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VTuber文化を盛りあげたい方、ぜひご応募を!『カスタムキャスト』の企画・運営メンバー募集!

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VTuber文化を盛りあげたい方、ぜひご応募を!『カスタムキャスト』の企画・運営メンバー募集!

株式会社ドワンゴ - ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。

株式会社ドワンゴ 求人画像1
Vtuber向けアバターカスタムアプリのPdM
400万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

仕事内容

『カスタムキャスト』は、VTuberの配信アバターにも活用できる3Dキャラを、スマホだけで作成することができるアプリ。いわゆる「バーチャル受肉」はそれまで3Dグラフィックやモーションなどの専門知識・機材が必要でしたが、カンタン操作で無限大のカスタマイズにより誰でも叶えられるものにしました。 今回は、運営企画やプロモーション、マーケティング、開発のディレクションまで広く手がける「プロダクトマネージャー」を募集します。VTuberとして活躍する方々、その活躍を楽しみにしている視聴者の方々、そして未来のVTuberたちとともに、VTuber文化のさらなる盛りあがりを支えるアプリをつくりあげていきましょう! 【主な業務内容】 ■サービス企画やプロモーション施策の立案、運営 ■マーケティング(市場調査、分析) ■機能開発に伴う、開発会社との調整、開発ディレクション ■『ニコニコ』をはじめ、関連事業の社内部署との調整・交渉・連携 ■公式SNSの運用 ■各種バナー作成  …など 新機能やアプリの開発は、社外の開発チームが担当しています。 Slackや定期的なMTGなどで都度コミュニケーションを取りながら、開発ディレクションを行なっていきます。 【『カスタムキャスト』について】 フェイスタイプ、ヘアタイプ、ボディ、コスチュームにアクセサリーを選べるのみならず、顔のバランスや目の開き方まで、直感的なUIにより細かく3Dキャラをカスタマイズ可能!また、作成したキャラは3Dモデルとして出力できるほか、フェイストラッキング機能まで提供しているため、『ニコニコ生放送』などのアバターとしてすぐに活用することができます。 リリース直後から大きな反響を呼び、10日ほどで100万ダウンロードを達成、現在は500万ダウンロードを超えています。SNSへの“うちの子”画像投稿も、毎日数百件という規模!VTuber文化をますます盛りあげてています!

配属部署

ニコニコサービス本部 クリエイターリレーション部 運営セクション

概要

2007年に本格的に始動した『ニコニコ動画』は、現在約8600万人の会員数を誇る国内トップクラスの動画配信サービス。そんな『ニコニコ』を主力ブランドに、『N高等学校』『バーチャルキャスト』など、多彩なデジタルコンテンツやサービスを展開しています。

この仕事で得られるもの

◎独自性の高いアプリで、VTuber文化をさらに盛りあげていくやりがい ◎ユーザーとの距離も近く、そのリアクションを生で感じ取れる環境 ◎少数精鋭チームならではの、意思決定の速さ、メンバー一人ひとりの裁量の大きさ ◎『ニコニコ』各サービスとの連動による、大規模な企画も手がけられる経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ※自宅からのリモート勤務制度あり 【アクセス】 ■東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」直結 ■東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分 

勤務時間

〜 :

待遇・福利厚生

雇用形態:正社員(試用期間有:3ヶ月) 勤務形態:裁量労働制(1日8時間のみなし労働)  【手当・制度】 ・テレワーク手当(月2万円支給 ※条件有) ・通勤交通費手当(上限月5万円) ※テレワーク対象者は原則支給なし(ただし、業務指示における出社時の交通費を別途支給) ・育児手当(上限月5万円) ※扶養の子の保育料を半額支給 ・役職手当 ・サブスク手当 ・確定拠出年金制度 ・資格取得手当制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・リロクラブ ・社内カウンセリング ・同好会 ・社員限定美容室

休日・休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日 ※超会議に伴う営業日変更の可能性あり ・年次有給休暇(入社日より5日間付与) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与) ・特別休暇(慶弔)

職場環境

・組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ・社員同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・産前/産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ・同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。

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