既存のメディア事業と広告事業を伸ばしながら、新メディアの立ち上げにも着手
欧米では主流となっているオンラインマッチングサービスの概念を生かし、現在急成長中の男女のオンラインマッチングサービス「Omiai」。「出合い系」と括られてしまいがちな市場の中において、”クリーンな出合会い”ができるサービスとして人気を呼んでいる。2012年2月にサービスインしたその「Omiai」を運営するのが、株式会社ネットマーケティングだ。
「Facebookのアカウントを持ってやりとりする信用性あるところが特徴のサービスで、おかげさまで入会者数は200万人を超えました。一日あたり数千組のカップルが生まれており、多くの方に使っていただけています」（Omiai事業本部長兼CTO・柿田明彦氏）
創業から手掛けているアフィリエイト専業の代理店としてコンサルティングサービスを提供する広告事業。この2つの事業を軸に、2004年7月の設立以来、順調に成長を続けてきた。
「我々が大切にしているのが、『The New Value Provider ∞ Internet』というビジョンです。これには、一つのビジネスにとらわれることなく、広くインターネットを使って新しい価値を世の中に提供していきたいという思いが込められています。『Omiai』もそのような考えのもとで誕生しています。今後は新規事業のリリースをさらに加速させ、メディアに強い会社としてビジネスを広げていこうと考えています」（柿田氏）
創業以来の経営基盤となっている広告事業はもちろん、『Omiai』を引き続きしっかり伸ばしながら、次なる柱として新しいメディアを立ち上げていく。新しいフェーズに向かうにあたり、何より必要なのが、「サービスの立ち上げから関われるエンジニア」の存在だ。「CTOである私のミッションとしても、その育成に力を入れていきたい」と柿田氏は力を込める。
代表取締役社長 宮本邦久氏
「Omiai」は、Facebookのマッチングサービスとして日本で初めてサービスを開始したのが当社です。
自分で考えながら作れる！やりたいことができる！
今後の同社でエンジニアが果たしていく役割について、柿田氏は「新しいサービス立ち上げの中心を担ってほしい」と話す。
「広くインターネットを使った新規事業という観点からも、幅広い技術力を持ってチャレンジし続けられることが求められます。今はPCやスマホは切り離せませんから、ウェブ、ネイティブアプリ、インフラ、AWS、ネットワークなど、とにかく幅広い知識を身につけてもらいたいと思っています」（柿田氏）
CTOの中には、自社の社員に対し「フルスタックエンジニア」になってほしいという強いこだわりがある。既に軌道に乗った順調に推移する自社サービスがあるからこそ、まずはそこにじっくり腰を据えて、時間をかけながら経験を積み、少しずつでいいのでフルスタックを目指してほしいと考えている。
「過去には、iPhoneエンジニアで採用した人に、最終的にはSQLでコードを書いてもらったり、サーバー側までやってもらったり、Androidまでやってもらったりと、幅広く経験を積んでもらったこともあります。会社としても、サーバー側の言語をPHPからjava系のものに切り替えたばかりですし、検索はElasticsearchだったり、NoSQLやDynamoDBなんかも導入したりしているので、新しいものを積極的に取り入れようという方針でやっています。覚えることは多くなりますが、絶対に楽しいと思いますよ」（柿田氏）
社内には、経験豊富な先輩や入社後にスキルの幅を広げたメンバーが既にたくさんいるため、どうすれば効率よく成長できるのか、そのための近道を示してもらうこともできるだろう。興味のあることを自分で調べたり、新しい技術を学ぶことが好きな人にとっては、どこまでも自分を伸ばせる環境だ。
「自分で考えながら自由に手を動かせますし、そもそもやりたいことができる環境を用意しています。働きやすい会社です」（柿田氏）
