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<急募>最短2/15入社!【人事労務】リモートワークOK!フレックス!年間休日125日以上!土日祝休

株式会社 エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える
株式会社 エムエム総研 求人画像1
【経験が活かせる人事労務】人に寄り添い、企業の成長に貢献できる!上場準備企業の労務基盤に関わる業務!
450万円〜560万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 服装自由
事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

上場を目指す成長企業!人事労務として企業の成長を支え、社員をサポートするお仕事! 【具体的な仕事内容】 ■入退職者の管理 ■雇用契約の管理 ■休職者の管理(産・育休など) ■異動手続き  ■監査対応 ■勤怠管理・給与計算(給与計算実務は社労士事務所依頼) ■社会保険等手続き(手続きは社労士事務所依頼) ■時間外勤務管理 ■就業規則変更、各種協定書の届出等 ■衛生委員会運営・産業医面談対応等 ■社員査定準備、結果反映通知業務 ■その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般

募集背景

上場を目指している中で社内基盤をより強化すべく、人事労務の中心となってくれる方を募集します。

配属部署

■コーポレート事業部 人事・総務・法務グループ

概要

【セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える。】 デジタルトランスフォーメーション(DX)の時代、ニューノーマルの時代と言われるように、今ビジネスは大きな転換期を迎えています。これからの時代を勝ち抜くためには、従来の営業プロセスやマーケティング施策を根本から見直し、新たな“あるべき姿”へと変革する必要があります。 エムエム総研は、デジタルセールス&マーケティングの専門企業として、「デジタルマーケティング」「営業DXコンサルティング」「デジタルセールス人材採用」という3つの事業を展開。意志を持って新たな領域に挑戦する「人」と「企業」を支援します。

この仕事で得られるもの

【この仕事で得られるもの】 ■上場を目指しており、管理部門として上場準備フェーズに携われます! ■自分から積極的に取り組んでアピールすれば、何でもチャレンジさせてもらえる社風です! ■複数部署と一緒にプロジェクトに取り組むことで、より幅の広い経験が積め、自身のスキルの幅が広がります! 当社で働くメンバーを支える人事労務担当として、今までの経験を生かしながらも新たな経験でスキルアップを応援したいと思っております。 上場準備を行う中で、通常業務を回すだけでは経験ができない業務を経験しながら一緒に成長をしていきたいです。 【将来のキャリアパス】 ジョイン後はご経験や適性を考慮しながら、業務をお任せしていく予定ですが、 その後のキャリアは一緒に相談していきましょう!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 └東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 ■大江戸線・副都心線【東新宿駅】A3出口/徒歩3分 ■丸ノ内線・副都心線・地下鉄新宿線【新宿三丁目】E1出口/徒歩7分

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄)※リモート勤務により規定あり ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

株式会社 エムエム総研

セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

資本金 1億円
設立年月 1989年03月
従業員数 189
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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