Talknote株式会社 - コミュニケーションを活性化、組織課題を解決するカルチャーマネジメントツール「Talknote」
カルチャーマネジメントツール「Talknote」の運営・管理 〜有料利用企業数1,000社以上〜
・オンライン又は電話における新規開拓 ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・ナーチャリング手法の確立 ・営業組織の活動のデータを分析、より効率的な営業活動の立案・設計・運用 ・インサイドセールスプロセスのマニュアル作成
募集背景
過去、上場を見据えたコストカットや、コロナの影響によりPMFの再構築などの影響によって、地に足をつけた確度の高い試作を中心に行ってきました。 今年度はターゲット/差別化の戦略も再設定し、マーケティングに大きく費用を投下する予定となっております。 それに伴い、マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案と、インサイドセールスのナーチャリング手法を確立していただきたいと思っています。 今後、拡大していくチームの数字に責任を持ち、マネジメントを行っていただける方を募集いたします。
配属部署
現在、営業部は以下の3つのユニットで構成されています。 ・マーケティングユニット(3名) ・インサイドセールスユニット(3名) ・セールスユニット(20名) 今回のポジションは、インサイドセールスユニットの配属となります。
概要
・「働きがいのある会社」ランキング2年連続選出 ・「ホワイト企業アワード」理念共有部門賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞」業務変革サービス部門優秀賞 社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分の仕事は会社の成果に繋がっているか」 「この仕事は社会のためになっているか、人の役にたっているか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事ができれば、 会社はどんどん良くなると信じています。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになって、会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちTalknoteが目指すものです。
この仕事で得られるもの
会社も営業組織も発展途上の状況ですので、これから会社・組織を一緒につくり上げていきたいというような方にとっては、圧倒的な成長を得られる環境です。 ・1人に任せる裁量の幅も大きく、自由に企画・提案できる環境 ・少数精鋭の会社なため、自身の成果が直接経営に影響する環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木4-1-4 六本木黒崎ビル9F 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩5分 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 交通費支給(規定有) 社内コンビニ 社内バー 部署交際費 休日交際費 従業員及び家族への誕生日お祝い 【受動喫煙措置について】 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
休日・休暇
《年間休日120日》 完全週休2日制(土・日) 、祝日 、夏期休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇 など
当社の目指すもの
組織の情報共有、意思疎通を最速化し、 成果を最大化することで、 世の中のあらゆる商品やサービスの 品質を最高のものにする。 これがTalknoteの掲げるビジョンです。 社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」 「この仕事は社会のためになっているか、人の役にたっているか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、 会社はどんどん良くなると考えているからです。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになることによって、 会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちTalknoteが目指すものです。
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