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株式会社 フュージョニアの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 フュージョニア

【”会社だけがすべてじゃない”。組織に囚われない”あなたらしさ”を】

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企業について

16期連続黒字経営!SES事業を中心としたITベンチャー

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Web/アプリ開発~インフラ業務まで幅広く手がける
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平均年齢が30歳という若い組織!
和気あいあいとしており活気が溢れています!
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私達は、様々な業務・業種に向けてITソリューションを提供する
「SES事業」を展開しているITベンチャーです!

今年で設立17年目を迎えますが、
設立してから1度も赤字がなく、
年々社員数がぐんぐん伸びています。

また、現在140余名の社員の120名以上が
エンジニアという異例の比率も私達の特徴です。

現在の主力事業は、SES事業。
クライアントは直取引で、大手SIerからITサービスを
手がける有名企業まで様々。

私達は決して言われるままの仕事をするのではなく、
企業努力とプロジェクトメンバーの努力で着実に存在感を増し、
幅を拡げています。

これからは既存事業をさらに成長させながら、
市場のニーズを捉え、新しい領域にチャレンジを続けていきます。

自分の「夢」や「目標」をかなえるキャリプランを提示いたします!

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「わっはっは」という笑い声が会議室から聞こえてきます。(しょっちゅう)
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エンジニアの視点に立って、一緒に今後のキャリアプランを考えます。
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たくさんあるIT企業の中で、私達の会社で働く理由。
それは、チャンスが多く、メンバーが成長できる環境だから。

常に自分の実現したいことや挑戦したいことに合わせて、
営業担当が開発プロジェクトを開拓!希望の働き方や年収アップ実現も可能です!
内定前に、入社希望者が希望するプロジェクトを新規で開拓する事例も。

『PMになりたい』『大規模なプロジェクトで開発をしたい』といった夢は大歓迎!
実現するチャンスはいくらでもありますし、
あなたの希望のプロジェクトを獲得するための営業力には自信があります。

このようにやりたいことが実現できるのは、
営業とエンジニアの信頼関係があるからこそ。

エンジニアさん一人ひとりの”夢”や”目標”を定期的にヒアリングし、
その目標に最短距離で進む方法を二人三脚で実現します。

【キャリアプラン例】
・技術を追い求め、ITの最先端に挑戦し続ける(エキスパートエンジニア)
・プロジェクトの進行管理/統率を図る(PM/PL/ディレクター)
・自分の経験やスキルを次世代に繋ぐ(キャリアアドバイザー/コンサルタント)
・より大きな組織の運営に携わる(役員/エリアマネージャー/事業部責任者)


ただ、それらを個人だけで実現しても果たして面白いでしょうか?
それぞれの立場から見て取れる”やりがい”とは、
決して1人で見つけるものだけではなく、
組織やチームを通して見つけられるものも多くあります。

エンジニアは特に個人のスキルが重要視されがちな業界ですが、
スキルのみならず、それぞれの立場で見える、
スキル+αの”やりがい”がこれから大事になります。

私達は、社員の成長や技術の向上が不可欠という考えの下、
この"フュージョニア"という組織に属すことによって、
一人ひとりが成長しながらも、仲間とやりがいを見つけていける、
そんな場所にしていきたいと考えています。

20代、30代が活躍中!若手中心の組織づくりで、切磋琢磨できる環境を実現。

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こちらがエントランスです!
ご来社お待ちしております。
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イベントも積極的に行います。ボルダリングやゲームバー、リアル脱獄ゲームなどさまざまな企画を立てて、みんなで気分転換*
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フュージョニアに所属しているメンバーの7割が20代、30代となっております。
実際、役員を除く管理職が20代、30代から登用されているのも当社の特徴です!
(営業マネージャー:29歳/採用責任者:28歳など)

安定した経営基盤の基、事業運営ができている当社ですが、
まだまだ17期目のベンチャー企業です。
やらないといけないこと、やりたいことは無限に眠っております。

将来の幹部候補や管理職を想定して採用を行っておりますので
手を挙げていただいた方には、ある程度の裁量を渡して成長機会を与えております。

・風通しの良い環境で圧倒的成長をしたい。
・成長機会が多くあり、短期間でキャリアアップを目指したい。
そんな想いを持つメンバーが集まった当社で、熱い日々を過ごしませんか?

