【新事業】ミクシィ発ベンチャー「ノハナ」のEC事業開始にあたり商品企画スタッフ/バイヤーを募集！
株式会社ノハナ - 『1組でも多くの家族に笑顔を届ける！』フォトブックアプリ「ノハナ」を中心に、家族の思い出の「創出・保存・共有」を支援するサービスを複数展開中。
事業内容
フォトプロダクト販売事業 マーケティング支援事業
仕事内容
今春〜今夏にかけて開始を予定しているノハナの新事業「ノハナショップ（仮）」における、商品企画業務・バイヤー業務をお任せします。立ち上げメンバーとしての参画になりますので、幅広い裁量をもって業務にあたっていただくことが可能です。 【具体的に想定している業務】 ・OEMでのオリジナル商品の企画開発 ・ブランドとコラボレーションした商品の企画開発 ・キッズ向けブランドからの商品の仕入れ販売 ・ECサイトのコンテンツ制作 ・販売促進施策の検討 ※ご経験やご希望に応じて、調整させていただきます。 ※新事業につき、詳細につきましては面談でお話させてください。 【社内の雰囲気】 ■フラットで働きやすい環境です 代表以外の社員は役職についておらず、名実ともに上下関係なく意見し合うことができます。 ■社内イベント・企画を定期的に実施しています ・週1回のシャッフルランチ ・定期的な目標達成会（焼肉やフレンチなどおいしいものを食べに行きます） ・クリスマス会・お花見など ・デザイナー勉強会・交流ランチ（ミクシィグループ） ■女性比率が高く、和気あいあいとした職場です 男女比6：4（2015年12月時点）。活躍中のメンバーの中には、子どもがいる社員も多いです。 ■2015年8月に増床したばかりの、清潔なオフィスです
募集背景
現在、ノハナは第二創業期に入り、既存事業・新規事業とも新しいメンバーを積極的に募集しています。今回は、新事業である物販事業にてご活躍いただける立ち上げスタッフを募集しています。
概要
株式会社ノハナは、毎月1冊無料でフォトブックがもらえるアプリ『ノハナ（nohana）』を運営しております。子育て層を中心にユーザーの熱い支持を受け、サービス開始から3年弱で既に会員数は120万人になりました。 ミクシィの社内ベンチャーから生まれたノハナでは、元々フォトブックをフックに、さらにイノベーティブなサービスの展開を構想していました。 『ノハナ（nohana）』の基盤が固まった今、「人とのつながり×家族」志向はそのままに、培ったリソースを活用して動画や音声、ECサイトと様々な構想の実現を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト6F 【アクセス】 JR「渋谷駅」新南口から徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種保険 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）、厚生年金、雇用保険、労災、団体生命保険 ■福利厚生 交通費支給、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり ■独自制度 ・勉強会参加支援制度 最新技術のキャッチアップや社外交流を目的として、勉強会の参加費用の負担を受けることができます。この制度を利用して「Service Design Global Conference2014」「Agile2015」など、海外のカンファレンスに参加した社員もおります。 ・図書購入支援制度 業務に関する書籍の購入費用を、紙媒体・電子媒体問わず、会社が負担いたします。
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休） ・年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 ※フレックスタイム制度あり（コアタイム 10時〜15時） 自社サービスが家族向けということもあり、ワークライフバランスを重視しています。
多くのエンジニア・デザイナーが集まるプロフェッショナル集団
約20名の社員のうち、70%以上がエンジニア、デザイナーで構成されています。 全員が当事者意識を持ち、スピード感をもって業務に取り組むため、プロジェクトはなるべく小さく区切り開発にあたっています。
徹底されたユーザーの意見を取り入れた開発！
私たちは、ユーザーを消費者・お客様ではなく、ともにミッションを実現していく友人・同志だと思っています。 弊社では、定期的にユーザーを会社に招き、サービスの改善点についてヒアリングすることで、実際にユーザーの声を直接きいて、サービスに反映させています。ユーザーインタビューには職種を問わず、社員全員が交代で参加します。また、時にはカジュアルな場で一緒にお茶を飲みながら、子育ての悩みについて語り合うことで、次なる新規事業のアイデアにつなげようという試みも行っています。
仕事と家庭が両立しやすい職場環境
弊社は、女性比率が高く（男女比6：4）、男性も約半数が子どもをもつパパ社員です。 そのため、柔軟な働き方をするための制度が備えられており、さらに、多様なワークスタイルを認め合う文化が根付いています。 フレックスタイムや時短勤務制度を活用することで、子どもをもちながら、プロジェクトの主担当として活躍する社員もおります。 また、子どもの看護等の理由での自宅勤務・休暇も認められています。 会社のクリスマス会やお花見イベントにも、家族・子連れでの参加が歓迎されています！
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