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【インフラエンジニア】福利厚生充実のGMOインターネットグループ(東証一部上場)

GMOインサイト株式会社 - 【GMOインターネットグループ】「使ってみたい」をすべての人へ。

GMOインサイト株式会社 求人画像1
インフラエンジニア
400万円〜750万円
東京都
Hadoop
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

メディア事業 ソーシャルゲーム事業 パートナーソリューション事業

仕事内容

【仕事内容】 安定成長を続ける検索サービス「JWord」内での全サービスのインフラ設計/構築/保守業務/仮想サーバ/ミドルウェア/データセンター等の運用管理業務をお任せいたします。 具体的には… - 社内業務向けシステム開発・運用 - 社内ネットワーク構築・運用 - 社内サーバー構築・運用 - 社内ヘルプデスク全般 【仕事の魅力】 ・大規模なトラフィックをさばくシステムへのチャレンジ ・定期的にグループ内外での勉強会(Hadoop、言語解析、機械学習、アプリUI/UXなど広範囲の先端技術を吸収)への参加が可能 ・GMOインターネットの次世代研究室との共同開発を予定(開発実績:pDMP開発などアドテク、Gゲープラットフォーム開発) ・JWord機械学習エンジニアとの共同開発を予定(Jubatusによるオンライン機械学習) 【働き方】 落ち着いた社風で、ご自身のペースに合わせた就業が可能です。全体として、携わる業務は広範囲にわたりますが、広く・深くスキルを身につけることができます。

募集背景

主力事業である「JWord」検索サービスの強化および新規サービスであるメディアの成長のため、エンジニアを急募します。体制強化によって、サービスのさらなる拡充、およびユーザー満足度を高めたいと考えています。よりよい自社サービスをつくっていくため、志ある仲間からのご応募をお待ちしています。

配属部署

ネットワークチームに配属の予定。現在3名体制で運営しています。

概要

JWord(日本語キーワード)事業を展開するJWord株式会社。2004年にGMOインターネットグループ傘下に入り、2005年にはYahoo!JAPANが資本参加し、今の形ができあがっています。 Yahoo!JAPANなど国内主要検索ポータルの検索結果に1キーワード1社独占でリンク掲載させる「JWord」サービスを中心に、急成長を遂げています。 少人数のベンチャー企業ならではの風通しの良さ、手を挙げる者に与えられるチャンスの多さなど、活躍の舞台は十分に用意されています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-16-3渋谷センタープレイス 【アクセス】 各線「渋谷」駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ・フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間/コアタイム10:00-15:00) 【保険】 ・社会保険完備 【手当】 ■諸手当 ・ 家賃補助手当(会社から3km圏内の場合2万5,000円~3万円) ・ 扶養手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ■待遇・福利厚生 ・昇給年4回(目標管理に基づく四半期毎の評価が給与に反映) ・賞与年4回 ・健康保険組合保養所/直営施設4ヶ所・契約施設約9,000ヶ所 ・同好会/フットサル、サッカー、ゴルフ、ボーリング、バスケなど ・24時間利用可能な無料社員コミュニケーションスペース、カフェ ・託児所、リラクゼーションスペース

休日・休暇

土曜、日曜、祝祭日、年末年始5日間。 夏季休暇5日間(土日をからめれば9連休になります) その他結婚や配偶者出産などお祝い事など特別休暇の付与あり。 ※特別休暇は試用期間が終了した方対象の制度です。  年次有給休暇最大20日間。勤続5年までは16日間。

J-1グランプリ

社員が企画したサービスを発表できる場です。半期に1回実施。全員による投票、審査を個人あるいはチームでエントリー。グランプリとなった企画は正式なサービスとしてリリースされます。

テックイノベーションプロジェクト

JWordだけでなく、GMOアドパートナーズグループ横断での、エンジニアのエンジニアによるエンジニアのためのプロジェクト。エンジニアの働く環境をよりよくするために、各種勉強会や制度設計、テックブログのリリース等を運営しています。資格取得支援制度『番付UP』、外部講習参加制度『出稽古』が既にリリースされ、活用されています。

育児&介護支援

【育児休業規程】 育児をしながら働く社員向けに、JWordでは時短勤務が出来る期限を、お子さんが中学校へあがるまで許可しております。現在2名のお母さん社員が時短勤務制度を利用中です。 【介護休業規程】 介護のために休める日数は法で定めているものと同じで多くはありませんが、それを補うために時短勤務や1週間の労働日数を減らす事が可能な制度を設けており、継続して働くことができる環境を整えています。

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