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【自社サービスマーケティングプランナー】リテンションマネジメントカンパニーでマーケティングの職域を広げてみませんか?

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【自社サービスマーケティングプランナー】リテンションマネジメントカンパニーでマーケティングの職域を広げてみませんか?

株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す!

株式会社OKAN 求人画像1
リテンションマネジメントカンパニーでマーケティングの職域を広げてみませんか?フレックス制・裁量ある社風/組織課題解決
450万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 ■ぷち社食サービス「オフィスおかん」 ■組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 ■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

仕事内容

オフィスおかん事業における、BtoBマーケティング職での募集です。 これまでのご経験や得意領域を踏まえた上で、コンテンツ領域/Webマーケティング領域/イベントマーケティング領域のいずれかの領域を最初に担当していただき、将来的にオフィスおかんのマーケティング活動全般を見ていただくマーケティングスペシャリストを募集しています。 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス&ミールサポート事業(オフィスおかん事業)】  健康な従業員の創出を支援するヘルス&ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【具体的な業務内容】 入社から半年程度は、これまでのご経験や得意領域を踏まえた上で、1〜3のいずれかの領域におけるスペシャリストとして従事していただくことを想定しています。 1. コンテンツ領域:オウンドメディア『おかんの給湯室』の運用 ・ユーザーデータ・検索データを用いた現状分析 ・SEO強化のためのコンテンツの企画提案と最適化 ・SEOパフォーマンスの分析と改善提案 ・記事作成ディレクション ・ライターの採用活動と管理 ※ライティングは外注していますが、ご自身でライティング作業をしていただく場合がございます 2. Webマーケティング領域:Web広告の運用 ・LP広告・バナー広告運用における施策の立案と実行 ・新規広告媒体の開拓 ・各代理店・媒体社との調整やハンドリング ・レポート作成/分析/改善施策の立案 3. イベントマーケティング領域:展示会やセミナーの実行 ・オフラインの展示会やカンファレンスイベントなどのブース企画と実行 ・オンラインのセミナーにおける企画立案と実行 ・登壇資料や外部向け資料などのコンテンツ作成 ・各代理店・媒体社との調整やハンドリング ※業務内容として1〜3共通事項 ・マーケティング戦略の企画(マネジャーが主体となって策定しますが、メンバーとして策定に加わっていただきます) ・予算策定と実績管理:担当チャネルにおけるKPI/KGIの設定と実績管理 ・プロジェクトマネジメント:社内・社外の関係者とやり取りをしながら、各プロジェクトを進行していただきます ・各種マーケティングツールを使用した効果測定・分析 【将来的に従事する可能性のある業務】 特定の領域をお任せした後、マーケティングにおける他領域にも活躍の場を広げていただくことを想定しています。 将来的にはOKANのマーケティング活動をリードする責任者としての役割を期待しています。 ・マーケティング責任者 ・経営企画 ・事業開発 【業務で使用する主なツール】 ・セミナー運営:Zoom ・SFA:Sales Force ・MA:HubSpot ・Creative:PowerPoint/Creative Cloud(Photoshop/Illustrator等) ・社内コミュニケーション:Slack ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 オフィスおかんのマーケティング全般を将来的に担当することができるため、幅広いマーケティング業務に従事することができます。 これからサービスが急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

募集背景

オフィスおかん事業におけるマーケティングチームは、見込み顧客のリードを獲得する役割を担っています。オフィスおかんの顧客獲得プロセスにおいて最上流に位置する重要な機能です。 現在の集客方法としては、オウンドメディアによるSEO流入、Web広告流入、イベント経由流入がメインとなっています。 既存チャネルでの集客が大きく伸びていますが、今後さらにサービスの利用ユーザーを増やすために、チャネルを拡大し、リーチを広げていく必要があるため増員募集となります。

配属部署

【チームについて】 所属はオフィスおかんのマーケティング機能を担っているリードマネジメントチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー3名です。メンバーはそれぞれの担当領域におけるマーケティング活動を行っています。

概要

働く人のライフスタイルを豊かにする 株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。 2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイ「ハタラクカルテ」を 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。 今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

この仕事で得られるもの

・特定の領域を活かしてご活躍いただいたのちに、マーケティングにおける他領域にも活躍の場を広げていただくことが可能です。 将来的にはOKANのマーケティング活動をリードする責任者としての役割を期待しています。 ・マーケティング責任者 ・経営企画 ・事業開発

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F ※フルリモート不可/ハイブリット勤務。イメージとしては週1-2の出社となります。 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【就労環境】 PC支給(Mac) リモートワーク制度 副業可(一定要件有り) 受動喫煙防止策:有(屋内全面禁煙) 交通費実費支給(上限月3万円まで) 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ベビーシッター補助 資格取得支援補助制度 部活動制度 オフィスグリコ 【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム11時〜16時)  ※標準的な勤務時間としては9:30-18:30 休憩:60分 時間外労働の有無:あり/月平均20時間

休日・休暇

【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与、上限20日) 自社規定有給休暇制度(夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇) 年末年始休暇(12/30-1/3)

私たちが重視する価値観

私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

OKANの11の採用基準

①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向:他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ:新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ:自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識:現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実:関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任:自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。 ・説明責任:相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ④「その他」 ・アビリティ:読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ:仕事や業務をどのように推進するかを確認します。

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