ライフワンズ株式会社 - 超成長産業である医療・介護・福祉領域で圧倒的No.1のリーディングカンパニーを目指す!/設立15期目・第2創業期の成長ベンチャー
医療介護福祉とDX提案で人材不足を解決する人材紹介サービスです。AIやIoTを活用し、業界の変革を目指す信頼性の高い人材紹介サービスです。
■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4~5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ ① 登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ② 求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 ③ 求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です! ④ 面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤ 求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100%引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 ⑥ 内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます!! ※変更の範囲:会社のすべての業務
募集背景
【採用背景】当社は2008年より医療介護分野の人材紹介事業を行っており、現在は介護職の人材紹介を中心に組織拡大中です。医療介護分野の人材不足は今後2050年まで継続していくことが見込まれており、人材紹介へのニーズは高まる一方です。「介護職員の人材不足」という、国の社会問題の解決にもつながる社会貢献性の高いお仕事です。求職者個人にとっても「転職」という人生のターニングポイントに関わる事で非常に感謝される機会も多く、ご自身の「介在価値」を発揮できるお仕事です。
配属部署
人材紹介事業部
概要
急成長している医療介護福祉マーケットの中で、現在の当社の主軸事業は日本国内における人材紹介業です。今後は医療・介護・福祉業界に限らず、人材を必要としているすべての分野で求人者と求職者の架け橋になっていきたいと考えております。さらに、人材不足を人材の確保という方法で解決するだけでなく、最先端のAIやIoTなどのテクノロジーを活用し、業務プロセスやサービス・経営を変革するDXのご提案も今後進めていき、医療介護福祉へ貢献し続けてまいります。
この仕事で得られるもの
■社会貢献をしながら仕事に取り組めること ■同社の根幹を担う人材紹介事業部門のコアメンバーとして会社を引っ張っていけること ■スピード感をもってキャリアアップができること ■同年代の仲間で構成されている会社ならでは、本音で語り合える生涯の仲間を得ることができること ■成果による年収の上昇幅が大きいこと
勤務地
【勤務地詳細】 横浜支社/神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア5F(横浜駅隣接) ※変更の範囲:本社又はすべての支社・事業所 【アクセス】 横浜駅 徒歩5分(駅直結)
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
●福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 住宅手当(勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目は2万円、3年目以降は3万円) 定期健康診断 社用携帯貸与 社用ノートPC貸与 新入社員研修 達成会(毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担) 無料ウォーターサーバー ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ・ マスク支給あり ・ 定期的な換気 ・ オンライン商談の推奨 ・ 消毒液設置 ・ 定期的な洗浄・消毒
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇(入社半年経過後 10 日~)
入社後のフォロー体制
個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3~5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。全員が目標達成したときはチームで達成会(食事代は会社負担)をしています。
早期のキャリアアップ
入社1年以内での事業所長(2~5名のチームリーダー)への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はプレイングマネジャーとして、プレイヤーとして個人の業績をつくりつつ、メンバーのマネジメントも行う、会社の業績を支える重要ポジションであり、裁量も大きくインセンティブも超優遇(成約金額×約7.5%)されております。 将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規事業や新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。
成果主義の社風
目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人実績に応じて支給率(成約金額×2~7.5%)が上がる仕組みになっています。つまり、自分が頑張れば頑張った分だけ年収UPしていく事が可能です。また、売上1円分から支給対象となりますので、達成率に関わらずインセンティブを受け取れるのも安心です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給プラス3万~12万円支給される制度です(固定残業含む)。
「営業職」としてスキルアップ
求職者様のご登録から入職後のフォローまでの営業フェーズを一貫して対応することができるため、個人の営業としてのスキルを向上させることが可能です。
最新のツールでDX化/営業に集中できる環境
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。
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