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社内システム開発エンジニア/バックエンドエンジニア

株式会社ネクソン - 【東証一部】世界190カ国にオンラインゲームを配信する、グローバル・エンターテインメントカンパニー!

株式会社ネクソン 求人画像1
社内システム開発エンジニア/バックエンドエンジニア
400万円〜800万円
東京都
C#, ASP, ASP.NET, SQL, AWS, MySQL, Vue.js, SQLServer, MariaDB
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

PCオンラインゲームの開発及びサービスの提供 モバイルゲームの開発及びサービスの提供 ポータルサイトの企画及び運営

仕事内容

常に成長し続けるオンラインゲームを安定してサービスするため、社内システム開発エンジニア/バックエンドエンジニアとして当社システムの開発・運用・保守をお任せ致します。 エンジニアとして、システム/DBの要件定義~開発~運用~保守までを専任としてご担当いただきますが、WEB開発をご担当された場合は要件定義や開発以前の工程である仕様設定やデザインに対しても積極的に提案を出すことも可能な環境です。 また、DB開発をご担当していただく場合には、プロシージャの開発だけでなくDB構築やテーブル設計、パフォーマンスを考慮したクエリの作成などDBAとしての経験も蓄積が可能となります。 具体的には下記の業務となります。 ・エンドユーザー向けサービスのWEB/DB開発・運用・保守 ・エンドユーザー向けサービスのKPI集計・データ抽出/分析 ・社内向けシステムのWEB/DB開発・運用・保守 ※当社の開発環境 言語:ASP.NET(C#)、一部ASP(Active Server Pages) DB:SQLServer、MySQL、MariaDB OS、Serverは主にWindows環境

配属部署

社内システム開発エンジニア/バックエンドエンジニア

概要

世界190カ国以上にオンラインゲームを配信しているNEXON。韓国発祥で本社機能を日本に持つ当社は、中国・韓国を中心とした各国で絶大な人気を誇るオンラインゲームタイトルをいくつも保有し、日本国内でも多数のユーザーを獲得しています。 確固たるビジネス基盤を持っており、現在は積極的にモバイルゲームへの資源投下を行っています。ゲームの運用・運営をはじめとする各分野で優れたスキル、経験を持つ「即戦力」を広く募集中です!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 六本木オフィス:東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 【アクセス】 ■東京メトロ『六本木一丁目』駅 直結

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・資格取得支援制度 ・書籍購入制度 ・外部福利厚生プログラム(Benefit Station) ・従業員ポイントプログラム制度(入社時 誕生日 永年勤続等時に付与) ・社内レクリエーション制度(コミュニケーション費支給) ・社内行事(忘年会、季節イベント等) ・フリードリンク制度 ・年金退職金制度(確定拠出型) ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

休日・休暇

・土曜日、日曜日、祝日(ただし店舗勤務の場合シフト制) ・有給休暇は試用期間(3ヶ月)終了後、規定に基づき付与 ・リフレッシュ休暇(5日/年)は年度内であればいつでも取得可能 ・GW、年末年始、慶弔、出産、育児等 ・永年勤続特別休暇 ・フレックスタイム制あり

NEXON Co., Ltd. (Head Office/Japan)について

ネクソンは、韓国ソウルに設立され、2005年に日本へ本社を移転、2011年12月に東京証券取引所第一部に上場いたしました。創業以来、良質なオンラインゲーム、モバイルゲーム及びソーシャルゲームを制作・開発、配信してまいりました、ネクソンが提供する豊富なゲームタイトルは、より幅広いジャンル、多様なユーザー層及び世界中の潜在的ユーザーへ訴求しております。 素晴らしいゲーム会社になるためには、素晴らしいゲームアートを創り出し、それを運営しなければならないと私たちは信じています。素晴らしいゲームを世に送り出すことにより、素晴らしい会社を創るという私たちのミッションに参画してくれる人材を求めています。

環境・制度

■リフレッシュ休暇制度 有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇(5日/年)を付与しています。年度内であればいつでも取得が可能で、海外旅行などに利用している社員も多いです。 ■外部福利厚生プログラム 福利厚生代行会社による福利厚生プログラムを導入しています。制限範囲内で社員のご家族も活用できるなど、様々なシーンで利用されています。 ■社内レクリエーション制度 社員のコミュニケーション活性化とリフレッシュを目的として、会社負担によるレクリエーション費用のバックアップを行っています。部署や役職に関わらず、社員全員が対象になります。また、全社員参加型のイベントや忘年会などもレクリエーション制度の一環として実施しています。 ■年金退職金制度(確定拠出年金) 社員が長期的に安心、安定して働くことができる環境を目指しています。 社員の生活環境や年代によってライフスタイルも大きく変わるため、幅広いコースを用意しています。

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