働き続けられる社会を作る！デジタルからオフラインまでお任せのマーケティング担当募集！【責任者候補/toB】
株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す！
事業内容
リテンションマネジメント事業 ・意識調査・組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」 ・置き型社食®︎サービス「オフィスおかん」
仕事内容
■事業部でのマーケティング組織のミッションや役割の整理 ■課題に応じたKGI、KPI整理、設定及びそれに伴う施策だし ■経営陣へのレポーティング ■代理店コントロール及び施策に応じた情報提供依頼・連携 ■実施した施策の振り返り ■プロジェクトリード デジタルマーケティング/コンテンツマーケティング/メルマガ/セミナー・展示会運営 等の複数の領域があります。 ご自身の経験から強みを活かせる担当領域を定め、企画 / 実行 / PDCAサイクルの推進まで担当いただきます。企画段階に限定せず実務面も牽引いただきます。 ご入社後3~6ヶ月後には担当領域に加え、複数領域においても企画 / PDCAサイクルの推進を担っていただき、6ヶ月目以降はマーケティング領域全般に責任範囲を広げていただきます。
募集背景
「オフィスおかん」のリリースから約8年が過ぎ、導入実績は3,000拠点を超えました。私たちOKANマーケティング組織の一員として、置き型社食® 市場を確立させるためのもう一歩を牽引していくマーケターからのご応募をお待ちしております。
配属部署
マーケティングチームチーム 正社員7名（男性マネージャー1名、男性メンバー1名、女性メンバー5名）
概要
株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。 2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイ「ハタラクカルテ」を 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。 今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。
この仕事で得られるもの
●将来的には特定のマーケティング領域のご経験を梃子に、マーケティング領域全般の管掌経験まで広げていただける。 ●セールスやカスタマーサクセスチームと連携しターゲットとする顧客セグメントを定め、マーケティングファネルの深さにあわせて最適なコンテンツやメディアを設計実装いただくというBtoBマーケティングの実務に携わることができる。 ⚪︎ MQL獲得のみならずよりMAL獲得やそこからのナーチャリング活動の推進。 ⚪︎ サービスサイト、デジタル広告、オフライン広告、展示会、オウンドメディアなど幅広いリード獲得メディアでの施策の企画 / 実行 / PDCAサイクルの推進。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・Bビル 6F 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
＜社会保険＞ 健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険完備 ＜福利厚生＞ オフィスおかん （食事補助・健康支援） オフィスおかんの仕送り（産休・育休取得者向け） ワーク・ライフ・バリュー休暇（仕事と生活の調和をとる上で、個人が大切にしたいと考える生活観や家族観などの価値観などを見直すための制度） 有給での看護・介護休暇の取得 ＜就業時間＞ 標準勤務時間 9:30-18:30 (休憩60分を含む 8時間勤務） 正社員には、フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）の8時間勤務を適用しています。 休憩60分・時間外労働 有
休日・休暇
年間休日 120日程度 休日休暇形態 完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇 10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇 3日 慶弔休暇 有 年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで
私たちが重視する価値観
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。
OKANの11の採用基準
①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向：他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ：新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ：自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識：現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実：関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任：自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。 ・説明責任：相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ④「その他」 ・アビリティ：読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ：仕事や業務をどのように推進するかを確認します。
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