音楽業界のなかでも注目を集め始めた、“原石”の大鉱脈。そこを発掘する、新たなビジネススキームを生み出す仕事です
株式会社ドワンゴ - ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。
事業内容
ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング
仕事内容
ご存知の通り、『ニコニコ』の“歌い手”や“ボカロP”を原点とするアーティストが、近年の音楽シーンを席巻しています。『ニコニコ』は、いまだ多くの“原石”が眠っている大鉱脈。ところが実は、その道筋・戦略は誰もが手探り状態にあります。「音楽レーベルともっと強固に連携できたら」「専用チャンネルを開設したら」「ライブ出演やグッズで注目度を上げられたら」「アニメ等とタイアップできたら」「“ボカロP”ともコラボしてみたら」…などなど、プラットフォーマーとしての『ニコニコ』が本気であと押しできれば、多くの才能が開花するはずです。 あなたに携わっていただきたいミッションは、そんな多彩なアイデアと企画を通じて、“歌い手”を発掘しプロデュースしていくこと。それはつまり、今の音楽業界にはまだない、でも確実に大きなチャンスのある新たなビジネススキームを生み出していく仕事です。これこそドワンゴだからできる、というよりも、これからの日本の音楽文化のためにも「ドワンゴがやらなければならない」仕事と言えるでしょう。ぜひ、あなたの力も貸してください！ 【仕事内容の例】 ■レコード会社や音楽事務所などとの提携交渉 ■知名度アップに向けた『ニコニコチャンネル』や配信などの企画 ■ライブやグッズ制作の企画、プロデュース ■イベントや他社IPタイアップにおける歌い手キャスティング ■カラオケ・配信プラットフォームへの楽曲提供 …など ◎例えば、こんな取り組みが進行中 ・“歌い手”の動画投稿祭『歌ってみた Collection』は第1弾/第2弾ともに盛況、第3弾も開催予定 ・KADOKAWAグループの基盤を活かした、TVアニメとのタイアップも発表目前 ・トップクラスの“ボカロP”が自ら選んだ“歌い手”へ新曲を提供 ・『歌ってみた Collection』『The Vocaloid Collection』『ニコニコ超会議』などのイベント企画 …など イベントや配信といったさまざまな企画を組み合わせ、またKADOKAWAグループ内外のレーベルや音楽事務所、IPをもつゲーム会社やアニメ会社などとのアライアンスをまとめ上げ、アーティストの才能をサポートしていきましょう！ 【仕事の特徴】 ◎ミッションは、ビジネススキームの創造 歌い手さんそれぞれの想いや方針に合わせて企画を立て、一緒にサクセスストーリーをつくりあげていくことは大切です。一方、いわゆるマネージャーのように特定のアーティストにピッタリつくというわけではなく、メジャーデビューがゴールというわけでもありません。より俯瞰的かつビジネス的な視点から、あらゆる企画を動かし、プロデュースしていきましょう。いわば、「多くの才能を発掘して輝かせる」ための環境を整えることこそ、あなたに期待している役割です。 ◎ドワンゴならではの規模と自由度 ユーザー数8600万人という国内最大級の規模を誇る『ニコニコ』は、いまやUGC（User Generated Contents）の一大産地となっています。それと同時にドワンゴの大きな特徴が、ビジネスとしてのロジックがたっていればアイデアも手法も自由に、ゼロベースから企画を形にできる裁量もメンバーに与えていること。一般的な音楽レーベルでは部署ごとに担当が分かれてしまうような幅広い企画も、アイデアはあってもなかなか実現できない大がかりなプランも、その基盤と環境を活かせば実現していくことができます。
配属部署
事業開発本部 クリエイターサポート事業部
概要
2007年に本格的に始動した『ニコニコ動画』は、現在約8600万人の会員数を誇る国内トップクラスの動画配信サービス。そんな『ニコニコ』を主力ブランドに、『N高等学校』『バーチャルキャスト』など、多彩なデジタルコンテンツやサービスを展開しています。
この仕事で得られるもの
◎実力ある“歌い手”の発掘・プロデュースで音楽シーンの最前線をつくっていくやりがい ◎試行錯誤しながら、音楽業界に新しいビジネススキームを生み出していく仕事の面白さ ◎少数精鋭チームならではの、意思決定の速さ、メンバー一人ひとりの裁量の大きさ ◎『ニコニコ』各サービスとの連動による、大規模な企画も手がけられる経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ※自宅からのリモート勤務制度あり 【アクセス】 ■東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」直結 ■東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分
勤務時間
〜 :
待遇・福利厚生
雇用形態：正社員（試用期間有：3ヶ月） 勤務形態：裁量労働制（1日8時間のみなし労働) 【手当・制度】 ・テレワーク手当（月2万円支給 ※条件有） ・通勤交通費手当（上限月5万円） ※テレワーク対象者は原則支給なし（ただし、業務指示における出社時の交通費を別途支給） ・育児手当（上限月5万円） ※扶養の子の保育料を半額支給 ・役職手当 ・サブスク手当 ・確定拠出年金制度 ・資格取得手当制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・リロクラブ ・社内カウンセリング ・同好会 ・社員限定美容室
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）、祝日 ※超会議に伴う営業日変更の可能性あり ・年次有給休暇（入社日より5日間付与） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別休暇（慶弔）
職場環境
・組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ・社員同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・産前／産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ・同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。
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