株式会社LIFE CREATE - 「自分を愛し、輝く女性を創る。」を理念に掲げ、女性たちのウェルビーイング実現に向けて、フィットネスを進化させ、ウェルネスプレイス創出を目指す。
女性専用のヨガやピラティススタジオを全国に展開し、美と健康をサポートします。多角的なウェルネスサービスを通じて、女性たちのウェルビーイングを追求しています。
弊社LIFE CREATEは「人生を、愛そう。」を企業理念に掲げ、ヨガ・ピラティスなどの女性専用フィットネススタジオを、全国100店舗以上運営。(2024年5月末時点)。 カラダだけでなく、ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供しています。 この度株式上場準備フェーズに入ったことにより、内部体制の整備を進めております。 それに加え、基幹システムのリプレイスプロジェクトもスタートしており、会社全体のDX戦略やIT戦略の推進をしていただける方を募集しております。 【仕事内容】 ■会社全体のDX戦略やIT戦略のプロジェクト推進業務 ・基幹システムリプレイスのプロジェクトマネジメント業務 ※POSシステムのリプレイスを予定しており、現状は【現状把握・課題整理】を行っている状況です。 リプレイスにあたっての要件定義の最終化と、今後ベンダー各社との調整・選定、具体的なリプレイス業務の推進していただける方を求めています。 ※現在はフィット・コムのCLUBNETシステムを利用しています。 ・その他、新規事業も含むDX戦略推進 ■情報セキュリティ統制業務 ・本社ならびに営業店舗の情報セキュリティ体制構築 【仕事の魅力】 ■ 今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。 ■ 女性が99%という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる土壌づくりを手掛けることができます。 ■ DX推進は、役員も入っていて、代表と共にスピードをもって進められるプロジェクト体制です。 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています! まずはお気軽にご応募ください。
配属部署
【メンバー構成】 管理部 総務情シス課 ・社員3名(札幌本社勤務)+アルバイト2名の合計5名体制 ・情シス業務に関しては、現在外部業務委託を2名アサインして稼働中 ※組織としてDX推進室もしくは、情報システム部として、総務からの切り離しを検討しています
概要
当社LIFE CREATEは、「自分を愛し、輝く女性を創る」をミッションとし、2008年に設立いたしました。 「人生を、愛そう。」をスローガンに、F1・F2向けの目的型フィットネスブティックスタジオを4ブランド、全国100店舗以上運営。(2024年3月末時点) そんな当社を支える約700名の社員のうち女性社員割合は99%。ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供しています。また店舗を、女性たちのライフスタイルに欠かせない「ウェルネスプレイス」と設定し、女性たちの美と健康をサポートする多角的なウェルネスサービスを通して、日本女性たちのウェルビーイング実現を目指していきます。 Studio Brands:4ブランド全国81店 ○ホットヨガスタジオ「loIve」 ○サーフエクササイズスタジオ「Surf Fit Studio」 ○マシン専門ピラティススタジオ「pilates K」 ○グループマシン筋トレスタジオ「REDY'S GYM」 Product Brand ○&fitシリーズ 女性の美と健康、そしてダイエットに向き合い続けたライフクリエイトのオリジナル商品ブランド。 フィットネスだけでは得られない、継続した習慣による+αの効果を目指します。 Online Service ○各種オンラインスクール 国際的ヨガ資格であるRYT取得スクールや、スタジオ通いに+αで学びを深め、効果を引き出す各種オンラインスクールを開催
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区猿楽町5-8 AY代官山 【アクセス】 東急東横線 / 代官山駅 徒歩約5分 JR湘南新宿ライン / 渋谷駅 徒歩約9分 JR山手線 / 渋谷駅 徒歩約10分 東急田園都市線 / 渋谷駅 徒歩約10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【リモート勤務】 有(試用期間終了後、週2日程度※業務に応じて変動) 【加入保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 【福利厚生】 ・運営フィットネスHOTYOGA施設利用無料 ・表彰制度 ・全店研修旅行 ・「遊ぶ日」制度 ・子育て支援制度:役職に応じて保育園費用負担(マネジャー以上は全額補助) ・出張同行可:未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張に行くことが可能! その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。
休日・休暇
・週休2日(月9日/基本土日休み) ・年間休日110日以上 ・年末年始特別休暇(12/29~1/2) ・リフレッシュ休暇(年間6~8日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・Anniversary休暇
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
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