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【経験者採用】SEM運用ディレクター/マネジャー候補(BtoBマーケティング)

株式会社メディックス - マーケットシェアよりマインドシェア。クライアントと成長を続けるWEB広告代理店

株式会社メディックス 求人画像1
SEM運用ディレクター(BM)
381万円〜484万円
東京都
週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

デジタルマーケティングの総合コンサルティング  ・インターネット広告の代理店業務  ・インターネット広告の企画・制作  ・Webアクセス解析のコンサルティング・導入・設計  ・Webサイトの構築 【代理店契約】 Yahoo!マーケティングソリューションゴールドパートナー Yahoo! タグマネージャー認定パートナー プレミアGooglePartner Criteo Certified Partnersツースター(★★) LINE Ads Platform Marketing Partner Program Sales Partner「Bronze」認定 Google アナリティクス認定パートナー Adobe Digital Marketing Cloud ソリューションパートナー Marketo サービスパートナー STANDARD indeed認定パートナー制度

仕事内容

営業とチームを組んで、クライアントにリスティング広告を中心とした運用型広告のコンサルティングを行います。 配属はBtoBマーケティング業界担当の営業部署になります。 法人向けにサービスを展開しているIT企業や製造業といったBtoBクライアント群を対象にWEB経由でのお問合せや売上の増加に貢献していくことをミッションとしています。 ・リスティング広告を中心とした運用型広告の提案及び運用、コンサルティング ・提案、レポーティングなどの営業同行 ・データ集計、分析 ・各媒体情報の収集と共有 ※先輩社員がしっかりと研修・指導いたしますので、経験が浅い方でも挑戦いただけます。

配属部署

ビジネスマーケティングユニット 【職場の雰囲気】 平均年齢29歳と活気のある職場環境です。 チャットツールを利用しての業務ナレッジの共有をはじめ、業務外のコミュニケーションも活発です。

概要

【ビジネスマーケティングユニットの概要】 株式会社メディックス ビジネスマーケティングユニットは これまで20年以上・400社に渡るBtoB企業のデジタルマーケティングを支援してきました。 広告領域だけに留まらず、コミュニケーション設計・制作・解析・マーケティングオートメーションまで幅広いソリューションを活用することで、クライアントとなるBtoB企業の本質的なマーケティング課題を解決し、成果を最大化することを目指しています。   「クライアントの成果に誠実に向き合い、伴走していくこと」をビジネススタンスとしており、 クライアントをはじめ、社外から高い評価を得ています。

この仕事で得られるもの

【やりがい】 行政のデジタルシフトや新型コロナウイルスでの働き方の変化を契機に、 BtoB企業においてもマーケティングのデジタルシフトが加速しています。 今後、市場は益々拡大傾向にあることから、BtoB特有の商習慣を理解した上で、マーケティングPDCAの実行経験を兼ね備えた人材が今後、さらに求められるようになります。 メディックスでは、今後成長するBtoB市場において、特定領域だけでなく、 デジタルマーケティング全体を俯瞰したBtoBマーケティングの課題解決能力を身に着けることができ、市場価値の高いビジネスマンとしてキャリアアップを目指すことが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F 【アクセス】 都営三田線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線 神保町駅徒歩1分 ​東京メトロ東西線 竹橋駅 徒歩5分 ​東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩5分 ​JR/東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅 徒歩8分

待遇・福利厚生

■各種保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 通勤交通費(上限月額3万円)支給 従業員持株会、退職金制度、 リフレッシュ休暇(勤続5年間で10日間、10万円支給) 子供手当(1人あたり1.5万円/子が20歳になるまで) 母親社員の在宅勤務・ノートPC支給制度 社内交流会(部活制度) 等 ■研修制度 新入社員入社時研修、中堅社員研修、プロフェッショナル研修、 マネジャー研修、評価者研修 等 社外研修制度(費用補助) ■在宅勤務10回/月(在宅手当3,000円/月支給) ■喫煙室あり(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

休日・休暇

土日、祝日、夏期休暇、年末年始(年間125日) 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年間で10日間)、産休・育休 等

長く働ける環境/福利厚生・ワークライフバランスに力を入れています。

コアタイムなしの完全フレックスタイムを採用しているため、働き方や時間の管理はそれぞれの裁量にまかされています。 長時間勤務を良しとせず、経営課題として時短対策に取組み、近年残業時間の削減に成功しています。(月残業平均:40時間) 有給取得率も60%以上と業界平均よりも高く推移しています。

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