株式会社はてな - インターネットがある生活をより良いものに
デザインリサーチやマーケティングリサーチにおけるインタビュー結果の分析プロセスを支援します。
Webアプリケーションエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーと一緒に研究開発に取り組んでいただきます。プロダクト戦略や顧客要望をもとに開発の優先度を調整しながら、新しいAIコンポーネントのプロトタイピング、既存コンポーネントの改善、評価基盤の構築といった開発を行います。またAIコンポーネントを作るだけでなく、それらをWebアプリケーションに組み込む部分も他のアプリケーションエンジニアと連携して実施します。 既にAIコンポーネント専任のエンジニアは在籍しており、タスクの分担や相談をしながらマイルストーンに向かっていく形になります。デイリースタンドアップなどのミーティングはアプリケーション開発のメンバーとも合同で実施しており、プロダクトやシステムの状況を相互に共有しながら、プロダクトチームの一員となって価値提供に取り組んでいただきます。ご本人のスキルと希望に応じて、AIコンポーネントの開発だけでなく、Webアプリケーション開発に関する支援や、メンバーのメンタリングといった業務に取り組むことも可能です。
募集背景
事業拡大と競争力強化のため、AIコンポーネントの研究開発を担うWebアプリケーションエンジニアを募集します。toittaには文字起こし、話者判定、切片化、グルーピング、示唆抽出など複数の中核AI機能があり、今後も新規開発を予定しています。これらのプロトタイピングや組み込み、品質改善を加速し、より多くの組織のリサーチを支援したいと考えています。生成AIにより専門性がコモディティ化しつつも、実運用には多くの課題が残ります。そのため深い専門知識は不問とし、応用的な試行錯誤や実装力を発揮しながら共に成長できる方を歓迎します。
配属部署
コンテンツ本部 第1グループ 新規事業第1チーム
概要
「『知る』『つながる』『表現する』で新しい体験を提供し、人の生活を豊かにする」をミッションに、インターネットサービスの展開を行っている会社です。 はてなは長年、自社運営のコミュニティサービスの領域で存在感を発揮してきましたが、一方で近年は業界のトップを走る企業様との共同開発サービスを次々と発表するなどユニークなポジションを確立し、事業領域を拡張し続けています。
この仕事で得られるもの
AIエンジニアとしてのキャリアをご経験いただけます。顧客の課題をAIを用いて解決する職務を通じて、関連領域のスキルを実践的に獲得することができます。テキスト、音声、動画など複数のメディアを扱い、書き起こし、分類、要約、生成など多様なタスクに取り組むことになるため、幅広い経験を積むことができます。特に一緒に働くことになるチームのAIコンポーネント専任のエンジニアも、これまでのキャリアの中心はWebアプリケーションの開発でしたが、課題にぶつかるたびに先行研究や事例を調査しメキメキと成果を伸ばしています。境遇や習熟度の近いメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境になっています。
勤務地
【勤務地詳細】 京都オフィス(本社)〒604-8162 京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町630 読売京都ビル7F 東京オフィス(本店)〒107-0062 東京都港区南青山6-5-55 サンライトビル3F 日本全国リモート勤務可 【アクセス】 東京オフィス(本店) 地下鉄『表参道駅』A5出口より徒歩6分 京都オフィス(本社) 市営地下鉄烏丸線『烏丸御池駅』5番出口より徒歩3分
待遇・福利厚生
- 積立休暇(最高40日まで有給休暇を積立可能) - 両立支援(育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇) - 決算賞与(2005年から継続支給実績アリ) - 選択制確定拠出年金制度 - 慶弔休暇、慶弔祝い金・見舞金 - 自転車通勤支援 - 従業員持株会 - 資格取得支援 - インフルエンザ予防接種 - 医療保険、生命保険 各種アセスメントチェック - 部内交流会、懇親会などの飲食手配・補助 その他制度 - 在宅勤務手当 2万円/月 - 新規入社のかたへ一時金12万円支給
休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝日) - 有給休暇(入社日に年13日) - 慶弔休暇 - 年末年始休暇(毎年12/30~翌1/3) - 積立休暇(失効する年次有給休暇を年10日(合計40日まで)積立でき、私傷病・育児・介護休暇に利用可能)
チームの働き方
全社で、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を採用しています。在宅/出社を選択可能、出社状況によらず「在宅勤務手当」を毎月2万円支給する、など、社会の変化に柔軟に対応していく会社・チームとなっています。
エンジニアの働き方
はてなでは、エンジニアの成長と働きやすさのため、以下の制度を設けています: ・メンター制度。どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。 ・技術勉強会。週に一度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。 ・登壇支援。参加費を補助します。資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし):始業及び終業時刻は定め無し。1日の標準労働時間8時間 * 推奨フレキシブルタイム:7時00分〜21時00分 * 推奨勤務時間:11時00分〜16時00分
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