グループの「働く基盤」をゼロから設計する｜コーポレート企画担当（総務・リスクマネジメント領域）｜を募集！
アンファー株式会社 - 新市場の創造にチャレンジし続ける少数精鋭集団！『スカルプD』など専門医師監修によるエイジングケアプロダクツを提供。新規事業も積極展開中！
事業内容
専門医師監修で高品質なエイジングケア製品の研究開発を行う企業です。通信販売や卸販売を通じ、お客様に健康と美を届ける革新的なサービスを展開しています。
仕事内容
【業務概要】 アンファーグループ全体の「働く基盤」を設計するポジションです。 グループには、事業会社や取引先のクリニックなど複数の法人・拠点があります。事業の拡大に合わせて、有事への備え（BCP）や社内ルールを、グループ共通の仕組みとして作り直す段階に来ています。 総務部の企画・設計を担う立場として、「何を・どの基準で・誰が決めて・どう動くか」を設計していただきます。そのうえで、グループ全体に浸透させるところまでを担当していただきます。 【このポジションのミッション】 ・グループのどの会社・拠点で何が起きても、同じルールで判断し、同じ速さで動ける状態をつくること ・一部の担当者の経験や判断に頼った運用を、誰が担当しても回る仕組みに置き換えること ・日々の運用は既存のメンバーが担います。「決める・作る・浸透させる」ことが役割です 【このポジションの魅力】 ・「前任者のやり方を引き継ぐ」仕事ではなく、グループの基盤をゼロから設計できます ・部長と直接連携し、経営層にも近い距離で、自分の設計がそのまま会社のルールになります ・運用はチームが担うため、企画・設計に集中できます 【このポジションの難しさ】 ・正解が用意されていないテーマばかりです。論点を立てるところから始める必要があります ・立場や利害の異なる関係者が多く、調整と合意形成に粘り強さが求められます ・「仕組みがまだない」状態からのスタートなので、自分で手を動かす場面が多くあります 【業務内容詳細】 ・BCP・危機管理体制の設計（発動基準、対策本部の運営フロー、安否確認の仕組み、グループ各社との報告ライン） ・防災訓練の企画、および結果の検証と改善 ・福利厚生・セキュリティ・社内制度などの規程と運用ルールの設計・改定 ・グループ各社や人事・システムなど他部署を巻き込んだ横断プロジェクトの推進 ・将来的には総務チームのマネジメントもお任せする可能性もあります
募集背景
グループの事業拡大に伴い、2026年10月に総務部を新設しました。 これまで個別に対応してきたBCP・社内ルールなどのコーポレート基盤を仕組みとして整えるため、企画・設計を担う人材を募集します。
配属部署
総務部は2026年10月に新設された部署で、総務課（3名）とファシリティマネジメント課（4名、うち1名は総務課と兼務）で構成されています。 総務課は社内ルールの整備、BCP・防災、福利厚生を担い、ファシリティマネジメント課はオフィスやクリニックなど、グループ各拠点の契約・工事・管理を担当しています。 今回のポジションは総務課所属で、部長と直接連携しながら部全体の仕組みづくりを主導いただきます。
概要
この仕事で得られるもの
・年間休日数126日！土日に休めるため、ワークライフバランスの取れた環境です。 ・服装は自由！ランチ補助や社員食堂などもあるため、日々のお仕事を快適に過ごせます。 ・育児休業の取得や時短勤務も可能です。ライフステージが変わっても安心して働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■面接場所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F 【アクセス】 ■JR東京駅 徒歩約1分 ■丸ノ内線東京駅 地下道より直結 ■千代田線二重橋前駅 徒歩約2分 ■三田線大手町駅 徒歩約4分 ■JR京葉線東京駅 徒歩約3分 ■有楽町線有楽町駅 徒歩約6分
勤務時間
9:15〜18:15
待遇・福利厚生
■諸手当 交通費全額支給(上限5万円) 残業手当 ■福利厚生 社会保険 退職金制度 研修支援制度(キャリアバックアップ) 食事補助制度(食事補助/置き型コンビニ/飲みにケーション制度/系列飲食店の社員特別価格利用) 社員割引制度(自社・グループ会社商品・サービス/グループクリニック来院・紹介制度) 医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度) 福利厚生施設の利用 各種支援制度(部活動/子育て支援制度/結婚支援制度) 社員旅行
休日・休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季・年末年始 など ※年間休日126日（2026年度想定）
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