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ドワンゴのインハウスデザイナー募集中!会員数約9,260万人の『ニコニコ』をはじめ、多彩なサービスのUIから運用設計まで欲ばりに携われます

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ドワンゴのインハウスデザイナー募集中!会員数約9,260万人の『ニコニコ』をはじめ、多彩なサービスのUIから運用設計まで欲ばりに携われます

株式会社ドワンゴ - ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。

株式会社ドワンゴ 求人画像1
【ドワンゴ】グラフィック/Web デザイナー
450万円〜650万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

仕事内容

会員数は9260万人、日本最大級のエンタメプラットフォームとなった『ニコニコ』。そのWebデザイン、あなたが手がけてみませんか?今回募集するのは、いわばドワンゴ専属のインハウスデザイナー。スキルアップやキャリアアップを目指す方にとって、ピッタリのポジションです! なにしろ手がけるのは、『ニコニコ』の各種サービスサイトから、音楽配信の『ドワンゴジェイピー』、『ニコニコ超会議』『ニコニコネット町会議』のプロモーションサイト、などなどユーザー多数の多彩なWebサイト。それも企画段階から関わりつつUIやサイト設計に反映でき、さらにはリリース後の分析や改善を通じたサービスグロースにも関わることが可能。ドワンゴと『ニコニコ』を足がかりにする、これまで以上にチャレンジしがいのある仕事、ぜひご期待ください! 【具体的な業務内容】 ■UIデザインから実装まで、デザイン領域全般 ■『ニコニコ』サービスの企画内容に基づくWebデザイン ■プロジェクトのKPI最大化を意識したWebサイト設計  …など イベントのプロモーションサイトや『ニコニコ』をはじめとするWebサービスに、幅広く携わっていただきます。制作のみにとどまることなく、サービス企画や運用まで踏み込んでアイデアと意見を反映していく、大きな裁量を発揮することができるポジションです。 ▼例えば、こんなサイトを手がけています。 ☆ニコニコ超会議 特設サイト ★ボカコレ サービスサイト ☆ワクチン職域摂取サイト及びTシャツ制作 

配属部署

デザインセンター

概要

2007年に本格的に始動した『ニコニコ動画』は、7000万人以上の会員数を誇る国内トップクラスの動画配信サービス。そんな『ニコニコ』を主力ブランドに、モバイル向けコンテンツなどで大きな成長を果たしてきました。さらに、『ニコニコ超会議』や『超パーティー』など“ネットとリアル”の垣根を超えた新しいカタチのイベントや、オンラインネットワークゲームなど、多彩なエンタテインメントコンテンツを展開。また2016年からは、『N高等学校・S高等学校』『N予備校』といった教育サービスも立ち上げ、急速に拡大させています。

この仕事で得られるもの

◎日本最大級の規模を誇る『ニコニコ』やドワンゴの多様なサービスサイトを手がける経験と実績 ◎UI/Webデザインの全般に携わることで磨ける、幅広いスキル ◎企画段階から、運用まで考慮した広い視点で制作できるやりがい ◎インハウスデザイナーだからこそ、「つくって終わり」ではない分析や改善も手がけられる面白さ ◎ユーザーとの距離も近い『ニコニコ』だからこそ、反響も直に受け取れる環境

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 【アクセス】 ■東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」直結 ■東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分 

勤務時間

〜 :

待遇・福利厚生

雇用形態:正社員(試用期間有:3ヶ月) 勤務形態:裁量労働制(1日8時間のみなし労働)  【手当・制度】 ・テレワーク手当(月2万円支給 ※条件有) ・通勤交通費手当(上限月5万円) ※テレワーク対象者は原則支給なし(ただし、業務指示における出社時の交通費を別途支給) ・育児手当(上限月5万円) ※扶養の子の保育料を半額支給 ・役職手当 ・サブスク手当 ・確定拠出年金制度 ・資格取得手当制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・社内カウンセリング ・同好会 ・社員限定美容室

休日・休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日 ※超会議に伴う営業日変更の可能性あり ・年次有給休暇(入社日より5日間付与) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与) ・特別休暇(慶弔)

職場環境

・組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ・社員同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・産前/産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ・同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。

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