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アルビド・ジャパン 株式会社の中途採用/求人/転職情報

転職サイトGreen(グリーン)

アルビド・ジャパン 株式会社

ナショナルクライアント多数、約7割を直取引が占めるデジタル・エージェント

募集している求人

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企業について

Web制作会社でも広告代理店でもない、新しい形のデジタルエージェントを目指して。

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2019年に移転した新オフィス。
黒を基調としたシックな雰囲気で統一されている。
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代表取締役CEO
齋藤 建氏

「フレキシブルに、顧客のベネフィットに直結するビジネスを、より現場に近いところから提供していきたい」
そのような思いで、大手広告代理店グループのマネジメントクラスが中心となって2016年1月に創業したアルビド・ジャパン株式会社。
2016年10月には東京・神保町に新オフィスを設立。さらに業務拡大のため、2019年3月にオフィス移転をし、今も拡大を続けている。

提供するサービスは、リサーチから企画、システム構築、クリエイティブの開発まで幅広い。全てに一貫しているのは、デジタルを中心としたソリューションで、クライアントの課題解決のために取り組むという理念だ。

「我々は社内外に信頼のおける制作チームを持っており、プランニングから開発、構築までをワンストップで完結できます。ウェブサイトの制作、デジタルムービーの撮影・編集、ソーシャルネットワークを活用した企画やAIなどの最新技術を使った提案も手掛けています。
一方で、必要であればパートナー企業と組んで代理店的な動きもします。プロダクションとエージェンシーの両方の機能を持つデジタルエージェンシーというのが、我々の特徴です。」
(取締役CDO・茂木洋氏)

ボードメンバーはこれまでデジタル畑で制作やマーケティング領域の経験を積んでいるため、アルビド・ジャパンのビジネスもその延長線上にあるという。

「Webサイトやデジタル施策を企画設計したり、開発したりするのがメインの事業なのですが、ただ『言われたことを確実にやります』みたいな、いわゆる普通のWeb制作会社にはなりたくないと思っています。
色々トライできる関係性をお客様と一緒につくっていけるようになりたい。だから、あまり自分たちのことを『Web制作会社です』とは名乗っていないんです。」
(代表取締役CEO 齋藤建氏)

プロジェクトマネジメントでクライアントの施策実行をサポート

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取締役CDO
茂木 洋氏
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ディレクターの平均年齢は34歳。
20代後半から30代前半のメンバーが多く、ディレクター間でも案件相談を活発にしている。

会社規模は2020年2月時点で若干20名程と決して多くはないため、企画制作や開発のすべてを内製で完結させることは難しい。内製にこだわらず、各案件に最適な外部パートナーを選出し、チームを組んで進行していくというプロジェクトマネジメントこそが同社の強みだ。

デジタルマーケティングの領域が複雑化する中、最近ではスマホやSNS、アドテクノロジー、AIを活用したマーケティングも台頭してくるなど技術革新のスピードは非常に早い。
既存のデジタル領域のプレイヤーも、コンサルティングファーム・広告代理店・SIerと、Web制作会社以外にも多様化する一方、分業化が進んだことで、各施策のハブとなって実行までを担えるプレイヤーは少なくなってしまった。

「各プレイヤーの真ん中に位置する存在が居ないことが、お客様のフラストレーションにつながっていることは以前から課題だと感じていました。僕らは、デジタルビジネスに関わるあらゆるプレイヤーを「つなぎ」、施策実行をサポートするポジションで、アウトプットに責任を持つチームでありたい。
特にプロジェクトにおいて"実行していく"ことから逃げてはいけないし、『相談してくれるお客様が何に困っていて、どうすれば解決するか』というのをシンプルに一生懸命考えていきたい。
僕らが提供できる解決手法はデジタルですが、全ての課題がデジタルだけで解決するとは思っていないので、そこは別のところと組んで解決策を考えていく。それをお客様と一緒に考えられる、本当の意味での"パートナー"になりたいと思っています。」
(齋藤氏)

クライアントビジネスの観点から考え抜いたUI/UXを提案する

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クリエイターの平均年齢は26歳。
若手が切磋琢磨しながら働いている。
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働きやすい環境を用意し、より魅力のあるお客様と楽しい仕事ができるように注力することも大事にしている。

もう一つ、同社が強みを発揮している分野がある。それがUI/UXの開発だ。
通常、デザイナーであれば"カッコいいものをつくりたい"という気持ちが先行してしまいがちだが、同社のデザインはあくまでもビジネスにおける情報設計。クライアントのビジネスをどうスケールさせるかという観点を最も重要視している。

「僕らが開発するクリエイティブは一見地味なんですけど、ビジネスにはすごく影響力がある。『ここにこんな情報を入れた方がいい』『こんな見せ方をした方がユーザーにとってわかりやすい』ということをまじめに考えている点が特徴だと思います。
そのために、クリエイターにもお客様の期待値や予算、目指すべきリードやCVなどのKPIも全て共有しています。自分たちがつくったものにどんな効果があり、お客様のビジネスがどうスケールしたか、手応えがダイレクトにわかる。結果を見ながらPDCAを回していけることが僕らの強みであり、仕事の醍醐味だと思っています。」
(CDO 茂木洋氏)


