UIUXデザイナー『エン派遣』『エンバイト』リモート勤務可
エン株式会社 - HR×テクノロジー×独自性で、世の中の常識を変えていく。
事業内容
入社後の活躍を目指し、企業と求職者との信頼関係を築く革新的なプラットフォームです。求人情報の透明性を高め、適切な人材と企業を結ぶソリューションを提供します。
仕事内容
日本最大級の派遣情報集合サイト『エン派遣』。「派遣型のアルバイト」情報をご紹介するキュレーションサイトの『エンバイト』。 この2つのプロダクトを美しく機能的なUIに変え、ユーザーファーストを実現することができるデザイナーを募集します。 【担当サービス】 『エン派遣』 派遣で仕事を探す求職者と全国の人材派遣会社を結ぶ、日本最大級の派遣情報集合サイトです。派遣で働きたい人のさまざまなニーズと、派遣会社の持つ仕事情報のマッチングを重視したサイト設計が特長です。 『エンバイト』 オフィスワークを中心とした「派遣型のアルバイト」情報をご紹介するキュレーションサイトです。 高時給、単発＆日払い、時短シフトなどさまざまな働き方に合う派遣会社ならではのアルバイト情報を多数掲載しています。 【具体的な業務例】 UX向上目的のサイト内施策を企画からリリース、効果測定までご担当いただきます。 ・ワイヤー作成 ・データ分析 ・開発ディレクション ※ご経験や適性、ご希望をもとに検討し、選考過程ですり合わせをさせていただきます。 【使っているツール】 デザイン：Figma/Photoshop/Illustrator 言語：HTML/CSS/JavaScript DB：SQL コミュニケーション：Slack/Zoom/Confluence/Figjam/Backlog 【入社後について】 初めの半年間で各種ツールの利用方法の習得、ユーザーインタビューや進行中のPJTへの参加を通してユーザーと業界の理解を深めていっていただきます。 PJTは常時大小合わせて10以上あり、慣れてきたら主導でPJTを動かしていただきます。 PJT例） ・マーケチームと合同でユーザーペルソナ、ブランドイメージの策定 ・レコメンドエンジンの作り変え ・サイト／アプリのリニューアル ├検索導線のUI変更 └クチコミを掲載するようにする 等 【カルチャー】 ・リモート勤務主体の働き方 コミュニケーションのために週1回を目安に出社していますが、基本はリモート勤務です。 ・”ユーザーファースト”なプロダクト開発ができる 当社はユーザーファースト主義を大切にしています。 「誰のためにあるのか、誰にどのような価値を提供して喜んでもらいたいのか、逆に喜んでもらえていないのか」 この辺りを追求し、徹底的にユーザーに向き合いながらプロダクト開発を進めることができます。
募集背景
当社は『エン転職』『engage』『エン派遣』『エンバイト』などのさまざまな人材サービスを提供しています。 今後より良いサービスを創り広めていく上で、自社サイトの運用課題を見つけ、改善していくことが欠かせません。 プロダクトの企画および運用の改善、サイト内のUIUX変更施策の定期企画～実装を一緒に推進していただける仲間を募集します。
配属部署
デジタルプロダクト開発本部
勤務地
【勤務地詳細】 東京第二オフィス／東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー ※現在はリモートワークにて業務を進めています。 出社頻度週1～月1回程度 【アクセス】 JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分 丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分
待遇・福利厚生
■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■株式付与型退職金制度あり ■企業型確定拠出年金制度あり ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇
考え方
・ユーザーファーストの考え方に共感できるか ・規模の大きいところでやりたいか ・ビッグデータを扱うので、数字に関するアンテナは張っていて欲しい ・PDCAの頻度、実装／意思決定のスピードは速いので、それをメリットに感じてくれるか
HRTechプロダクトで目指すこと
これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげます。 ＜各人事プロセスで目指す姿(一例)＞ ・採用プロセス：真にマッチする人材を判定することで、共にビジョンを共有し文化を発展できる人材の採用へと繋げる ・教育プロセス：短期的、長期的アクションにつながる教育を、適時適切に社員に提供する。既存の業務範囲内でのKPI向上のみならず、業務変革を行える幹部候補人材を育てる ・評価プロセス：長期就業につながる、納得感のある適切な評価の指標を提供する
こんな環境整えてます！
・ヘッドレスト付きの疲れにくい椅子を支給 ・インプットに最適な最新図書をラインナップした社内図書館 ・iPhoneユーザーにはAndroid支給（もちろん逆もOK！） ・木目調のテーブルが並んだリラックス感溢れるミーティングスペース ・社内コミュニケーションツールはSlackを使用
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