お客様の想いを実現する制作を提案する！型のない営業活動の形をつくる営業メンバー募集！
株式会社ライオンハート - BORDERLESSなチームを目指すグローバルブランディングエージェンシー
事業内容
お客様が特定の対象にとって特別な存在＝BRANDとして認識され選ばれる存在となること、コンテンツやプロモーションを通じ、出会い→共感→行動の流れを設計・支援します。
仕事内容
営業企画（仕組みづくり）とフィールドセールス（商談）をハイブリッドで担い、 ライオンハートの次の10年をつくる“ゼロイチ営業”としてご活躍いただきます。 ＜ライオンハートの提供するサービス＞ ・企業の価値を一層アップさせるブランディング ・採用や教育を補完するインナーブランディング/採用ツール作成 ・事業戦略に最適化したWEBサイト ・ユーザビリティを意識したUI/UXの改善 など 【具体的な業務】 ＜営業企画＞ ・営業の勝ち筋の言語化、提案の型づくり ・営業フローの再設計、プロセス整備 ・提案資料の標準化、CRM整備 ・インサイドセールスの役割設計 ・マーケ／制作／経営との連携による営業オペレーション構築 ＜フィールドセールス＞ ・課題ヒアリング～提案～商談～受注 ・初期顧客の伴走、社長営業の再現性づくり ・収益性の高い案件選定 ・古参社員の暗黙知の吸い上げと言語化 私たちがお客様に買っていただいているものは無形商材。 型の決まったサービスではないため、お客様との対話からいかにお客様の課題や要望を引き出すかが大切です。 逆にそこさえクリアできれば、敏腕ディレクター・デザイナー陣がバッチリ形にしてくれます！ 「どうしたらもっと企業価値が高まるのか？」 「お客様が大切にしている想いをもっと伝わるようにするにはどうしたらいいのか？」 常にお客様の成長を軸に考えることが大切です。 売り切り商材ではないため、ご担当者様とのお付き合いも長期的なものになっていきます。 お客様の課題解決に向けて長期的に対話を重ねることで、自身やライオンハートを信頼していただけることは、仕事のやりがいに繋がっています！
募集背景
今までは、社長と社員1名の2人体制でしたが、会社の変革期を迎え、 営業チームに新たな仲間を迎えることとなりました。 ブランディング／制作／経営が線ではなく“面”で動いていく時代になった今、 これらを貫く 「営業の勝ち方」 が不可欠です。 私たちは、「社長の属人営業を終わらせたい」「営業の勝ち筋を“会社の資産”にしたい」 そのための中心となるハイブリッド人材を迎えます。
概要
【株式会社ライオンハートとは】 デザインとプログラミングをベーススキルに、独自の思考アプローチ「LHメソッド」を効かせ、 ブランディング、マーケティング、HR領域にてお客様のビジョン達成を”強烈に”支援する会社です。 名古屋に本社を置き、フィリピン マニラにグループ会社を展開。 今後はグローバルブランディングエージェンシーとして、BORDERLESSな組織になることを目指しています。 【会社の想い】 ・理念: 笑顔創造（お客様・パートナー・仲間の笑顔を想像し、実際に創造する） ・ビジョン: MAKE A WORLD BETTER（お客様の事業を通して、世界がより良くなることの一助であり続ける。） ・ブランドプロミス: ブランディングとマーケティングでお客様のビジョン達成を強烈に支援する（会社変革期のため、変更の可能性があります） ・行動指針: 尊敬・素直・自責 ・グループカルチャー: LET'S ENJOY! GIVE FIRST!
この仕事で得られるもの
私たちの商品は、有形の商材でもサービスでもありません。さまざまな業界のお客様の、さまざまな課題を抽出し、解決策をご提案することです。 型にハマった仕事ではないため、好奇心旺盛で、当たり前のことを当たり前にコツコツ行動し、気長に物事と向き合える方ならきっと活躍できるはずです！
勤務地
【勤務地詳細】 愛知県名古屋市中区栄3丁目11-31 14F 1401 【アクセス】 ・名古屋市営地下鉄東山線「栄町駅」より徒歩10分 ・名古屋市営地下鉄東山線「伏見駅」より徒歩10分 ・名古屋市営地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
＜福利厚生制度＞ 交通費支給（規定内）、フリーアドレス、ノートPC貸与 ＜保険制度＞ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ※各種制度には規定あり ※副業：可
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（10〜40日）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇休暇 ※年間休日：120日
資格取得や勉強会への参加をサポート！
スキルアップやノウハウ吸収のための研修会や勉強会への参加をサポートします。学んだことを個人のものだけに終わらせず、それを必要とする仲間にシェアする社内勉強会も自発的に行う風土です。 また、適性があるスタッフには、マネジャークラスが通う経営の勉強会への参加も推奨しています。
社内教育を全社員で実施！
雇用形態に拘らず、新人スタッフさんには、弊社の理念・ビジョン、ワークフローをはじめ、制作会社では珍しいビジネスマナーや電話対応など様々な講義を受講していただいており、どこに行っても通用する人材育成を目指しています。
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