【CM放映中！】ゲーム配信プラットフォームのフロントエンジニア募集中★
CTW株式会社 - ◆米国ナスダック上場◆『ビビッドアーミー』を始め新作ゲームを続々配信中！『無料で遊べるブラウザゲームプラットフォーム「G123」』を磨き上げ、世界に挑戦します！
事業内容
CTW株式会社は、日本が誇るアニメIPをゲームとして世界に届けるエンタメ・テック企業です。 「世界中のファンに、日本のアニメを最高のゲーム体験として届ける。」ことを目標に、 自社開発のHTML5ゲームプラットフォーム「G123」を軸に、IPの魅力を最大化しながら、世界中のプレイヤーへ“楽しい体験”を提供し続けています。 ■ 事業の特徴 日本屈指のIP活用実績 国内外33社以上のIPホルダーと協業し、豊富なアニメ・マンガIPをゲーム化。 完全自社開発 × グローバル展開 G123を通じて、ダウンロード不要・すぐ遊べるゲームを世界へ配信。 アニメIPを生かした新作タイトルを継続開発（下記は一例です） ・『クレヨンしんちゃん オラのすごろく大作戦』 ・『ドラえもん コミックトラベラー』 ・『薬屋のひとりごと 後宮異聞録』 ・『賭ケグルイ ALL IN』 ほか、多数の人気IPをゲームとして企画・開発・運営。 (※最新のゲーム ラインナップはHPをご参照下さい)
仕事内容
★ゲーム業界の常識を変える「HTML5ゲームの配信プラットフォーム」の開発をお任せします！ ★業績好調＆ユーザビリティ向上のため大幅増員募集中！ ～当社について～ 当社は「HTML5ゲームの配信プラットフォーム」と配信する「ゲームの企画・運営」を行っています。 プラットフォームの会員数は5000万を突破する規模に拡大、運営ゲームタイトルも7月より全国CM放映を行う等、積極的なプロモーションができる好循環に入っており、数年後の上場を目指す成長ステージの企業です。 ～募集ポジションについて～ 今回募集のポジション「フロントエンドエンジニア」は、当社の中核事業である「HTML5ゲームの配信プラットフォーム」の開発チームに参加して頂き、予定されている開発案件を完成させていただくお仕事となります。 所属する開発事業部のメンバーはいずれも大手IT企業で活躍していたエキスパートですので、フロントサイドが得意な方も、バックエンドが得意な方も更なるスキルアップが確実です。個人も組織も次のステージに向け、共に成長していきましょう！ 【職務内容】 ・ゲームプラットフォームおよび関連プロジェクトの開発 ・プロダクトマネージャーやUIデザイナーと協働した新しい機能の実装 ・プロダクトの品質ならびにユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ～CTWの開発チームについて～ 当社は、中国をはじめグローバルな人材が多数活躍しています。 特にエンジニアチームには、エンジニアという仕事に熱意を持った多様な人材がジョインしており、 日々充実したサービスの開発を目指して働いています！
募集背景
自社ゲームサービス「G123（ジーイチニサン）」が、HTML5ゲームの国内最大規模のマーケットに成長！ 「ビビッドアーミー」を始め、「精霊幻想記アナザーテイル」や「邪神ちゃんドロップキックねばねばウォーズ」など、新作も次々とリリースしています。 プラットフォーム会員数は5000万を突破！日々成長を続けているサービスを一緒につくっていける仲間を募集しています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒106-0032 東京都港区六本木1−9−10 アークヒルズ仙石山森タワー29F ※執務スペース完全禁煙、同ビル内に喫煙所あり 【アクセス】 東京メトロ南北線『六本木一丁目』駅より徒歩5分 東京メトロ日比谷線『神谷町』駅より徒歩8分 東京メトロ南北線／銀座線『溜池山王』駅より徒歩11分 東京メトロ日比谷線／都営大江戸線『六本木』駅より徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・家賃補助（六本木1丁目駅、もしくは、神谷町駅をゼロ起点に2駅以内＝3万円／月） ・通勤手当 ・勤続手当（5年勤務後、5万円／月の支給） ・ドリンク／スナック／コーヒーサービス／サプリメント全て無料支給 ・朝食／ランチ支給 ・スイーツ・カップフルーツ支給 ・各種イベント・レクリエーション（会社負担）
休日・休暇
・年間休日120日以上（飛び石の連休は会社全体で特別休暇になることがあります） ・完全週休２日制（土日祝） ・慶弔休暇 ・年末年始 ・夏期休暇 ・有給休暇
当社は年齢、性別、国籍を問わず、成果に対して最大限評価します！
＜評価について＞ 年次の評価は6月です。 ＜平均給与について＞ 平均年齢は29歳ながら平均給与（全職種対象）は【700万円（2020年度実績見込）】とゲーム業界トップクラスです。（2年目で2倍強、3年目にはなんと5倍強になっている事例もあります） ＜賞与について ＞ １）年2回（7月／12月） ※基本は正社員登用後（6か月後）からが対象ですが、契約社員期間中の支給実績も多く存在。 ※半期の業績を個人成果に応じ分配支給（※2020年度12月の賞与平均は116万円） ２）特別賞与（業績に応じ：2020年度は10月に支給実績）
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