【IPO準備企業】法務・ガバナンス構築の要！中核メンバー募集！在宅可・フレックス制度
株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す！
事業内容
組織課題を解決するため、食事支援と従業員サーベイの2つのプロダクトを提供します。企業の持続的成長を目指し、食生活と健康診断を通じて組織改善をサポートします。
仕事内容
法務領域における幅広い業務をお任せします。 契約書レビュー、法的リスクの検討、コンプライアンス体制の構築・整備など、事業のスピード感に合わせて柔軟かつ戦略的に対応し、法務面から会社の成長を牽引する中核的役割を担っていただきます。 一つひとつの判断が事業成長に直結する、まさに会社の未来を創っていくやりがいあるポジションです。IPO達成という大きな目標を追いながら、法務のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。 【職務内容】 1. 契約法務 ・契約書のドラフト・レビュー（NDA、業務委託契約、販売契約、ライセンス契約など） ・契約交渉の法務支援、事業部門との調整 2.その他法令・ガバナンス関連業務 ・各種法令対応 ・紛争・係争対応の初期対応（顧問弁護士との連携） ・ガバナンスに関する会議体の運営 ・上場準備に伴う法務・ガバナンス体制整備（規程・マニュアル整備、取締役会・株主総会関連） 当社は将来のIPOを見据え、法務・ガバナンス体制のさらなる強化を図っています。 これまでのご経験と柔軟な思考力を活かし、IPO準備という重要なフェーズにおいて、会社の成長を法務面から支え、必要な基盤づくりの中核を担っていただきたいと考えています。 やりがいのある環境で、専門性を活かしながら私たちと一緒にIPOを目指していただける方からのご応募をお待ちしています！
募集背景
事業拡大に伴い、法務・ガバナンス領域の業務量が増加しており、この分野を主担当として推進いただける方を募集します。 ※本ポジションでは正社員枠となります。副業や業務委託等については現在募集をいたしておりません。
配属部署
コーポレートサービスチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、法務担当1名、総務担当1名、派遣社員1名の構成です。
概要
【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。
この仕事で得られるもの
【将来的に従事する可能性のある業務】 法務実務だけでなくガバナンス領域のご経験も積んでいただき、将来的にはこの領域のマネジメントを担っていただくことも期待しています。 事業会社における法務・ガバナンスの専門家として、キャリアアップを図ることが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6階 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩5-10分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【就労環境】 PC支給（Mac｜エンジニア職は機種・スペック指定可） リモートワーク制度 副業可（一定要件有り） 受動喫煙防止策：有（屋内全面禁煙） 【その他】 交通費実費支給（上限月3万円まで） 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ベビーシッター補助 資格取得支援補助制度 部活動制度 オフィスグリコ ミネラルウォーターサーバー ※勤務条件・福利厚生は、雇用形態により適用範囲や適用条件が異なる場合がありますので、選考時にご確認下さい
休日・休暇
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時） ※標準勤務時間9:30-18:30 休憩：60分 時間外労働の有無：あり/月平均20時間 【休日・休暇】 年休120日程度 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与、上限20日） 自社規定有給休暇制度（夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇） 年末年始休暇（12/30-1/3）
想定年収補足
試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇は変わりません。 ※ご経験やスキルに応じて年収は決定します。
選考プロセス補足
・面談/面接は原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。
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