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ライフマティックス 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ライフマティックス 株式会社

ハイレベルの人材を擁し、スクラッチ開発、インフラ構築や創薬支援に強みをもつシステム会社

社名の由来はLifescience と Informaticsを掛け合わせ

情報インフラ・ネットワーク構築や運⽤管理、アプリケーション開発、そしてIT技術を導⼊した創薬技術の開発および業務⽀援を⼿がけている株式会社ライフマティックス
(旧名レベルファイブ)。医薬基盤研究所・産業技術総合研究所特任研究員、Google出⾝の⼯学博⼠など、社員数53名の規模としてはほかにないハイレベルな⼈材を擁する企業である。旧社名は、能⼒成熟度モデル統合“CMMI Level5”から取った。企業や団体などの組織が、業務プロセスをより適切に管理できるようになることを⽬的として遵守するべき指針を体系化したもので、最⾼の“レベル5”は⾃動的にPDCAサイクルが回り改善が繰り返されているような最適化された状態を表す。2004年に同社を設⽴した代表取締役の寺地知帆⽒は、SIerでSEを務めた後、1999年にフリーのSEとして独⽴し⼤
⼿SIerから業務を受託し始める。そして2002年に“CMMI Level5”を知る。「それまでの
IT界では、⼤⼿が売りたいハードやソフトを売りつけ、ユーザーがそれに合わせることに苦労するというおかしな⾵潮があり、問題意識を感じていたのです。そんな時にこの概念に出合い、これを⽬指すべきと感じました」そんな頃、寺地⽒は仕事で製薬会社の
⼈から「創薬には膨⼤な時間やコストがかかる。これを早くできるようにすれば、⼀⼈
でも多くの命を救えるかもしれない。だから協⼒してほしい」と頼まれる。「それまで
⾃分の収⼊にしか興味がなかった私は、この⾔葉で⾃分の仕事が世の中の役に⽴つという意義を初めて明確に意識できたのです。それまで⾯倒だと思っていた作業も、『⾃分がやらなくて誰がやる!』というふうに180度変わりました」と寺地⽒は述懐する。寺地⽒は同時期にさらに書物で2つの⾔葉と出合う。1つは、「エンジニアたる者、世の 中の変⾰者たれ」だ。ATMや新幹線、インターネット、スマートフォンなど、世の中を便利にしているモノはどれも名も無きエンジニアたちが⽇々問題解決に挑んで成し遂げた結果、誕⽣した。あらゆるエンジニアはそうあるべき、という意味である。しかし、
⼈によっては「⾃分はそこまでのことはできない」と思い込む。そこで出合ったもう⼀
つの⾔葉が、マザー・テレサの「まずはあなたの隣⼈に優しくなりなさい」だ。⼤きな

ことに対して、⾃分にはできないと諦めるのではなく、⾃分にできることから始める。それだけでも世の中に貢献することにつながるということだ。「これらの⾔葉に⼤きな
刺激を受け、⾃分の幸せだけでなく社会にどう役⽴つかを考えて仕事に取り組む⼈を集めた会社をつくろう、と決意しました」と寺地⽒は同社設⽴の経緯を語る。

99785代表の寺地氏。自らもエンジニアとしての豊富な経験を持つ。
99781社名は組織の能力成熟度からとった。自動的にPDCAサイクルが回り改善が繰り返されているような状態をさす。
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創薬インフォマティクスなどの高度な専門領域に強み

同社の事業は次の4部門に分かれている。

●ライフサイエンス事業部
 製薬企業や研究機関を対象に、研究⽀援ITサービスを提供する。
 Cresset、⾃社ソリューション(NGSonAWS)を展開する。

●アライアンス事業部
 ServiceNowおよびインフラ構築・保守を中⼼にサービス展開を推進する。

●デジタル推進事業部
 ライフサイエンス関連のエコシステム企業を対象に受託ソフトウェアの開発、AI/機械学習
 およびデータ分析サービスを提供

●SES事業部
ライフサイエンス企業および研究機関業務のITアウトソーシングを推進


99779インフラストラクチャー事業部では、3~4年の長期的スパンを鑑み、無駄のない提案を心がけている。
99789ゲノム解析などは、国のトップレベルの研究機関と共に取り組む。
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「社員一人ひとりがやりたいことを達成するための手伝い」が経営の根幹