もちろん、仕事だけの環境ではございません。
職種を超えてプライベートで遊ぶことも!

エンジニアや営業、バックオフィス(たまに役員陣も…!)を含めて
様々なイベントを企画しております。
例えば、ゴルフ大会やボードゲーム大会、同期会など…

オンとオフを切り替えて、メンバー間でのコミュニケーションも活発に行われております。

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採用責任者が語る「採用への譲れない考え方」

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2022年入社
採用責任者 廣田さん

これまで社会人1年目からずっと採用に携わっておりますが、絶対に変わらない考え方があります。

◎企業が候補者を選んでいるのと同時に、候補者も企業を選んでいる。
◎そしてそのパワーバランスはぴったり50:50

私は候補者を面接する時だけでなく、自分自身転職活動をする時も当たり前の考え方になっています。
多くの方は面接という言葉に引っ張られ、内定が出るまでは「あくまでも企業が候補者...

インタビュー

195889
代表取締役CEO
細井 伸浩氏

御社のビジョンについて教えてください。

掲げるビジョンは、「100年続く企業を創る」です。

ビジョンの中の『100年』は、"長く続く"ことの象徴として使っています。
企業が持続的に成長するにはその中で働く人が能力を発揮し、
さらにバトンを次の世代につなぐためのイノベーティブな試みが不可欠です。
どんな成長分野であれ、いずれ廃れますが、
我々としては既存の事業を守りつつ、
次の時代のための種を蒔くことを意識してやって...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
営業系
課題が見つかるたび、自身の成長を実感できることにやりがいを感じています。
私は社会人1年目で、営業の中では最も経験が浅いため、上手くいかない事の方が圧倒的に多いです。
そのたびに反省と実践を繰り返し、少しずつ自身が成長できていることを肌で感じています。
また、その成長をきちんと評価してくれるところもフュージョニアの良いところだと思います。
壁にぶち当たったときには、適切なアドバイスをくれる頼もしい先輩もたくさんいます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon men8
20代後半
営業系
新人教育の体制が整っていないことは課題の一つだと感じています。
新卒から在籍している社員が少ないこともあり、教育のノウハウは少ないため、初めは少し苦労することが多いかと思います。
その反面、自ら考えて行動できる人や会社の課題を自分事として捉えることができる人にとっては圧倒的に成長できる環境だと思います。
また、これからの文化を創っていくゼロイチ的な要素があることも魅力の一つです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
成長意欲があり、熱量が高い人には最高な環境だと思います。
良くも悪くもフラットな会社で、特に営業職は周りの人がライバルとなります。
誰にでもチャンスがあり、そのチャンスを掴むためにしのぎを削り合えるような人と一緒に仕事がしたいです。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
受け身な人には向いてないと思います。
誰かが仕事を振ってくれるわけではなく、社内の制度も隅々までは整備されているわけではないため、自ら率先して行動できる人の方が向いています。

企業情報

会社名 株式会社 フュージョニア
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 1,300万円
設立年月 1989年06月
代表者氏名 代表取締役 細井 伸浩
事業内容 ■WEBソリューション事業
■システム事業
■オンサイトサービス事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 140人
平均年齢 31.4歳
本社所在地 【東京本社】東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル7F
【大阪オフィス】大阪府大阪市中央区南船場4-12-8 関西心斎橋ビル 8F
【福岡オフィス】福岡県福岡市中央区赤坂1-10-9 ロクバイビル 8F

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