【みんなのキャリアAWARD2022最優秀賞W受賞】転職エージェントサービスでのキャリアアドバイザー

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【みんなのキャリアAWARD2022最優秀賞W受賞】転職エージェントサービスでのキャリアアドバイザー

株式会社 エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える
株式会社 エムエム総研 求人画像1
【求職者と企業を繋ぐキャリアアドバイザー】リモートワーク多め★年間休日125日以上
400万円〜600万円
東京都
事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

弊社が運営するデジタルセールス職専門転職支援サービス「マーキャリNEXT CAREER」のキャリアアドバイザーとして、求職者様のデジタルセールス職種への転職をサポートしていただきます。 ※デジタルセールス職とは 新しい営業プロセスとして注目を集める仕組み(=デジタルセールス)を取り入れるSaaS業界/ITベンチャー企業の中での職種を指します。 具体的にはインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケターの4職種のこと。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 (※毎月、30~40名の新規求職者を対応いただきます) ・初回面談:転職希望者(求職者様)と電話・Webでのオンライン面談 ・求人紹介:求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策:書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート:面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ▽事業の立ち上げ、推進に関わる非定型業務 ・顧客、市場理解に関わる勉強会の実施 ・月1回の事業改善に関わるディスカッションとアクションプラン策定等 ※事業はまだまだ2年目、立ち上げフェーズで良い意味で日々事業体制やサービスも変化を続けています。 急成長を続ける過程でもちろん日々多くの組織課題にも直面しておりますので、 その課題解決に向けてチーム全体で取り組んでおります。 ★受賞のお知らせ★ 運営するマーキャリNEXT CAREERは、株式会社エージェントが運営する口コミ情報サイト 「みんなのキャリア」が発表する「みんなのキャリアAWARD 2022」において 【IT・WEB業界向け転職エージェント キャリアアップ部門】 【マーケター・クリエイター向け転職エージェント キャリアアップ部門】 の二部門の最優秀賞を獲得しました!

募集背景

・新規事業の業務拡大のための人員強化 急成長している新規事業に新たなメンバーを迎え、チーム体制を強化し、更なるニーズへの対応力の向上を目指しております。 新規事業のメンバーとして事業や組織の拡大に携わっていただくことも可能なポジションです!

配属部署

■キャリアプラットフォームグループ ■2023年2月以降のご入社(相談可)

概要

エムエム総研の「MM」には、法人向けの「M = Marketing」を追求し、お客様の「M = Management/経営・事業」への貢献を行うという意味があります。 1998年まだ日本国内のBtoBビジネスでは、旧態依然とした法人営業のスタイルが当たり前の時代に エムエム総研のBtoBマーケティング事業はスタートしました。 今回募集中のキャリアアドバイザーの方が所属するのは、 BtoB、SaaS/ITベンチャー企業に強い、デジタルセールス特化型転職エージェントサービスを運営する部署になります。 スタートアップ企業から大手、メガベンチャー企業まで成長を続ける優良企業様とお取引しています。

この仕事で得られるもの

配属先の部署が担当するのは、2021年2月より人材紹介事業としてサービス提供を開始した新規事業です。 まだまだ0→1(創業)フェーズに近い状態のため、ベンチャー企業のようにスピード感を持ちながら、チーム一丸となってPMFを目指しています。 そういった観点で、創業立上げ期から規模を拡大していく組織変化を社内メンバーとして経験ができることは、 自身のキャリアにおいても業務を進行する以上の価値として還元されるものと考えています。 今後、事業拡大を進める上で、創業メンバーの一員として、組織内でもリーダー候補、管理職へのチャレンジ機会も掴むことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 └東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 ■大江戸線・副都心線【東新宿駅】A3出口/徒歩3分 ■丸ノ内線・副都心線・地下鉄新宿線【新宿三丁目】E1出口/徒歩7分

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

株式会社 エムエム総研

セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

資本金 1億円
設立年月 1989年03月
従業員数 189
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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