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株式会社 Pro-SPIREの企業情報

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株式会社 Pro-SPIRE

強固な既存事業の基盤の上で“第二創業期”としてビジネスモデルの変革に挑む

極めて高い信頼性が前提条件となる金融機関のシステム開発に強み

システム開発会社の株式会社Pro-SPIRE。1988年の設立以来の30年近い歴史と、従業員数約130名・うちエンジニア約100名(2016年1月現在)という規模をもつ中堅企業である。同社は今“第二の創業期”として、安定的な既存事業という基盤の上に全く新しい事業を構築し、ビジネスモデルの刷新へのチャレンジを始めたところだ。
既存事業としては、次の3分野を展開している。
●SIサービス事業
生命保険および損害保険業界を中心に、金融機関の業務に精通した強みを活かし、基幹系から多様な業務系まで広範なシステム開発を受託。同社の売り上げの40%程度を占める主力分野である。
「金融機関のシステムは、高度な堅牢性やセキュリティが求められます。SIerとしてこうしたシステム開発を受託するには、極めて高い信頼性が前提条件となります。当社は、創業以来お取り引きいただいている金融機関のお客様も少なくなく、また大規模な開発案件も任されています。この信頼関係に基づく顧客基盤が、当社の最大の強みといえるでしょう」と代表取締役の長田ゆかり氏は胸を張る。
●ソリューション事業
BIツールを駆使した多次元分析で意思決定支援をサポートする高度情報システムを提供。経営に役立つ情報を迅速に引き出すDWHや、顧客情報の活用を図るCRMなどのソリューションの提供、情報配信を中心とするWeb開発なども手がける。
これらの受託開発は直取引も多く、SIer経由であっても2次請けまで。いずれもシステム開発の上流から関わることが基本だ。
●組込・制御システム開発事業
複合機などのOA機器を中心に、携帯電話から宇宙ロケットまで多種多様な最終製品に実装される組込・制御システムを開発。オブジェクト指向のモデリング技術によるシステム開発で、工期短縮とともに品質の向上を図り、製品サイクルの迅速化やコストダウンに貢献している。

「総じて、変化を続けるお客様のニーズにいち早く対応していく中で知識や技術力を習得し、実績を積み重ねて事業基盤を確立してきたといえます。しかし、ITをめぐって環境が激しく変化し続ける中、こうしたビジネスがいつまで通用するのかわからないという危機意識があります。そこで当社は、今を“第二の創業期”と位置付け、新規事業開発に着手しています」と、長田氏は意気込む。

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“デジタルライフをデザインする”をテーマに新規事業にチャレンジ

その新規事業として、現在、次の3事業の準備が進められている。
●BtoB
クラウド上で、既存の様々なアプリケーションを組み合わせ、包括的なソリューションとしてより安価に提供するというもの。
「多くの中堅・中小企業では、システムが古いままだったり、いくつかのシステムが分断された状態のままになっているなど、ITをうまく利活用できていないケースが非常に多く見られます。一方、クラウドが進展し、海外から安価なパッケージが提供されるなど、低コストでいいシステム環境を構築できる素地が出来上がっています。そこで、いくつかのテーマ別に既存プロダクトを組み合わせたソリューションを用意し、また不足する部分は新規開発も加え、企業に提供しようというものです。既存のものを上手く活用してより早く・安く実現する、という点が重要ですね」(森岡氏)

●IoT
様々なデバイスとモバイルアプリを組み合わせて、どんなサービスが提供できるかを追求していく。
「この分野はこれから検討を重ねていくフェーズにありますが、非常に面白いモノができそうな予感があります。」(長田氏)

これら新規事業のキーワードは“デジタルライフをデザインする”。長田氏は次のように説明する。
「あくまでもITを活用し、一般の消費者や中堅・中小規模事業者という立ち位置のお客様に向けて、よりよい生活や事業を実現していける環境づくりに貢献する、という考え方です」
つまり、従来の“受託開発”から“自社サービス”への一大変換なのである。その背景には、“人工(にんく)ビジネスからの脱却”があるという。
「1人のエンジニアが何時間働いていくら、という、いわば労働集約的なモデルは一部の高付加価値な領域に絞られる時代がすぐそこまで来ています。そうしたモデルの既存事業が強固であるうちに、新しいモデルを確立させ、発展を続けていくための変革にチャレンジする、ということです。今後活用する技術はグローバルに通用する技術をターゲットとし、エンジニアの付加価値が上がる技術習得や人工(にんく)依存ではないビジネスモデルをつくり出さなければ我々は日本のIT業界では生き残っていけないと考えています」と長田氏は力説する。

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フラットな組織と、人材育成に熱心に取り組む企業風土

ビジネスモデルだけでなく、ワークスタイルも変革していく。長田氏は次のように説明する。
「今後は、育児や介護などいろいろな事情を抱える社員が増えていくと考えられます。そこで在宅勤務、サテライトオフィスといった柔軟なワークスタイルの導入に向けて検討していきます。現時点では人材が「全て」のシステム開発会社ですので、人材活用策でも先んじて生き残りを図っていきます」
したがって、社員の活性化にも熱心だ。“アセットアロケーション”(人材の最適配置)の文化が根付いており、キャリアカウンセラーでもある取締役の垣原房枝氏が個々の社員のキャリアデザインに関わっている。
技術力向上の取り組みとしては、毎年「技術シンポジウム」が行われている。これは、社員による最先端技術への取り組みを発表し、優秀者を表彰するというもの。2015年度は、「ボタン1つでクラウド上にサービスを立ち上げるデザインパターン」について発表した社員が最優秀賞を受賞した。
社員の自主的な勉強会も活発に行われており、PythonやRubyなどの新しい技術を学び合っているという。
「100名のエンジニアがそうして技術を磨き合っていますから、それなりに刺激的に学べる環境があると思いますよ」と長田氏。
そんな同社の風土の特色は、まず社員からトップまで3~4階層しかないというフラットな組織が挙げられる。トップとの距離が組織的に近いだけでなく、心理的にも近いところが特長的だ。
「客先常駐も多い当社では、社内コミュニケーション促進のため、会社が活動資金を出して社員のクラブ活動への参加を奨励しています。そのため、多くの社員が積極的に活動を楽しんでいますが、社員だけでなく役員もよく一緒になって楽しんでいますよ」と長田氏は目を細める。ちなみに、アウトドア、カラオケ、グルメ、ダーツ、資格取得など8つほどのクラブがある。もちろん、自由参加だ。
そんな同社が求める人材について、長田氏は次のように言う。
「第二創業期ですから、まずはベンチャーマインドを求めたいですね。何か指示がなければ動けないという人ではフィットできないかもしれません。積極的にチャレンジし、失敗してもくじけることなく次にまた挑むという姿勢の持ち主に来ていただきたい。幸い、企業基盤は確固たるものがありますので、思い切ってチャレンジできると思います」
安定した基盤とベンチャーマインドを併せ持つ同社。面白い経験ができるに違いない。

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企業情報

会社名 株式会社 Pro-SPIRE
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 1億円
売上(3年分)
2017年 6月 期 2016年 6月 期
16億7千万 14億9千万
設立年月 1988年07月
代表者氏名 代表取締役 長田 ゆかり
事業内容 ■業務アプリケーションおよび情報システムの一括開発
■情報システムの活用コンサルティング
■自社サービスの開発
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 130人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F
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株式会社 Pro-SPIRE資本金1億円設立年月日1988年07月従業員数130人

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