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株式会社 エージェント

All Smileで社会の「困った」を解決する ”キャリアプロダクション”

【オープンポジション】あなたのスキルややりたいことに合わせてポジションを作ります

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「セールス」「テック」「マーケティング」「キャリア」という4つのソリューション事業が柱に

2004年設立の株式会社エージェント。代表の四宮浩二氏が大学在学中に学生ベンチャーとして立ち上げたヒューマンソリューションカンパニーだ。

同社が2015年より打ち出しているのが、日本初となる「キャリアプロダクション」構想だ。

具体的には、社会の「困った」を解決するために、各専門領域におけるキャリアを形成し、一人ひとりの社員の「市場価値を上げる」プラットフォームを構築したいと考えています。
「仕事と教育を通じて、スキルや人間性を磨いてもらい、次のキャリアに繋げてもらう」という、設立以来大切にしてきた想いをより突き詰め、一歩進んだカタチで実現していくものだ。

「一人ひとりの社員がクライアントの「困った」を解決し、その職務を通じて、キャリアを形成して貰う。成長に応じて、より難易度の高い課題を解決していく!最終的に自分が抱える社会の困ったを解決できる人財に育ってもらいたい!」(執行役員CHO・八並嶺一氏)

現在のソリューション事業は4つ!!

1つ目が「セールスソリューション事業」。これは同社が設立からノウハウを積み重ねてきた販売促進・営業支援部門での実績を活用し、セールスプロモーション、セールストレーニングなどを通じて行っていくというものだ。

2つ目が「テックソリューション事業」。企画から設計、運営、サポートをワンストップで行います。
自社サービスでは、今話題の「Edtech領域」のクラウドトレーニングアプリについては「キャリトレ」というサービスを開発している。eラーニングとSNSのような仕組みで気軽にトレーニングが行える場をつくっている。

「キャリトレは大きな特徴は、『教える・教わる』という縦の軸に加えて、『シェアする』という横のつながりも用意していること。これにより、利用者は誰がどんなふうに頑張っているのかを知ることができ、SNSのように投稿を通じて会話を楽しんだり、投稿内容をシェアすることで一層頑張れるわけです」(八並氏)

3つ目が、「マーケティングソリューション事業」。デジタルマーケティングの企画から設計、運営、サポートをワンストップで行います。
アフェリエイト、DSP広告、SNS広告などを通じで、数多くの企業が抱える「会員獲得」「人材採用」「商品販売」などの課題を解決してきました。

そして4つ目が「キャリアソリューション事業」ビジネスを推進するキャリアを持った人財の人材紹介・派遣を行います。

「今後は、ソリューション領域を広げるとともに、外国人就業支援、女性の活躍、有能な人材のシェアリングなど、人財が活性化する仕組みを構築し社会の困ったを解決していきたいと考えています。」(八並氏)

234476「セールスソリューション事業」。これは同社が設立からノウハウを積み重ねてきた販売促進・営業支援部門での実績を活用し、セールスプロモーション、セールストレーニングなどを通じて行っていくというものだ。
234459・セールスソリューション事業
・テックソリューション事業
・マーケティングソリューション事業
・キャリアソリューション事業
4つに注力して、構想を実現していく。
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コーポレートミッションの明文化を大切にし、「あるべき姿」の浸透をはかる

エージェントがキャリアプロダクション構想を進める背景にあるのが、同社が掲げる「大志」だ。

「『次代を創る』というミッションです。今を生きる私たちと、過去の人と未来の人の間には目に見えない絆がある。受け継いだバトンを次代へつなぐのが我々の使命であると。”過去と未来をつなぐエージェント”になろうという気持ちで掲げています」(八並氏)

その使命を果たすため、かのW.Sクラーク博士が「Boys, be ambitious!」と学生たちに発したという4月16日を選んで設立したという徹底ぶりだ。

「エージェントでは、そうした創業の志を『AG-STATEMENT』として明文化し、AG-SPIRITS(企業理念)やAG-MIND(マインド)などの行動指針を浸透させることに徹底的に取り組んでいます。我々のあるべき姿をいつも明確にわかるようにしておき、文化浸透をはかっているのです」(八並氏)

次代を創るという使命、"All Smile"という経営理念、志事を創るという事業理念、同士を創るという組織理念を明文化し、それらの実現のために、"Be Ambitious" "Be Leader" "Be Professional"というマインドを持って業務に取り組む。

「我々が次代を担う社員として、プロフェッショナルでなくてはなりません。そのために、人事制度や評価制度にも工夫しています」

そのように八並氏が語るように、同社では「カンパニー制」が導入されている。縦割りではなく横割りで最大8名構成のチームをつくり、その中で予算組から収支管理まで行う。チームが膨らめば分裂させて新しいチームを作っていく。

「だから、20代前半からマネジメント経験が積めます。将来起業したい、経営に携わってみたいという志向をお持ちなら、早いうちから様々な経験が積めるはずです」(八並氏)

