キヤノン電子テクノロジー株式会社 - 【キヤノングループ】設立50年以上のIT企業【取引先業種多数】官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教等
官公庁や通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。
業務/基幹システム、Web系/オープン系システム開発の 上流工程からお任せします。 ■アサイン案件 官公庁、自治体、流通、通信、金融など、様々な業種のお客様に向けた 基幹システム開発や、Webアプリケーション開発、自社パッケージ開発等がございます。 ■チーム体制: 小規模案件⇒(例)社員2名+ビジネスパートナー2名 大規模案件⇒(例)協業するSIer企業と合わせて数十名のチームで参画 ■プロジェクト期間: 1年~3年程度 ■評価・フォロー体制: ・役割等級別の目標管理制度/成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格 ・上司と年2回以上の面談を通じて、キャリアパスを支援 ・「社内資格認定制度」の活用により、キャリアアップ&チェンジが可能 ・各種資格取得に挑戦できる資格取得支援制度(無料※回数制限あり) ■入社後について ・先輩社員のもと実務にあたっていただきます ・できる業務からはじめ、成長度合いに合わせ、新たな業務(ご希望の工程や開発環境案件)をお任せします ◆当社プロジェクトの特長◆ 1.金融、流通、通信、学校、自治体など幅広い業種での実績! 2.プライム・SIer協業案件=1:1 3.上流から下流まで、幅広い業務を経験できる環境! 4.九州地場案件の他、東京本社の案件にも携われる! 当社の仕事の約90%が、キヤノングループ以外のお客様とのお取引です。 〈変更の範囲〉システム開発業務全般 ※キャリアパスに応じ、担当案件異動あり
募集背景
1970年、東京で設立した当社。設立以来、大手企業・官公庁などのお客様に向けたシステム開発、保守・運用を手掛けてきました。 2008年からキヤノングループの一員となり、さらに取引先を拡大しています。 50年以上の実績と信頼から多くの依頼をいただいており、さらなる事業拡大のため、開発エンジニアを積極採用いたします。 スキルアップに意欲的な方、歓迎です! ひとりでも多くの方とお会いしたいので、ぜひ積極的なご応募をお待ちしています!
配属部署
九州事業部 ~~九州事業部の紹介(2025年10月時点)~~ ・社員数35名(男性29名 女性6名) ・20~30代が31%と幅広い年代が活躍中! ・新入社員からベテランまで幅広く在籍していますが、 上司を呼ぶ時も「さん」づけで、年齢・役職に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる職場です。
概要
▶当社について ・設立50年以上の歴史あるIT企業、キヤノングループで安定基盤 ・定着率 96%(IT業界平均 約88%) ・結果のみでなく、プロセスも評価する制度、年2回 直属の上司・部長との面談あり ・誕生日休暇の取得率75%超(任意休暇も取りやすい環境) ・同好会あり(写真部、自転車部、プロ野球応援部 など) ・2024年、cybozu パートナー評価制度 2つ星獲得
この仕事で得られるもの
■上流から下流までの工程に携われる案件もあり、プロジェクト全体を知り、業務を進めることができます ■スキル、経験に応じて、社員の成長につながるプロジェクトにアサインするため、着実にスキルアップすることができます
勤務地
【勤務地詳細】 キヤノン電子テクノロジー株式会社 ≪九州事業部≫ 福岡県福岡市博多区綱場町7-3 3F ※基本的に、転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。 ※基本的に出社となりますが、状況や案件に応じて在宅勤務を導入しています。 〈変更の範囲〉会社の定める各事業部もしくは顧客先事業所 ※基本的に、転居を伴う転勤なし 【アクセス】 ≪九州事業部≫ ◆市営箱崎線「呉服町」駅2番出口より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■手当 通勤、出張、在宅勤務 ■保険 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) キヤノングループ生命保険、自動車保険や損害保険のキヤノングループ割引 ■退職金制度(企業型確定拠出年金) ■財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ■出産・育児支援 妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇 育児休業制度(最長3歳迄) 育児短時間勤務制度(最長小学3年生修了迄) 時間外労働免除(小学校就学の始期に達する迄)・制限 ■介護支援 介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除・制限 ■スキルアップ 資格取得支援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー等
休日・休暇
年間休日120日以上 ◆完全週休2日制(土・日) ◆国民の祝日、振替休日 ◆年末年始 ◆夏季休日 ◆年次有給休暇(付与:試用期間終了後10日~最高20日) ※業務を調整した上で連続取得可能。取得平均13.5日 ◆半日休暇 ◆結婚休暇 ◆忌引休暇 ◆誕生日休暇(年1日:本人の誕生月を挟んで前後1ヶ月以内に自由取得が可能、取得実績72%) ◆健診休暇(がん検診or1日ドック)等
活用できる制度・スキルアップ
◆社内資格認定制度 スキル向上を目的に、スキルレベルを可視化する認定制度。次に目指すスキルレベルを明確にし、 社員の自律的なスキルアップを促進。評価にもプラス要素として加味しています! ◆役割等級別の「目標管理制度」 年間2回以上実施する上司との面談により、成長度合いや方向性を共有しながら、キャリア形成を支援。 成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。 ◆資格取得支援 様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助を行います。(推奨資格例:基本情報技術者試験、Javaプログラミング能力認定試験 2級、AWS認定 Cloud Practitioner 試験、kintone認定資格 アソシエイト等) ◆役割変化に応じた研修 プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修、マネジメント層向けの研修など ◆事例・スキルを共有できる勉強会も豊富! 当社内システム上の「掲⽰板」には《勉強会の案内》が頻繁に掲載され、当社制度とは別に、 社員が⾃主的に開催する⾃由参加型のもの。 新たな⾔語の学習、ノウハウや事例の共有など内容はさまざまです。
長く働ける秘訣
残業月平均17.5時間 自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 ◆残業時間削減への取り組み◆ 【①作業時間管理の徹底】 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。 【②業務の質向上】 プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。 そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどを チェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。
育休取得状況
育休取得率女性100%、男性82% 【女性】 6人中 6人 【男性】 配偶者が出産した男性17人中、育休1人、育児特別休暇 14人 ※直近3年間実績
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