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[メルカリ ハロ] 新規事業立ち上げをリードするプロダクトマネージャー

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[メルカリ ハロ] 新規事業立ち上げをリードするプロダクトマネージャー

株式会社メルカリ - あらゆる価値を循環させ、 あらゆる人の可能性を広げる

株式会社メルカリ 求人画像1
Product Manager(toB Product) - Mercari/HR領域新規事業 (Mercari Hallo)
750万円〜1500万円
フルリモート
フルリモート, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス

事業内容

株式会社メルカリ:スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめる日本最大のフリマアプリの企画・開発・運営 株式会社メルペイ:メルカリアプリを使った決済サービスの企画・開発・運営 株式会社メルコイン:暗号資産やブロックチェーンに関するサービスの企画・開発 株式会社ソウゾウ:「メルカリShops」をはじめとする新規事業の企画・開発・運営

仕事内容

◇最短1時間から働ける空き時間おしごとサービス「メルカリ ハロ」 メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク市場に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリ ハロ(Mercari Hallo)」です。 個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。 また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割を担っているため、労働市場における慢性的な人手不足が大きな社会課題となっています。 ◇ミッション 2024年3月にリリースした「メルカリ ハロ」を通して、「働く」をより気軽なものにして、自分の好きなことややりたいことが実現できる世界をつくっていくことです。 スポットワーク市場のポテンシャルは大きく、事業が成長すればメルカリグループの大きな柱となりうる可能性があると見込んでいます。また、「メルカリ」「メルペイ」などのサービスを通じて、メルカリグループが積み上げてきたアセットとの親和性も非常に高いと考えています。 社会課題である人手不足の解消に加え、「働く」という概念ひいては労働市場そのものをアップデートし、「人」の可能性をさらに広げる(=Unleashする)ために、私たちと一緒にメルカリグループの新規事業の立ち上げ・急成長を実現させませんか。 ◇具体的な業務内容 ・事業者(パートナー企業さま)向けプロダクトの開発ディレクション ・プロダクト戦略 / ロードマップ / 要件定義 / 仕様書作成 ・不正検知などお客さまに安心・安全に利用いただくためのTnS(Trust & Safety)の基盤開発

概要

◇メルカリのミッション 〜あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる〜 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 ◇メルカリらしいカルチャーと価値観 一人ひとりがバリューとパフォーマンスを発揮できる組織を目指します。 メルカリグループが掲げるミッションを達成するためには、より多様なバックグラウンドを持つメンバーを受け入れ、認め合い、全員が活躍できる環境が不可欠です。 多様性が求められれば求められるほど、メンバー同士を結びつけ、お互いがパフォーマンスを発揮するための「共通の価値観」を持つことが大切です。 カルチャーは目に見えない無形資産であり、ここに強みを持つことで、他には真似できないメルカリ独自の競争力を高められ、お客さまや社会にとって必要不可欠なサービスへと成長でき、ひいてはミッションの達成につながると私たちは考えています。

この仕事で得られるもの

1)「圧倒的なスピード感」×「自分の役割や経験を超えた動き」が求められる経験 メルカリグループにおける新しい柱となる事業の立ち上げ・急成長の一翼を担っていただきます。少数精鋭のプロフェッショナルな仲間たちと協働し、事業成功のために必要なことは自らの役割範囲を超えて、スピード感を持って取り組んでいくことが求められます。 新しくチームを作っているフェーズのため、チームや組織のアウトプットを最大化させるための仕組みづくりにも関わることが求められます。 2)日本の労働市場に変革をもたらす事業にコミットする経験 先述の通り、労働市場のアップデートという大きなテーマに対して、メルカリグループがもつ強力なアセットを武器に新規ビジネスを推進しています。前例のないチャレンジングなテーマであり、成功すればパラダイムシフトとなりうる大きな社会インパクトを生み出すポテンシャルがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒106-6118 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー ※リモートワーク可 ※オフィス受動喫煙対策: 屋内全面禁煙 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口(徒歩約0分、コンコースにて直結) 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口(徒歩約4分) 都営地下鉄 大江戸線「麻布十番駅」7出口(徒歩約4分) 東京メトロ 南北線「麻布十番駅」4出口(徒歩約7分) 東京メトロ 千代田線「乃木坂駅」5出口(徒歩約8分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・インセンティブ制度 ・卒業祝い金制度 ・持株会制度および奨励金 【社内制度(一部抜粋)】 〈病児保育費の支援〉 子どもが病気にかかり、臨時で保育施設やベビーシッターを利用した場合は、利用時間の制限なく費用を支給。 〈認可外保育園の補助〉 認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を会社が補助。

休日・休暇

・完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇(5日間を特別有給休暇とし最大で10日間(1年あたり)まで休暇取得が可能) ・リラックス休暇 ・Sick Leave(病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与。大切な家族(配偶者やパートナー、子供、両親、祖父母、兄弟姉妹、ペット)が病気や怪我になった場合も可

コミュニケーションが多い組織(会社としての新規入社者のオンボーディングを全面サポート)

★シャッフルランチ 月1回、業務領域を飛び越えた混合チームでランチ会を開催。 通常業務ではなかなか関わることがないメンバーとも接点を増やしていくようにしています。 ★メンターランチ 入社時から5日間、メンター+先輩メンバーとのランチ会を開催。 新メンバーが早い段階でチームに馴染めるようにしています。 これらのランチ代は会社負担。提携先のお店であればお財布なしで利用することも可能です。 他にも多くのイベントが開催され、様々な場面で仲間とつながる瞬間を生み出しています。メンバー間のコミュニケーションを大事にしている環境だからこそ、業務上の相談やお願いなどもスムーズです。

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