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外資IT企業やITベンチャー、日系大手企業等のイベントディレクター!フレックス&リモート勤務可で働きやすさが魅力

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株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

株式会社エムエム総研 求人画像1
BtoBとITに特化したBtoBマーケティング支援事業を手がける企業【イベントディレクター】年間休日125日以上
560万円〜640万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

・昨今のBtoBのイベントでは、「オフライン」「オンライン」「ハイブリット」と、様々な形態でのイベントが開催されるようになりました。 弊社ではお客様の目的に応じて最適なイベントの企画から事後のフォロー施策までをワンストップで提供し、成功へと導きます。 ・今回は、オンライン、オフラインイベントどちらもディレクション経験のある方を募集いたします! ■具体的な内容 BtoB IT企業をメインとした、 ・各種イベントの企画・制作・演出・運営(展示会、パーティー、セミナー等) ・各種キャンペーンの企画・制作・運営 ■具体的な仕事の流れ ▽クライアントから依頼されたイベント案件の趣旨・目的・KPIをヒアリング ▽ヒアリング内容をもとにイベントの企画提案 ▽予算やスケジュール、クオリティなどを管理し、他グループ・パートナー企業と協力しイベントの準備を進める ▽イベント当日、現場にて運営・進行 ▽イベント終了後には、事後レポートやデータ集計 ▽イベント実施後の振り返り反省会を実施 ▽並行して大小様々な複数本の案件を進める 【当社の手がけるイベントについて】 外資系、国内エンタープライズ企業にとってブランドパーセプションやリードジェネレーション手法として、 重要な位置づけである対法人向け(BtoB)イベント事業において国内トップクラスの実績を持っております。 各企業年1回の大型イベントをはじめ、定期開催される小/中型イベントの企画/運営や仕組化、 広告エージェンシーと連携しながらイベントへの効果的な集客手法のご提案、イベントに特化したプラットフォーム開発及び構築、 事後のフォロー施策まで、ワンストップで提供できる強みを持っています。

募集背景

■事業拡大に向け人員の強化を行います 今後、更なる需要拡大が見込まれる中、事業拡大を目指し将来的にはマネージャー候補として事業、組織を推進頂ける方、具体的にはイベントディレクターとしての経験はあるが、もっと企画立案や提案をしたい!イベント単体のみならず、前後のマーケティング施策も含めての大きな成果を目指したい!そんな仲間を募集しています!

配属部署

■カスタマーエクスペリエンスDiv.イベントプロデュースグループ ■2024年9月より入社可能な方 ※4月、5月など前倒し相談可

概要

エムエム総研の「MM」には、法人向けの「M = Marketing」を追求し、お客様の「M = Management/経営・事業」への貢献を行うという意味があります。 1998年まだ日本国内のBtoBビジネスでは、旧態依然とした法人営業のスタイルが当たり前の時代に エムエム総研のBtoBマーケティング事業はスタートしました。 <BtoBイベント、そして外資系、国内大手企業顧客だからこそ得られる経験> イベント運営を担うだけではなくのではなく、顧客のビジネスを成功に導くためのBtoBイベントを目的に、効果的な集客マーケティングから実行プランの企画提案、そして実際の運営やクリエイティブ制作・集客プランの実行を総合的に携わることができます。 特に外資系のBtoBイベントは、趣向を凝らしたハイクオリティなコンテンツが目白押しで、毎回多くの刺激を受けたり、高度なビジネスノウハウを習得できます。イベントを通じてマーケティングやコンサルティング、PM、マネジメント等多彩な知見・スキルを習得してキャリアアップしませんか?

この仕事で得られるもの

これまでイベントディレクターとして実行を主体的に行い、 キャリアアップの選択肢としてマネージャー候補となり組織の仕組み作りにチャレンジしたい!そんな方に最適な環境です。 また、弊社は長年お取引を続いている顧客への支援が主体となるため、一部特定顧客をご担当頂けます! ★オンオフのメリハリをつけて活躍できます! 完全週休2日で残業は月平均20時間程度(繁忙期、閑散期により変動)、また日々のスケジュール管理なども自分にとって効率よく仕事が進められるような環境となっています。状況に応じて有休や連休も取得しやすい環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■エムエム総研本社:東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F ★研修や全社総会等開催の場合本社に出勤いただく場合もございますが、現在ほとんどがオンライン開催の為、イベント本番前後以外はほとんどご自宅でのテレワークとなります。(初月は出社頻度多めになります) 【アクセス】 ■大江戸線・副都心線【東新宿駅】A3出口/徒歩3分 ■丸ノ内線・副都心線・地下鉄新宿線【新宿三丁目】E1出口/徒歩7分

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

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