【リモートOK・フレックスタイム制】従業員満足度94%！食の福利厚生サービス「オフィスおかん」のサプライチェーンを支える物流企画マネージャーを募集！
株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す！
事業内容
リテンションマネジメント事業 ・意識調査・組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」 ・置き型社食®︎サービス「オフィスおかん」
仕事内容
【オフィスおかんの物流オペレーションを最適化する物流企画マネージャー】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する「オフィスおかん」。全国3,000拠点以上に導入されており、さらに多くの働く人や企業課題を解決するべく、サービス拡大を目指しています。 さらなるサービス拡大に向け、サプライチェーンを支える物流企画マネージャーを募集します。司令塔的な役割として、物流計画の最適な手法の発案・提案を担うポジションです。品質やコスト面での課題が発生した際の打ち手考案・実行や社内外とのステークホルダーとの調整も重要なミッションです。 【具体的な業務内容】 ・中長期的な物流戦略の策定と実行 ・スケーラビリティ、サービス提供エリア、物流24年問題、品質、管理コストなど、多角的な観点から現行の物流上の課題を抽出 ・代替案についての検証・コストシミュレーション ・委託先の開拓（必要に応じて） ・決定方針に基づく具体的なプロジェクトの指揮管理 ・KPI設計及び観測による活動の評価 ・チームマネジメント 【働き方】 ・フレックスタイム制（8時間勤務／コアタイム11:00 - 16:00） ・出社/リモートが選べるハイブリット勤務ができます。(業務に慣れてきたら、週3～4日リモート勤務が可能です)
募集背景
オフィスおかんのさらなるサービス拡大を目指し、組織体制強化のため、物流企画マネージャーを募集いたします。
配属部署
デリバリーチーム ※マネージャー、リーダーを含む17名体制です。(派遣、業務委託、アルバイトメンバー含む）
概要
働く人のライフスタイルを豊かにする 株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。 2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイ「ハタラクカルテ」を2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。 今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。
この仕事で得られるもの
・自ら計画した改善案を物流パートナーを巻き込みながら実行し、費用や品質面で成果を出すことができます。 ・自社でサービスを展開しているため、上流から下流まで一貫してハンズオンで担当できます。 ・問題点の明確化から改善策立案、実行までの一連の流れを経験でき、結果に対するフィードバックも得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
＜社会保険＞ 健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜福利厚生＞ ・オフィスおかん （食事補助・健康支援） ・オフィスおかんの仕送り（産休・育休取得者向け） ・有給での看護・介護休暇の取得 ＜就業時間＞ 基本勤務時間：9:30-18:30（休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00の8時間勤務） ※時間外労働あり（手当は別途支給） ＜働き方＞ 出社とリモートを選べるハイブリット勤務
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み） ※年間休日 120日程度 ・年次有給休暇 10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・夏季休暇 3日 ・年末年始有給休暇（12/30から1/3まで） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇
私たちが重視する価値観
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。
OKANの11の採用基準
①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向：他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ：新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ：自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識：現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実：関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任：自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。 ・説明責任：相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ④「その他」 ・アビリティ：読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ：仕事や業務をどのように推進するかを確認します。
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