエンジニア育成研修」や「プロジェクトマネジメント研修」といった制度を活用してキャリアアップを目指せる環境がProVisionにはある。
テスターのなかには、契約社員であったり、アルバイト雇用であったりする人も少なくない。ProVisionは、原則として正規雇用。正社員になって生活を安定させる基盤を作ることができ、将来のキャリアパスも描きやすい。東証一部に上場する株式会社システナの100％子会社だから、社会的な信用も強い。今後の人生を考えると、大きなメリットといえるだろう。
同社にはいくつかのキャリアパスが用意されており、各個人の志向性に合わせて選択することが可能。
社員の各フェーズに沿った研修制度もしっかりと整っているため、キャリアアップを目指せる。
社内コミュニケーションも活発！ライフワークバランスが実現できる就業環境
「明るく元気に前向きに ひたむきに貢献することで 笑顔の花を咲かせます。」という経営理念にもある通り、ProVisionは明るく元気な社風を持った会社だ。全体の7割近くがクライアントのオフィスに常駐して働いているため、普段は会社のメンバーと顔を合わす機会は少ないが、社員が集まる機会を積極的に設けて交流を深めている。春には花見、夏はBBQ、年末は忘年会……。若手社員も多く、イベントは大いに盛り上がる。
他にも年に2回、二部構成になっている全体会議を開催しています。最初の部で、会社の経営に関する数字や出来事を共有し、その後、立食形式のパーティを楽しみます。毎回200名ほどが参加します。新入社員の紹介や入社10周年のお祝いがあったり、和やかな雰囲気ですよ。」
女性社員が多い点もProVisionの特徴。“ママさん社員”も多く、産休・育休も取りやすい。女性が多い職場だけに、男性が育児休暇を取ることにも理解を示してくれる。実際に育児休暇を取った男性社員もいるという。
「今は少し比率が下がりましたが、それでも6割近くが女性社員です。社長も女性で、1年間の育児休暇を取り、休暇明けには時短勤務で働いていました。クライアントの企業には理解を示してくれるところも多く、常駐先でも時短勤務への理解など配慮いただいています」
ProVisionのクライアントには、知名度の高い会社の名前が並ぶ。常駐先が、お客様先のオフィスになることも多い。お客様に合わせた働き方が、必然的にライフワークバランスが取れた働き方になる。
「常駐先によって異なりますが、残業も月20時間を下回っています。業務の忙しさ、それに付随する残業時間はクライアント次第なのですが、クライアントが残業時間を減らすように努めると、当社の社員の残業時間も当然減ります。クライアントの快適なオフィス環境の下で働いている社員もたくさんいます。」
テスターの仕事を続け、ある程度の経験を積んだものの、キャリアパスの築き方がわからずに「将来が見えない」と不安を感じている人。正規雇用につなげられず残業が多いなど「就労環境が良くない」と悩んでいる人。そんな人たちには、ぜひProVisionの扉を叩いてほしい。ProVisionは「テスター」という仕事の先に広がる可能性を見せてくれるはずだ。
女性社員が6割近くいるのが同社の特徴の一つ。働きやすい環境がしっかりと整備されている。
システナの子会社として、しっかりとした基盤をもち、安定した会社で働けるのが特長だ。
株式会社 ProVisionの社員の声
20代後半
2017年11月入社
中途採用が...続きを読む
20代後半
2017年12月入社
30代後半
2017年10月入社
