【エンジニア】自社開発あり/急成長中の上場企業グループでエンジニアとしてスペシャリストを目指しませんか？
株式会社アール･エス･アール - 「ホワイト企業認定」の上場企業グループ！〜皆がもっと笑顔に アイデアを「現実」にする会社〜
事業内容
大規模ECサイト刷新やIoTサービス開発を含む多岐のソフトウェア開発を行っています。金融システムの機能追加や新規公共系システム開発を推進する事業に携われます。
仕事内容
■仕事内容 当社は上場企業『バルテス株式会社』のグループ会社で、ソフトウェア品質向上のノウハウを活用した独自の開発手法をベースに、アプリケーション開発や小規模案件の要件定義から実装、テストまでを一気通貫して行っています。 【具体的には】 大手メーカーなどの、システム設計・開発・テスト計画立案・テスト設計をお任せします。 また、自社開発案件としてグループ会社の案件に取り組めるのも大きな特徴です。 ・大規模ECサイトの刷新 ・基幹システムのマイグレーション ・IoTサービスアプリ開発 ・金融システムの新規サービス開発 ・公共系システムの新規開発/保守運用 【東京の特徴】 現在はクライアント2：自社1の割合で対応しています 自社オフィス・在宅（週1～2出社の方は多いです）での対応です。※クライアント先による 社内開発の対応あり ＝＝ ■案件実績 社内製品開発 QualityTracker（テスト管理サービス） AI駆動開発／Ruby／Python（AI）／Ruby on Rails／Vue3／HTML・CSS／SQL／AWS／GraphQL／Git クライアントワーク 業種：金融・通信・ECなど多種 Python、Javaなどが主流 など
募集背景
現在急成長中で、お客様より多くのご依頼をいただいております。 そのため、設計からテスト設計までご担当いただけるエンジニアの方を募集しております。
概要
■所在地 (RSR) 広島本社：広島市中区大手町2-7-7 小松ビル9F 東京オフィス：東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 福岡オフィス：福岡県福岡市博多区博多駅東1-17-1コネクトスクエア博多４F ■資本金 9,000万円 ■設立 2004年4月19日 ■従業員数 948名（2024年12月末 グループ8社計） ■代表者 代表取締役社長 田中真史 ■証券コード 4442（東京証券取引所グロース市場） ■関連会社 バルテス・ホールディングス株式会社 バルテス株式会社 バルテス・イノベーションズ株式会社 VALTES Advanced Technology, Inc.（Philippines） 株式会社アール・エス・アール 株式会社ミント 株式会社シンフォー タビュラ株式会社 ■採用担当連絡先 大阪本社：TEL:06-6534-6561(代表) 東京本社：TEL:03-5210-3140(人事直通)
この仕事で得られるもの
＜ホワイト企業認定グループで働きやすさを追求＞ 親会社バルテスはホワイト企業認定プラチナを取得。RSRでも福利厚生の充実や評価制度の刷新など、長く働きやすい環境づくりに全速力で取り組んでいます。
勤務地
【勤務地詳細】 ・広島本社：730-0051 広島県広島市中区大手町2-7-7 小松ビル9F ・福岡オフィス：812-0011 福岡市博多区博多駅前2-17-26 大野ビル6F ・東京オフィス：102-0083 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 【アクセス】 ・広島本社：アストラムライン 「本通り駅」より徒歩3分、広島電鉄 「袋町駅」より徒歩1分 ・福岡オフィス：JR「博多駅」より徒歩約3分、福岡市地下鉄空港線「祇園駅」より徒歩5分 ・東京オフィス：半蔵門線「半蔵門駅」直結徒歩1分、有楽町線「麹町駅」出口3 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■勤務時間 9:00～18:00（休憩60分）／実働8時間 ※就業先や担当プロジェクトにより勤務時間が異なる可能性があります。 ■福利厚生 ・慶弔見舞金 ・女子休暇（生理休暇） ・各種イベント ■諸手当 ・役職手当 ・在宅勤務手当 ■加入保険 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■給与改定：年1回 ■賞与：あり
休日・休暇
【年間休日数：120日以上】 ■休日 ・週休2日制（土・日） ・祝日 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります ■休暇 ・有給休暇（10～20日） ※入社6か月後に付与 ・夏季休暇・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、アニバーサリー休暇（結婚記念日）
チームの特徴・雰囲気
■チームの特徴・雰囲気 少数精鋭で頑張っているのがRSR東京チームです。 とはいえRSR全体で言えることですが上下の垣根が本当にないのが特徴で 新しいメンバーの教育も能動的・積極的に行いますし、こちらからのアプローチだけでなく 聞きに行きやすい環境つくりにも力を入れています。 リアルなコミュニケーションとしては月1回実施しているご飯会です。 テーマは「飲まなくてOK、美味しいものを一緒に食べよう！」と実にシンプル。 理解しあって成長しましょうを体感してもらえるようにしています！
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