AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社はこれまで、グローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 また、コロナ禍におけるオンライン化の加速に伴って、私たちはリアル空間を活性化するためにオフラインのスペース作りにも大きな関心を寄せています。 環境の変化に対応し、未来を見据えるJELLYFISHは、一人でも多くの人に質の高い機会を創出し、一人ひとりが理想の人生を実現できるよう貢献していきます。 現在は以下の事業に注力しています。 ◎採用コンサルティング事業 JELLYFISHは、企業のエンジニア採用課題を総合的に支援する事業です。 ◎スタートアップ支援事業 アーリーステージのITスタートアップ企業向けの支援事業。多くの企業の成長のボトルネックになるメンバー採用、資金調達(エクイティ、デット、補助金等)、バックオフィス環境整備に当社がコミットすることで、クライアント企業の成長と成功確度を高めます。 ◎教育コンサルティング事業 日本語e-Learningプログラム「バベルメソッド」 日本語教育機関に向けたコンサルティング ◎地域開発事業 全国の地方自治体が少子高齢化、人口減少、空き家問題などの課題に直面し、活気が失われているように見受けます。本事業は、日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。
人材紹介事業(外国籍ITエンジニア専門)のリクルーティングアドバイザーとして、主に韓国の法人開拓、候補者の紹介及び入社決定までの企業側のフォローアップを担当します。 具体的には、以下のような仕事を担当します。 ・韓国企業との人材紹介サービス契約締結 ・韓国企業のエンジニアポジションの要件定義 ・候補者の紹介から入社までの企業側フォロー ・採用イベントの開催 ・韓国の学校との連携業務 ※将来的にはCA/RA両面での対応も可能です!
募集背景
【時代背景】 近い将来、労働人口は半減すると言われています。 国内のリソースを取り合うだけでは日本企業の今後の成長には限界があります。 特にIT系人材の不足は深刻で、今後に備えてインバウンドでの人材確保は急務です。 また、求職者側に目を向けると、国籍や言語の問題で活躍の場が限られてしまっている状況です。 【私たちの特徴】 現在は日経IT企業×外国籍ITエンジニアのマッチングを主に手がけておりますが、外資系企業×外国籍ITエンジニアの領域に事業を拡張予定です。(主にアジア圏) 今回は海外市場の開拓を一緒に担ってくれるメンバーを募集しております。
配属部署
【採用コンサルティング事業部】 多国籍チームとなります。 コンサルタント:10名 マーケティング:2名 インサイドセールス:3名 ※基本社内では日本語が公用語です。
概要
韓国のIT企業をメインに新規法人開拓及び、人材紹介サービス締結後の企業側フォローを担っていきます。 また、韓国の大学など教育機関との連携もおこない、新卒人材と韓国企業を繋ぐイベントを企画するなど、企業側の人材確保に最大限向き合っていくことが可能なポジションです。
この仕事で得られるもの
・当社は3割が外国籍の社員です。東京にいながらグローバルな環境で仕事をすることが可能です ・韓国語を思う存分ビジネスの現場で活用可能です。 ・市場開拓の側面も強いため、社会的意義も高い領域となります。 ・第2創業期のメンバーとして責任と権限を与えられ、事業成長を実感することができます。 ・人材紹介事業部ではHRTech領域の新規事業の計画があり、新規事業や起業などに興味のある方にはとても良い環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 住所:東京本社 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-24-4 WESTHILL 4F (入社後半年間経過までは原則出社) 【アクセス】 五反田駅より徒歩7分 不動前駅より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) ・交通費支給(上限2万円) ・住宅手当支給(オフィス半径3km以内に住宅がある場合、3万円支給※交通費と選択) ・引越し支援制度(通勤に際して、転居を伴う引越しが必要な際に支給※支給条件有り) ・ノートPC貸与、社用スマートフォン貸与 ・勤続年数賞与 ・営業インセンティブ ・ビザサポート ・リファラル報奨金制度 ・書籍購入支援制度 ・副業可
休日・休暇
完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続年数休暇(勤続年数により付与)
勤務時間(コアタイム制)
フレックスタイム制(入社後半年経過までは原則10時〜19時勤務) コアタイム(10:00~17:00)を含む9時間 休憩60分 ※社内は残業しないことを推奨しています。
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