【新規事業】働き続けられる社会を作る HRテックソリューションのマーケティング担当を募集
株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す！
事業内容
リテンションマネジメント事業 ・意識調査・組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」 ・置き型社食®︎サービス「オフィスおかん」
仕事内容
OKANの新規事業エンゲージメントサーベイ「ハタラクカルテ」では、マーケティング戦略立案から実行・セールスまで幅広くお任せし、仕組み構築～営業までのセールス領域の再現性を高め、事業をスケールさせる役割を担ってくださるBizDev担当を募集します。 新規事業の経験は不要です！一緒に1→100フェイズの事業を作ってくださる方を募集しています！ 業務としては例えば次のようなものがありますが、立ち上げフェイズの小規模チームのため、固定の役割に囚われることなく事業にとって必要なことを考えられる方に向いているポジションです！ 【具体的な業務内容】 ・ハタラクカルテ事業におけるマーケティング、セールス業務 ・リード獲得から受注に至るまでの安定したファネル形成のための、マーケティング戦略、各種施策の立案から実行 ・獲得リードへの営業活動（他メンバーも実施するが、ご自身でも実施していただく） 【こんな方に向いています】 ・スタートアップ、新規事業の立ち上げフェーズを経験したい方 ・サービスの仕組み作り・構築に興味のある方 ・OKANのミッションステートメントを大切にしながらユーザメリットとビジネスを成立させたい方 ・組織課題を解決することに強い興味のある方
募集背景
新規事業のさらなる拡大に向けた募集
概要
株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 ▼労働力人口の減少という社会課題に取り組む 株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。 このような事象を防ぎ、少子高齢化で人材不足が深刻となっていく日本において、働きたいと思っている人が働きつづけられることを実現する。「ハタラクカルテ」はその入り口として、働く人の状態・組織の問題を可視化し、企業のアクションを後押しするサービスです。
この仕事で得られるもの
立ち上げフェイズの小規模チームのため、事業にとって必要なことを考えられるPMとしての考え方が身に付きます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
＜社会保険＞ 健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜福利厚生＞ ・オフィスおかん （食事補助・健康支援） ・オフィスおかんの仕送り（産休・育休取得者向け） ・有給での看護・介護休暇の取得 ＜就業時間＞ 基本勤務時間:9:30-18:30（休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00の8時間勤務） ※時間外労働あり（手当は別途支給）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み） ※年間休日 120日程度 ・年次有給休暇 10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・夏季休暇 3日 ・年末年始有給休暇（12/30から1/3まで） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇
私たちが重視する価値観
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。
OKANの11の採用基準
①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向：他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ：新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ：自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識：現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実：関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任：自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。 ・説明責任：相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ④「その他」 ・アビリティ：読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ：仕事や業務をどのように推進するかを確認します。
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