同社の平均年齢は約32歳。20代社員の多くは若手のクリエイターだ。
インパクトのあるスポットのキャンペーンやキャッチーなプロモーションに携わるのも刺激的だが、そのような華やかさよりも、『どうしたらお客様のビジネスをより多くのユーザーに知ってもらい、使ってもらえるか』を誠実に考えることでビジネスの視点からデザインを考える力が培われていく。若手クリエイターにとって、同社はそんな鍛錬の場になっていると感じた。

「アルビドってもともと"天体の外部からの入射光に対する、反射光の比率"という意味なんですけど、自然化学の領域の話で値は常に変化しているみたいなんです。僕らもそんな風に変化し続ける組織でありたいし、クライアントからの要望という光を、よりエッジの効いた解答(ソリューション)として返していきたいと考えています。」
(齋藤氏)

目指すは"エージェンシー(代理店)"ではなく、明確な個を持つ"エージェント(代理人)"

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大手代理店出身者がスピンアウトして作られた会社とはいえ、ベンチャー企業の風土は色濃い。

「僕らって結局、自分たちだけでは何も完結できないんですよ。現状社員は22人しかいないしすべての分野のスペシャリストが揃っているわけではない。お客様のデジタル上の課題は広いし、いろんな人、組織の力を借りないと解決できないことも多い。そういった意味では僕らは制作会社であり、代理店でもある。既存の概念にとらわれることなく、組織をまたいだ柔軟なチームでお客様の課題解決をしていきたい。」
(茂木氏)

「僕らはプロジェクトマネジメントをやる以上は、プロとして最後まで責任を持たないといけないし、結局は”ヒト”で成り立つ仕事をしていると考えています。そういった意味で単なる"エージェンシー(代理店)"ではなく、明確な個を持つ"エージェント(代理人)"の集団を目指しています。
シンプルに言うと、例えばお客様と同じ目線でビジネスを考えられるプロジェクトマネージャーが一人いるだけで、うまくいくプロジェクトが増える。僕らはそういった組織を会社単位で実現できればいいなと考えています。」
(齋藤氏)

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インタビュー

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Account&Planning Team Manager
小澤 奈津子 (左)
様々な規模のベンチャー企業での経験を経て2019年1月よりアルビド・ジャパンに参画。

Senior Project Manager
今朝丸 洋平 (右)
大手事業会社、デジタル系クリエイティブエージェンシーなどでデジタルマーケティングのプロデュースを経て2019年4月にアルビド・ジャパンへ入社。

Q.入社のきっかけは?

小澤「私はもともとWebディレクターやPMの仕事を探していたわけではなかったのですが、コンテンツ制作や広告予算管理など、それに近しい領域で仕事をしていたので興味はありました。参入障壁は比較的低いうえ、Web領域の仕事であれば今後も需要は拡大していく一方なので、Web業界の中で働きたいと漠然と思っていたところにエージェントからスカウトメールが届いたのが縁でしたね。」

今朝丸「僕はこの会社...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
クリエイティブ系
個性が尊重されていて今のライフワークバランス満足しています。
成果主義の考えが大きいので仕事の効率をよくした分だけ評価も上がりますし、比例してプライベートの時間を大切にすることができています。
多様な働き方を認めているので私のように仕事も趣味も大切にしたい人間にも働きやすく、QOLが上がり仕事のモチベーションにつながりやりがいがあります。

また、自身のキャリアプランを一緒に考えた上で年間のアサインメントをしてくれるので1年ごとに振り返った時にスキル/マインドの成長をはっきりと感じることができていることがこの会社に所属している大きなメリットだと思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
クリエイティブ系
安定化を進めるべく施策を練っているところではありますが、業務量が月ごとに波があります。
また従業員人数が増えてきたこともありチーム化が進んではいますが、明確な指針などは決まっていなく手探りで少しずつ構築しているような状態です。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
クリエイティブ系
いいものを作りたいという気持ちを失わず突き詰められる人だと思います。
失敗することを恐れずチャレンジすることを評価してくれるので、自分の考えを発信したい人や能動的に動ける人があっていると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
クリエイティブ系
属性関係なく意見を出し合うことを大切にしている環境なので上下関係や先輩後輩という概念や、入社時期関係なくお互いに同僚であり対等であるといった雰囲気です。なのでキッチリとした雰囲気が好きな方には合わないと思います。

企業情報

会社名 アルビド・ジャパン 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • グローバルに活動
資本金 14,000,000円(資本準備金含む)
設立年月 2016年01月
代表者氏名 代表取締役社長/CEO 齋藤 建
事業内容 1.デジタルビジネスの体制構築支援(コンサルティング)
2.デジタルマーケティング施策の実行支援(プランニング、プロデュース、ディレクション、制作、運用)
3.システムのコンサルティング、開発、運用保守
4.Sass型サービス開発及び提供
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 Panasonic/HONDA/JAL/ドミノピザ/JCB/SOMPOひまわり生命/セゾン自動車火災/楽天IP/Adobe/セブン・フィナンシャルサービス/チューリッヒ生命/BCG/UCC 他多数
従業員数 22人
本社所在地 東京都千代田区神田神保町3-2 高橋ビル6F

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