以前は、自社サービスは全て外注だったが、「Omiai」については内製化が既に進んでおり、「Switch.」も近いうちに内製化のフェーズに入っていく。プログラムやデータベースの設計はもちろん、フレームワークの選定といったことも含め、長期的に運用するための合理的かつ説明不要の分かりやすい設計を目指し、着々と取り組みが進んでいるところだ。
「新規事業にシフトするだけでなく、既存のものを長期的に使えるものに作り替えていくという両方のフェーズを経験できますから、これからが一番面白い時期なのかなと。しかも、ある程度内部の細かいところに手をつけられる段階に来ているので、あらゆる試行錯誤を重ねながらチャレンジングな取り組みもできますよ」（柿田氏）
なお、広告事業においては、膨大なトラフィックや売上げに直結するシステムをかっちりと要件を決めながら進めている。一方でメディア事業についてはスピード感を重視しており、リリースしながらブラッシュアップを繰り返すトライアンドエラーの側面が強くなっている。指向に合った仕事が経験できる環境といえるだろう。
開発を全て自社内で行っていることも同社の強みの1つ。エンジニア自ら企画から携わる
「本当に良いサービスを提供していきたい！」という信念のもとエンジニア、デザイナー、ディレクターが積極的に打合せを行います
コミュニケーションが活発な社内。「働きやすさ」の追求にはお金を惜しまない
実際に事業を提案したメンバーが新しい事業部を立ち上げ、イチから全てを担当していく。つまり、誰にでも平等にチャンスが与えられる社風が根付いているのだ。
「求める人物像は3つです。1つは何にでも首を突っ込むような、いろいろなことに興味を持てる人。自分の専業はしっかり伸ばしながら、専門外のことであっても平均点くらいまで伸ばしていこうという指向性の社員が多いので、いろいろな仕事に取り組みたい人にはぴったりの環境です。2つ目がエンジニアであってもUI/UXに興味や関心があること。ただ言われた通りに作って終わりではなく、そうした部分からの発言や提案ができることが望ましいです。そして3つ目が、サービスに対する愛情です」（柿田氏）
社内のコミュニケーションはものすごく活発だ。縦割りではなく、部署や役割を横断して意見交換が頻繁に行われ、皆で一緒に考えようと取り組む場面も多いという。「うちのエンジニアたちは他の会社と比べて5倍くらい話すと思いますよ（笑）」と柿田氏が語るのも納得だ。
また、部活動が盛んで、部によっては合宿を行ったり、かなりしっかりとスケジュールを立てて本格的に活動しているそうだ。また、お花見やバーベキュー大会など、社外での交流も多い。お酒好きなメンバーも多いため、週に一回は仕事の後にメンバーで集まって飲みにいくという。
「それ以外にも、例えば毎日『朝会』を開いて部署ごとに情報共有を行っています。また、他事業部の人とランチに行く場合は会社が補助してくれるという制度もあるんです。おかげで頻繁に情報交換が行われていますし、そうした交流を会社が積極的にバックアップしてくれるので、非常にありがたいですね」（柿田氏）
働く環境面としては、必要な書籍は全て会社負担で購入できたり、PCのキーボードやディスプレイ、マシンスペックなどにこだわりがあれば、全て個別対応してくれる。働きやすさの追求のためには、お金を惜しまない社風だ。
「おかげで、ユーザー様に向き合う時間が増え、どうすればもっと喜んでもらえるのかを真摯に考えながら様々な策を講じています。だから、今の職場で『自分は何のためにこの仕事をしているんだろう』とくすぶっている人は、うちに来たらビックリすると思いますよ。自分の打った一手によって、数時間で目に見えて反応が変わることもしょっちゅうですし、それがすぐに会社の売り上げにも直結し、毎日共有されます。一日で世の中を変えられる、ものすごくダイナミックな仕事なんです」（柿田氏）
世に新しい価値を生み出すべく、日々社内で勉強会等が行われる
平均年齢は、31.4歳。同年代のメンバーが集まる同社は、自然とコミュニケーションは活発になる
