【労務コアメンバー】★東証一部上場★会社を支える重要なポジション！人事労務のスペシャリストになりたい方募集！
株式会社ネクソン - 【東証一部】世界190カ国にオンラインゲームを配信する、グローバル・エンターテインメントカンパニー！
事業内容
PCオンラインゲームの開発及びサービスの提供 モバイルゲームの開発及びサービスの提供 ポータルサイトの企画及び運営
仕事内容
【概要】 給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算、社会保険の手続き ■勤怠管理 ■社内諸規程・就業規則（人事関連）の運用 ■会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用 ■人員集計、法令手続き（発生ベース） ■各種人事施策の提案・改定・運用業務 ■その他人事関連実務 【仕事の魅力】 ■一般的な労務だけではなく、グローバルな労務業務にかかわることも可能です。 ■専門的に労務の経験を積むことができます。 ■課題解決や新規提案も多く発生するポジションです。 【社内の雰囲気】 メリハリをつけて働いている社員が多く、ゲーム業界の中では落ち着いている環境です。部門は横のつながりも強く、チームだけではなく、同部に所属するほかのチームともしっかりと連携の取れており、コミュニケーションが活性化されている組織です。
募集背景
体制強化のための募集です。日々の労務業務からグローバルな業務まで幅広い経験を積んでいただくことができるポジションです。
配属部署
経営支援部 人事室 人事チーム
概要
世界190カ国以上にオンラインゲームを配信しているNEXON。韓国発祥で本社機能を日本に持つ当社は、中国・韓国を中心とした各国で絶大な人気を誇るオンラインゲームタイトルをいくつも保有し、日本国内でも多数のユーザーを獲得しています。 確固たるビジネス基盤を持っており、現在は積極的にモバイルゲームへの資源投下を行っています。ゲームの運用・運営をはじめとする各分野で優れたスキル、経験を持つ「即戦力」を広く募集中です！
この仕事で得られるもの
■上場企業でしか経験のできない業務や、スピード感のある事業展開を体感することができます。 ■事業がグローバルに大きくなるフェーズに携わっていただくことができます。 ■労務としての専門的なキャリアをつかむことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 【アクセス】 ■東京メトロ『六本木一丁目』駅 直結
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■外部福利厚生プログラム(Benefit Station) ■従業員ポイントプログラム制度（入社時 誕生日 永年勤続等時に付与） ■社内レクリエーション制度（コミュニケーション費支給） ■社内行事（忘年会、季節イベント等） ■フリードリンク制度 ■年金退職金制度（確定拠出型） ■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
休日・休暇
■土曜日、日曜日、祝日 ■有給休暇は試用期間（3ヶ月）終了後、規定に基づき付与 ■リフレッシュ休暇（5日/年）は年度内であればいつでも取得可能 ■GW、年末年始、慶弔、出産、育児等 ■永年勤続特別休暇
NEXON Co., Ltd. （Head Office／Japan）について
ネクソンは、韓国ソウルに設立され、2005年に日本へ本社を移転、2011年12月に東京証券取引所第一部に上場いたしました。創業以来、良質なオンラインゲーム、モバイルゲーム及びソーシャルゲームを制作・開発、配信してまいりました、ネクソンが提供する豊富なゲームタイトルは、より幅広いジャンル、多様なユーザー層及び世界中の潜在的ユーザーへ訴求しております。 素晴らしいゲーム会社になるためには、素晴らしいゲームアートを創り出し、それを運営しなければならないと私たちは信じています。素晴らしいゲームを世に送り出すことにより、素晴らしい会社を創るという私たちのミッションに参画してくれる人材を求めています。
環境・制度
■無料カレーday、野菜ジュース配布 月に１回、カレーが無料で提供される日があり、毎週水曜日は 社員の健康を図るための野菜ジュース配布がございます。 ■リフレッシュ休暇制度 有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇（5日/年）を付与しています。年度内であればいつでも取得が可能で、海外旅行などに利用している社員も多いです。 ■外部福利厚生プログラム 福利厚生代行会社による福利厚生プログラムを導入しています。制限範囲内で社員のご家族も活用できるなど、様々なシーンで利用されています。 ■社内レクリエーション制度 社員のコミュニケーション活性化とリフレッシュを目的として、会社負担によるレクリエーション費用のバックアップを行っています。部署や役職に関わらず、社員全員が対象になります。また、全社員参加型のイベントや忘年会などもレクリエーション制度の一環として実施しています。 ■年金退職金制度（確定拠出年金） 社員が長期的に安心、安定して働くことができる環境を目指しています。 社員の生活環境や年代によってライフスタイルも大きく変わるため、幅広いコースを用意しています。
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