【次世代マネージャー候補】3年でどこでも通用する人材へ！ 圧倒的な打席数で市場価値を更新するSNSプランナーを募集＜インセンティブ制度あり＞

仕事内容

■このポジションのリアルと、得られる未来 私たちは、単に「SNSに詳しい人」を育てたいわけではありません。 正解が毎日変わるこの領域で、自ら勝てる仕組みを創り出せる、圧倒的な自走力を持った方を求めています。 ◎「教わる」のではなく「盗み、創る」環境 手厚い研修マニュアルに守られる環境ではありません。 現場で先輩の動きを見、自ら問いを立て、仮説検証を繰り返す。この泥臭い自走の経験こそが、変化の激しい時代において最強の生存スキルになります。 ◎3年でどこでも通用する人材へ ナショナルクライアントの意思決定層を相手に、複雑なマーケティング課題を解決する3年間は、通常の5年分、10年分に匹敵する密度です。 実際に、ここで心血を注いだメンバーは、メーカーのマーケ責任者や起業家など、市場から渇望されるキャリアを切り拓いています。 ◎現在の環境に収まらない、個の意志への投資 会社から与えられた目標をこなすだけで満足する方は求めていません。提示された目標という箱を飛び出し、事業や組織に変化をもたらそうとする意志がある限り、私たちは年齢に関わらず、相応の役職と打席を用意し続けます。 ■主な業務内容 SNS領域のアカウントプランナーとして、戦略立案から施策実行、効果検証までを一貫してリードします。 ①SNSプロモーション全体の戦略立案～プランニング ・「新商品のローンチプロモーションをSNSで実施したい」「サービスの認知度向上・利用意向向上をしたい」「生活者の口コミやインフルエンサーの声を通して商品の評判形成を行いたい」等様々なご相談をいただきます。 ・それに対して、クライアントの市場環境やビジネス課題の分析を行い、クライアントの広告予算やターゲット層をヒアリングしながら成果インパクトを最大化する企画提案を行います。 ②運用ディレクション、効果測定 ・決定した施策をどのような運用で進めるのかの設計や効果を最大化するインフルエンサーの選定などのディレクション業務も行います。 実施中はもちろん施策終了後もレポートを作成し、次回に向けた改善提案などを行っていただきます。 ■求める人物像 ◎「2年で役職に就く」という時間軸で動ける方 ・5年後の成長を待つのではなく、最短距離で市場価値を上げたいという健全な野心とスピード感。 ◎「知らないから教えて！」と言える素直なプライド ・自身の無知を認め、周囲から知識を吸収して、一刻も早く成果に繋げようとするプロ意識。 ◎チームで熱狂できる方 個人の成果に閉じず、仲間と議論を戦わせながら、世の中にインパクトを与える“バズ”を共創することに喜びを感じる方。 ◎「営業×マーケ」の二刀流を目指す方 分析だけでなく、自らの提案で数字を動かすことにこだわる、営業としての執着心を持つ方。 ■配属部門・組織構成 ・ソーシャルメディアマーケティング本部（約130名） ・平均年齢29歳。20代のマネジメント層が多数活躍中。 ・1グループ3〜5名程度の少数ユニット制。 （各自がプロジェクトリーダーとして自立しつつ、チームで勝つための議論が日常的に飛び交う環境です）