働き方・雰囲気

コネクトムではどのように働いているのかを少しご紹介します！ ▪原則リモートワーク（週2日までなら出社も可能。オフィスはフリーアドレス制。） ▪フレックス制（コアタイム11:00~16:00） ▪MTGはほぼ全てオンライン（社内は主にGoogle Meet） ▪連絡はslackメイン ▪上司とは毎月1回の月次面談、毎週1回の1on1MTG実施 ▪月末には「リスペクトスタンプ（感謝のメッセージ）」の送り合い☆ ※デジタルホールディングス（旧オプトホールディング）のグループ会社であり、福利厚生などは基本的にグループ会社と同じです。 2020年にビジネスモデルをSaaS型に転換し、現在グループ会社内でも注目されています。 現在40人弱の組織であり、ほとんどが中途入社でバックグラウンドも仕事の「当たり前」もバラバラです。模索中の事柄が多く加えてリモートワークも始まったので、受け・待ちの姿勢ではなく自律して動ける方を求めています。 社員の傾向としては、穏やかな中に秘めた情熱を感じさせる人が多い会社です。 ※WANTEDLYにて社員インタビューも公開しております！

想い①

社長の久米田は、まだオプト（グループ会社）で勤めていた2011年にO2O（Online to Offline）という考え方に出会いました。当時オプトの主軸はECサイトなどインターネット事業に関わる企業に対して、ネットを活用したマーケティング支援をすることでした。その支援の幅を、例えば実店舗を持つリアルな世界にも広げていくという概念にワクワクし、コネクトムを創業。設立当初は、当時としては画期的な、リアルタイムの在庫データと連動した広告の取り扱いからスタートしました。 店舗のデータをマーケティングやプロモーションに活かすという軸は変わりませんが、今コネクトムが目標としているのは「欲しい」と「お店・製品価値」が最も便利に繋がる場の創造を経て、大きな社会貢献していくことです。

想い②

実店舗が持っている価値は、実際にお店に行かないと分からないことが多く、ユーザーからすると事前に立てられる計画に限界があります。もっとデータ化が促進されれば、ペインは解決できるはずです。 例えば、新しいテーブルとイスを買いたいときに、お店を回って探しても、なかなかテーブルに合うイスが見つからないというケースは多々あります。それは、2つの商品がブランドやメーカーを跨いで別々のお店にあり、別々のお店にあるという事実がデータ化されていないからです。同じ系統のデザインの製品在庫がこの店にあるというデータがあれば、それがヒントとなりテーブルに合うイスにたどり着きやすいです。 こういった状況を解決するために、消費者の購買意欲「欲しい」と「店・商品の価値」を徹底的に繋げる場をつくりたいと思っています。

想い③

今はSaaS型のサービスづくりに注力していますが、今後はプラットフォーム型のサービスにも力を入れていきたいと考えています。Googleマップに限らず、ローカル検索に対応したプラットフォームは、これからさらに増えていくでしょう。そうなれば、企業側も色々なプラットフォームに情報を出す必要があり、複数にまたがるプラットフォームとその情報をつなぐことができるコネクトムのような存在の価値は上がっていくと考えています。 プラットフォームと企業の情報をつないでいく。これを続けていくことで、いずれ100万店舗分のデータが集まります。100万店舗分の店舗データ、商品データ、在庫データが集まるプラットフォームがあると、それを活用したビジネスアイデアが沢山生まれるはずです。その結果、世の中はいまよりももっと便利になってくると思います。 今欲しいものを入力するだけで、最も近くで、最も安価に売っているお店・商品の情報が出てくる。ECと同じように、リアルでもぜひそういう場を実現したいですし、こうしたサービスを生み出すことで、世の中にもっと笑顔を増やし、生活を豊かにすることを追求し続けていきたいです。