マネジメントの考え⽅も特徴的だ。寺地⽒は、次のように⾔う。「当社では、社員⼀⼈ひとりがやりたいこと、5年後10年後に実現したいことを聞いた上で、その⽬標を達成するためのお⼿伝い(⼈材教育)をするという考え⽅を持っています。そして、成果を上げればインセンティブを⽀給します。そうすることで、いちいち会社が要望しなくて
も120%の情熱で仕事に取り組んでくれるからです」やりたいことができるようになるには、まず社員として“すべき事”をクリアしなければならない。「そこは“強制”しま
す。やってもらわなければ経営が回らないからです。しかし、その中で⼒をつけ、“で
きること”が増えていけば“やりたいこと”を必ず実現してもらいます」と寺地⽒は⾔う。その⼈材教育を、寺地⽒は“⼤⼈のしつけ”と呼んでいる。まず新卒の新⼈は1泊2⽇
の“無⼈島研修”でサバイバル体験をする。「親に⼤切に育てられてきた環境ではストレス耐性ができていない。まずは社会⼈に必要な基礎⼒をつくる」(寺地⽒)という狙いだ。[comment: 「⼤⼈のしつけ」の部分なのですが、現在は実施していないと思うので強く⽅針として打ち出す狙いが無いのなら、⼀旦記載なくてもいいのかな、という意⾒が出ました] 様々な勉強会やベンダー研修、リーダーシップ研修などのほか、他社のいいところを取り⼊れる“ぱくりツアーズ”などのユニークな研修もある。メニューは豊富だ。また、“EGプロファイル”という性格アセスメント分析を⾏い、相性を考慮したチ ーム編成に活⽤。仕事がやりやすい環境づくりにも⼒を⼊れている。なお、SES要員として社外で勤務するスタッフは、⽇報のほか⽉1回の帰社⽇および⽉1回社⻑⾯談があり、情報共有を徹底している。⾯談の後は飲み会を⾏い、意思疎通のパイプを太くする念の⼊れようだ。そんな同社が求める⼈材について、寺地⽒は次のように⾔う。「⼀⾔でいえば、“素直に素早く”です。よく、当社のルールや⽅針に『なぜそれをやらなければならないのですか?』と疑問を呈する中途⼊社の⼈がいます。そのルールや⽅針はこれまでの時間の経過の中で当社が必要としたから実施しているのです。ですから、まずはそれを遵守してほしい。やってみて、どうしても違和感があるなら当社の採⽤ミス、ということです。そこは理解していただきたいと思っています」エンジニアとして成⻑し、やりたいことを思う存分できる環境が同社にはある。⾒逃せない会社だ。

99782やりたい事を見据えつつ、すべき事をクリアする。マネジメントスタイルにはこだわりがある。
99784“素直に素早く”そんな人を求めている。
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ライフマティックス 株式会社の社員の声

Icon men1
20代後半
2014年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. プログラムの実装やテスティングを行うだけではなく、要件定義やプロトタイプに対してフィードバック...続きを読む
Icon men2
30代後半
2015年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 企画段階から案件に携わり、自社内でシステムの構築・カスタマイズまで遂行できるところです。分業の...続きを読む

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企業情報

会社名 ライフマティックス 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
資本金 3,000万円
売上(3年分)
2017年 5月 期 2018年 5月 期 2019年 5月 期
4.5億円 6.5億円 7億円
設立年月 2004年06月
代表者氏名 代表取締役 寺地 知帆
事業内容 業務コンサルティングサービス
Aiの共同研究、開発
クラウドプラットフォーム上でのフロントエンド開発
GPUWSのインプリメント販売
Linux/UNIX系 インフラ構築業務
システムの管理・運用の業務委託
DB(Oracle)設計・チューニング・運用業務委託
WEB-DB開発(java)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 アステラス製薬株式会社
国立研究開発法人 医薬基盤・健康・栄養研究所
小野薬品工業株式会社
大学共同利用機関法人情報・システム研究機構 国立情報学研究所
国立研究開発法人 産業技術総合研究所
ペプチドリーム株式会社
株式会社 理経
ユニアデックス株式会社

※五十音順、敬称略
従業員数 53人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京本社
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-5 BON MARUSANビル 4階

大阪オフィス
大阪府大阪市中央区平野町4-6-16
グロッツ・ベッケルトビル6F
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ライフマティックス 株式会社資本金3,000万円設立年月日2004年06月従業員数53人

ハイレベルの人材を擁し、スクラッチ開発、インフラ構築や創薬支援に強みをもつシステム会社

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