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CTO直下|横断的な課題解決でシステムの進化を加速させるリードエンジニア

株式会社オープンロジ - Logi×Techの急成長ベンチャー企業|物流の未来を動かすシゴト

株式会社オープンロジ 求人画像1
リードエンジニアCTO室
900万円〜1500万円
東京都
AWS
業界未経験歓迎, フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:「物流版AWS」で物流課題の根本解決に挑戦
「物流版AWS」で物流課題の根本解決に挑戦

オープンロジは、身近な社会課題である物流の未来を変えるべく、「物流版AWS」をコンセプトとしたプラットフォームの開発、データの活用によって、業界全体の最適化を目指す会社です。

仕事内容

【オープンロジとは】 弊社は身近な社会課題である物流の未来を変えるべく、 「物流版AWS」をコンセプトとしたプラットフォームの開発、 データの活用によって、業界全体の最適化を目指す会社です。 物流は、あらゆる産業の営みを根底から支える社会の巨大なネットワークインフラそのものです。 物流が滞れば、医療も、教育も、あらゆる経済活動が麻痺してしまいます。 しかし、その物流業界は今もなお構造的な課題を抱え、苦しい状況が続いています。 オープンロジはこの非常に難易度の高い業界の構造改革を、『次世代のインフラ』によって成し遂げ、豊かな日本経済の実現に挑戦します。 ■業務内容 クラウド物流プラットフォーム「OPENLOGI」は、荷主・倉庫、Shopifyなどの外部連携、社内オペレーションチームがそれぞれ利用する複数のシステムで構成されています。 CTO室は、「OPENLOGI」の価値を最大化することを目的に発足し、システム全体に横断的な影響を与える技術的課題や、開発プロセスにおける課題の解決に取り組んでいます。 今後、事業成長を加速させるためには、大型クライアントのニーズに応え、増加するデータ処理量にも対応可能なシステム基盤の整備が不可欠です。そのため、これまでの開発で蓄積してきた技術的課題を解決し、アプリケーションの生産性をさらに向上させる必要があり、CTO室のエンジニアには組織的またはシステム横断的な課題解決を担当していただきます。 <携わるプロジェクト例> ・AI Enabling活動 ・大規模リファクタリング・リアーキテクチャ ・バックエンドコードのモダナイズ ・ミドルウェア・ソフトウェアのバージョンアップ ・アプリケーションセキュリティ向上 ・Web API改善と設計 ・バックエンドのユニットテスト拡充 ・フロントエンドの技術負債解消 ※ご本人の志向性や適性を見た上で、上記いずれかのプロジェクトに配属されます。

募集背景

サプライチェーン~ロジスティクスの全体最適化に向けて、さらなるプラットフォーム拡大を実現するため、CTO直下のリードエンジニアを募集しています。

配属部署

CTO室は現在5名で構成されています。 エンジニア組織全体としては各チームにエンジニアが3~15名所属し、SRE・QAエンジニア・デザイナー・PdMを含めて約75名の組織です。

この仕事で得られるもの

- 物流という身近な社会課題の解決を担うシステム開発に携われること - 抽象的な課題や、複雑で難易度の高い技術課題に長期的に向き合えること - 組織横断で影響力の大きな改善活動に携われること - 多様なタレントが揃ったプロフェッショナル集団内での技術研鑽や議論に参加できること

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都豊島区東池袋1丁目34−5 いちご東池袋ビル9F 【アクセス】 「池袋駅」東口 徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

# 就業時間 フレックスタイム制(エンジニアはコアタイムなし) # 福利厚生 - ピアボーナス制度(Uniposを利用中) - ウェルカムランチ - メンタートレーナー制度 - 書籍購入制度 - 資格取得支援制度 - リモート勤務 - 社用PC貸与(Macbook or Windows選択可) - Anniversary休暇 など

休日・休暇

有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/ANNIVERSARY休暇/生理休暇/産休・育休/週休2日制/土日祝日休み/年間休日120日以上

Value

テーマ:Be a Game Changer 私たちのビジネスの本質は、 価値を生み出し、課題や問題を解決することである。 その過程で大切にすべき8つの価値観を体現し続けることで、日々の選択や行動が変わり、組織文化が深化し、世界を動かすGame Changeを実現する。 - 既成を突破する - コトに向かう - 目的思考 - 解像度を上げ、言語化する - 巻き込み、共に考える - 仕組み化 - 同じ船の仲間 - 前向き、素直、好奇心 社内制度の一つであるThanks Pay制度ではこのValueを元に感謝のピアボーナスが送られるなど、社員人一人がValueを念頭に置いて業務にあたっています。

メンバーはほとんど物流業界未経験者です!

メンバーはさまざまな業界から集まっており、物流業界が初めてのメンバーも多く在籍しています! 多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが今まで培ってきたことを活かして業務に励んでいます。

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