なお、エンジニアの働き方にも力を入れており、人事考課制度としてマネジメントの職責とエキスパート(専門職)の職責を用意。
後者については、プロダクト・サービスの品質管理を初級とし、その上がスペシャリスト、さらに上がエキスパートという階層を用意し、マネジメントに携わらなくてもサービスのクオリティを上げることできちんと職責が付いてくるという制度を用意している。当然、手当もきちんと支給されるので、モチベーションにつながるだろう。

215694執行役員CHRO 八並氏

今と過去と未来の間の目に見えない絆のバトンを次代へつなぐのが我々の『次代を創る』というミッション。”過去と未来をつなぐエージェント”になろうという気持ちで取り組んでいます。
234466次代を担う若者たちのキャリアアップ支援をするためには、先輩がプロフェッショナルでなくてはなりません。
教育を大切にし、人事制度や評価制度にも工夫している。
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勢いだけのスタートアップから、組織づくりを重視した第2創業期へ

実は5期目から9期目まではなかなか軌道に乗れず、苦戦を続けた過去を持っている。その分、立て直しが済んだ10期目からを第2創業と位置づけ、強い組織づくりと少しでも働きやすい職場の整備、制度面の充実に並々ならぬ努力を続けている。

「社内ルールはみんなで決めよう」ということで、社内に委員会を発足させコンテストなどを実施。また、言いたいことを自由に言える制度として、四半期に一度アンケートを実施。会社制度や環境の改善を積極的に行っている。

学習意欲がある人を応援するため、資格も取り放題だ。社員は、年間150個の資格を取得している。また、外部から講師を呼んで月に一度研修を実施。初級編としてロジカルシンキングなどのコースを、幹部向けには会計や人事マネジメント、マーケティングなど専門分野の研修を行っている。

1on1面談は本人、マネージャー、事業責任者との間で毎月必ず行い、会話をする場を積極的につくっている。人事考課は3カ月に一度行われるほか、異動の希望なども自ら手を挙げられる仕組みを整えている。

かわったところでは、「誕生日リフレッシュ休暇」「週3日社員制度」ランチ代が支給される「BS制度」、レンタカーが半額で借りれる「モビリティサポート」、英会話トレーニングが無料で受講できる「グローバル教育制度」なども。

「1on1面談、OKR評価、eラーニングなど導入してきました。企業の成長に応じて、様々な施策を導入しています。会社の成長に合わせて、施策をフレキシブルに変えていくつもりです。」(八並氏)

そんな社員が一丸となり、まず目指すのは日本初となるキャリアプロダクション構想の実現だ。

「我々の目指しているビジョン実現に向け、まだまだやるべきことはたくさんあります。その過程において、いろいろなポジション、役割、知識や経験が必要となるのは間違いない。これまでに培ったものを発揮できる場所は、必ずどこかにあるはずです」(八並氏)

今期は、東京・名古屋・大阪・福岡・広島・仙台の拠点を開設するだけでなく、外国人就業支援事業もスタートしより事業を拡大していく!
現在、インド、ベトナム、韓国に事業展開をし、2019年には現地法人の設立も視野にいれている。

もうスタートアップとして勢いだけで前進するフェーズは終わった。第2創業として、今後は1を10に、さらに100にしていく気概だ。ベンチャーマインドはまだまだ健在だが、より強い組織を目指し、事業だけでなく組織づくりにも全力投球しているエージェント。これからも目が離せない注目の一社だ。

234462会社制度や環境の改善を積極的に行っている。
例えば、言いたいことを自由に言えるよう、四半期に一度アンケートを実施している。
234478事業を成長させつつ、しっかりと文化を構築している。
All Smileの実現を追求している。
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株式会社 エージェント の社員の声

Icon men1
30代前半
2015年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 独立採算制なので自身の決めた方針や行動がダイレクトに数字に反映されます。
マネージャーとして...続きを読む
Icon men2
30代前半
2013年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 私は、派遣の業務に携わっておりますが、担当するスタッフさんが、派遣先での業務を通して先方の評価...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 エージェント
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
IT/Web・通信・インターネット系 >  通信キャリア・データセンター・ISP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • グローバルに活動
資本金 50,000,000円
売上(3年分)
2017年 1月 期 2016年 1月 期 2015年 1月 期
16億 12億 10億
設立年月 2004年04月
代表者氏名 代表取締役 四宮 浩二
事業内容 ソリューション事業
・人財派遣・紹介・アウトソーシング
・採用・教育コンサルティング
・アプリケーションサービスの開発・運営
従業員数 220人
平均年齢 29.5歳
本社所在地 東京都渋谷区宇田川町33-7 アイ・アンド・イー渋谷ビル4F
応募フォームへ
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株式会社 エージェント 資本金50,000,000円設立年月日2004年04月従業員数220人

All Smileで社会の「困った」を解決する ”キャリアプロダクション”

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