【AIで社会課題を解決する】採用人事募集！(東京オフィス)
株式会社エクサウィザーズ - 日本最高水準のAIプロフェッショナル人材が続々参画！Deep Learning/機械学習を駆使し超高齢化社会等の日本を代表する社会課題を解決するAIベンチャー
事業内容
エクサウィザーズは、2016年の創業以来「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多種多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャー企業です。 AIを真に活用するためには、単なる技術導入に留まらない、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちは、AXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものを変革するまでを一気通貫で支援しています。 その実現のため、機械学習・ディープラーニングなどの従来型AI技術、生成AI・AIエージェントなどの新技術、そして高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）まで事業を展開し、相互にシナジーを生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速させています。
仕事内容
【概要】 本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、新卒・中途採用を担当します。 【新卒採用について】 当社が本格的に新卒採用へ着手したのは2023年度で3期目で、今後も積極的に注力していく予定です。 現在は各フェーズごとの遷移率、候補者別の類型など、ある程度基礎的な傾向が得られてきていますが、まだまだ探索と最適化、仮説検証の余地が多く残されています。 将来の当社で中核を担う人材の採用をご一緒したいです。 特にこのポジションでは、ビジネスコースおよびエンジニアコースにおける新卒採用活動の立ち上げとして、 CRMツールを活用したCandidate journey（一連の候補者体験）の設計とコミュニケーションの実行だけでなく、採用後の基礎的な活躍測定と採用活動へのフィードバックサイクルの確立を期待します。 【中途採用について】 当社の採用チームの体制は現在、職種単位で担当者を分けており、チャネルは各職種ごとに必要な手段を採っています。 担当いただく職種・領域はご志向や能力に応じて決定いたしますが、主に新卒採用と関連する領域を想定しています。 【採用活動】 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） 【サブテーマ】 採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。 テーマ例： ・採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） ・採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクトを活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） ・採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）
この仕事で得られるもの
"総合格闘技"としての新卒採用を企画から実行まで一貫して得られる経験 子会社/JVの設立、それらにまつわる採用経験
勤務地
【勤務地詳細】 108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8住友不動産三田ツインビル東館5階 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線 【田町駅】 芝浦口 徒歩7分 都営三田線・浅草線 【三田駅】A4出口 徒歩8分
待遇・福利厚生
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当（3万5000円まで/月） 出張手当 健康診断 オンライン医療相談（first call） 書籍購入（全額会社負担） 勉強会（1回/週以上、業務時間中の実施）
休日・休暇
■完全週休2日制（土日・祝日休み）、年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ・入社日3日付与 ・入社3ヶ月経過時に追加付与 ・半日単位での取得可能 ・2年目以降毎年4/1に15日以上付与※フルタイム勤務の場合 ■各種休暇制度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産休・育休 ・介護休業 ・ワクチン休暇（特別休暇） ・リターン休暇
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